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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Produkte, enge Kundenbeziehungen sowie den Zusammenhalt unter den Kollegen
Tolle Angebote und spannende Projekte
Bietet Flexibilität, spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Aufgabengebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten, starker Teamzusammenhalt trotz virtueller Zusammenarbeit
Viel Druck, vor allem im Homeoffice auch - lag vermutlich am Misstrauen, das aber dementiert wurde.
Das interne Arbeitsklima war extrem kohärent und das Unternehmen daher sehr starr.
Es ist ne Unternehmensberatungsfirma - die weiß eh schon alles ;)
Der am besten bewertete Faktor von transformation management ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren super spannend, leider war das mit dem Lehren und Lernen nicht so ausgereift.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transformation management ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf die Sache, dass man jederzeit erreichbar sein muss, kann man schon lernen und das ist eine eigene Aufgabe, sich die Zeit einzuteilen. Aber vertrauensbasierte Gleitzeit ist es nicht, dafür braucht es Vertrauen. Im Grunde kann man sich auf eine Kernarbeitszeit von 8 - 17 Uhr einstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist unklar, was wohl Karriere bei der TM GmbH bedeuten könnte - das Kernteam hat selbst unterschiedliche Abschlüsse gemacht und ist auf unterschiedlichen Bildungsniveaus (Angestellte Müssen einen Master absolviert haben) und Weiterbildungen kann man gegen vertragliche Verpflichtung bekommen. Wenn man das hauseigene Zertifikat macht (manche müssen das) und das Unternehmen früher verlässt, muss man anteilig zurückzahlen.
