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Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRANSGAS Flüssiggas Transport und Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRANSGAS Flüssiggas Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRANSGAS Flüssiggas Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Monteur, Prüfer und Tankwagenfahrer ist man auf sich alleine gestellt. Meine Disponentin hat immer ein offenes Ohr für mich gehabt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kollegen (bis auf einen) waren Top.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ feste Arbeitszeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Eindruck, dass mein Niederlassungsleiter lediglich eine Marionette des Geschäftsführers ist. Seine Entscheidungsbefugnis als Niederlassungsleiter scheint begrenzt zu sein, und seine Aussagen erscheinen oft nicht ernsthaft, möglicherweise auch nicht authentisch.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unaufrichtige Geschäftsführung sorgt für schlechte Stimmung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bloß keine Kommunikation und bitte nicht untereinander, man könnte sich ja verschwören.

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