Leider kein guter Arbeitgeber mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter sieht genau anders aus wie es bei der TransnetBW mittlerweile gelebt wird!
Die TransnetBW hat bisher alle Sonderzahlungen wie die EnBW und Netze BW geleistet, dies findet nun nicht mehr statt, wer in die Energiebranche wechseln möchte oder speziell zur Transnet BW sollte dies überdenken und stattdessen zu einer anderen Gesellschaft wechseln, wie EnBW oder Netze BW.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
für gewöhnlich sind wir sehr dankbar über konstruktives Feedback und Kritik zu TransnetBW als Arbeitgeberin. Immerhin helfen uns diese Rückmeldungen dabei, besser zu werden. Ihre Bewertung hat uns allerdings sprachlos zurückgelassen. Weshalb, möchten wir Ihnen im Folgenden darlegen:
Wir sind froh, unseren Mitarbeitenden in diesem Jahr (neben Urlaubsgeld sowie einem vollen Monatsgehalt Weihnachtsgeld) eine Erfolgsbeteiligung von mehr als einem Monatsgehalt ausbezahlen zu können. Damit gehören Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter von TransnetBW laut Statistik zu den lediglich rund 8% der Beschäftigten, die in Deutschland überhaupt in den Genuss einer erfolgsabhängigen Prämie kommen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind sehr dankbar über die unterm Strich 14,5 Monatsgehälter, die bei einer 36-Stunden-Woche vielleicht in einigen wenigen Konzernen, nicht aber bei der großen Mehrheit der baden-württembergischen Unternehmen gang und gäbe sind.
Außerdem sind wir, wie Sie als Teil der Belegschaft von TransnetBW eigentlich wissen sollten, qua Energiewirtschaftsgesetz zur Entflechtung verpflichtet. Zu Prämienregelungen, beispielsweise der EnBW oder weiteren Tochtergesellschaften, finden daher keine Absprachen und keine Anlehnungen statt. Die Sonderzahlung der EnBW beruht auf Einmaleffekten im Geschäftsjahr 2023, die sich nicht auf TransnetBW übertragen lassen. Prämienausschüttung bei EnBW, Netze BW etc. bedeuten also nicht gleichsam eine Prämienausschüttung bei TransnetBW – und umgekehrt.
In Summe empfinden wir es als äußerst unangebracht, die Qualität von TransnetBW als Arbeitgeberin allein daran festzumachen, ob wir die ohnehin schon hohe Erfolgsbeteiligung noch mit einer Sonderzahlung aufstocken.
Die überwältigende Mehrheit unserer Belegschaft schätzt unsere starken Arbeitgeberleistungen und die großartige Mission von TransnetBW. Wo sonst arbeiten Sie an einem Ort, an dem das Gelingen der Energiewende so wirkungsvoll gesteuert werden kann? Wo sonst haben Sie einen Job, der Auswirkungen auf die Lebensqualität von 11 Millionen Menschen hat? Das alles kombiniert mit dem vorhandenen Tarifvertrag, einer familiären Atmosphäre, top moderner Arbeitsausstattung und Zusatzleistungen, die in Unternehmen ähnlicher Größe ihresgleichen suchen.
Wenn Sie daher TransnetBW allein aufgrund der fehlenden Sonderzahlung als Arbeitgeberin nicht empfehlen, und darüber hinaus sogar auf die „Konkurrenz“ verweisen, sind Sie bei uns definitiv falsch.
Ihre Personalabteilung von TransnetBW