184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen.
Die offene Fehlerkultur.
Die Vernetzung.
Die Mitarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen.
Dezentrale Organe haben es oft schwerer
Top
Stromdrehscheibe Europas
Gibts noch Verbesserung
Aufstiegschancen
Gute Mitarbeiter werden gefördert
Gut. Geht noch was
Einfach spitze
Qualität zählt
Sehr gut
Spitze
Sehr gut
Wächter BR
Auf jeden Fall
Das wir ein so junges und motiviertes Team sind und immer wieder für Knaller sorgen
Spannende Projekte, Teamspirit, Faire Überstundenregelung
Gleiche Arbeitsbedingungen an allen Standorten/Projektstandorten schaffen
Locker, angenehm
Projektabhängig, aber es wird stark darauf geachtet über das Flexzeitkonto
Gute Schulungsmöglichkeiten
Einwandfrei
Super IT Ausstattung, modernes Büro
Offen und ehrlich
Nette Kollegen die einem gerne helfen. Man wird zu nichts gezwungen und hat gute Arbeitszeiten sowie Pausen
Die Transnetbw unterstützt ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung und dem Aufstieg.
Tolle Kolleg:innen, moderne (aber teils lieblose) Bürostandorte.
Wegen Shared Desk (70 Prozent Arbeitsplätze für Belegschaft zum Stand 2023) und stetem Wachstum, ist es an beliebten Anwesenheitstagen schwer, einen Arbeitsplatz bei den Kolleg:innen zu finden. Irgendwo im Haus ist aber immer etwas frei (nur, dass man dort fernab seines Teams ist).
Ich kannte uns nicht bis ich mich beworben habe.
Die meisten Kolleg:innen eint das Bedürfnis, sich auch außerhalb der Arbeit verwirklichen zu können. Und das ist vollumfänglich möglich. Macht für mich auch gleichzeitig die Kolleg:innen sehr interessant.
Da wir stets wachsen, wachsen auch Karrierechancen.
Weiterbildung in Eigenregie durch externe Schulungen ist (finanziell) sehr gut möglich (zeitlich manchmal schwer). Es gibt auch viele interne Schulungen.
Stark abhängig vom Verhandlungsgeschick. Ich finde meine Bezahlung äußerst fair.
Unwelt: Wirkt auf mich unausgewogen und als wolle man sich nur zertifizieren lassen (ggf. zwecks Investoren). Große CO2 Treiber werden wenig angegangen. Dafür ist Mülltrennung laut Intranet super wichtig (wenngleich es - kein Witz - nur eine einzige gelbe Tonne im Bistro des Stuttgarter Standorts im Look21 gibt). Kaum E-Auto-Ladesäulen.
Sozialbewusstsein: Energiewende und Ausbau des Netzes ist definitiv im Interesse aller (bei Annahme der Grundthese, dass wir weiterhin nicht unseren westlichen Lebensstil mäßigen sollten und daher Unmengen an Strom transportieren müssen).
Toller Kollegenzusammenhalt, gleichzeitig ab der Teamlead-Ebene wenig durchlässig/einsehbar - wirkt auf mich wie ein eingeschworener Häuptlingsstamm, der wenig Verbindung zur Basis hat (außerhalb des Weisungsrechts).
Gibt es verhältnismäßig wenige, aber werden nach meinem Eindruck sehr geschätzt (gerade da so rar).
Sehr, sehr abhängig von den Vorgesetzen. Von "geht gar nicht" bis zur Vorbildfunktion ist alles dabei.
Super flexibele Arbeitszeit, 36h Woche, wahnsinnig günstige Kantine in Stuttgart, Tarifvertrag, Workation, Förderung ÖPNV (25 Euro), Jobrad, Förderung von Sport und viele andere Benefits (und es werden mehr)
Eher entlang der Hierarchiekette (von oben nach unten und dann wieder rauf), langwierig und teils wenig zielführend. Öfter doppelte Workstreams mangels Wissen darum. Insgesamt eher prekäre Wissenssammlung und Weitergabe.
3 Sterne, weil viele junge Kolleg:innen (und davon gibt es viele) das ebenfalls monieren und einfach direkt miteinander kommunizieren.
Insgesamt männerlastig. Es gibt viele Programme und Initiativen, die daran arbeiten. Das Unternehmen ist aber keineswegs mit sich profilierenden Alphamännchen befüllt.
Ehrenrettung für mein Unternehmen: Elektrotechnik/Ingenieurswesen ist einfach männerlastig.
Diverse RL und Prozesse, zweifelhafte Schulungen machen es weniger spannend (sollte klar sein, wenn man bei Großunternehmen anheuert).
Wer die Energie-Wende, Stromtransport oder sich transformierende Unternehmen mag (sowohl die IT, Assets, aber auch Mitarbeitenden betreffend), wird hier glücklich.
Es ist sehr viel, fast alles, in Bewegung.
Gleichbehandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter sieht genau anders aus wie es bei der TransnetBW mittlerweile gelebt wird!
Die TransnetBW hat bisher alle Sonderzahlungen wie die EnBW und Netze BW geleistet, dies findet nun nicht mehr statt, wer in die Energiebranche wechseln möchte oder speziell zur Transnet BW sollte dies überdenken und stattdessen zu einer anderen Gesellschaft wechseln, wie EnBW oder Netze BW.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
für gewöhnlich sind wir sehr dankbar über konstruktives Feedback und Kritik zu TransnetBW als Arbeitgeberin. Immerhin helfen uns diese Rückmeldungen dabei, besser zu werden. Ihre Bewertung hat uns allerdings sprachlos zurückgelassen. Weshalb, möchten wir Ihnen im Folgenden darlegen:
Wir sind froh, unseren Mitarbeitenden in diesem Jahr (neben Urlaubsgeld sowie einem vollen Monatsgehalt Weihnachtsgeld) eine Erfolgsbeteiligung von mehr als einem Monatsgehalt ausbezahlen zu können. Damit gehören Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter von TransnetBW laut Statistik zu den lediglich rund 8% der Beschäftigten, die in Deutschland überhaupt in den Genuss einer erfolgsabhängigen Prämie kommen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind sehr dankbar über die unterm Strich 14,5 Monatsgehälter, die bei einer 36-Stunden-Woche vielleicht in einigen wenigen Konzernen, nicht aber bei der großen Mehrheit der baden-württembergischen Unternehmen gang und gäbe sind.
Außerdem sind wir, wie Sie als Teil der Belegschaft von TransnetBW eigentlich wissen sollten, qua Energiewirtschaftsgesetz zur Entflechtung verpflichtet. Zu Prämienregelungen, beispielsweise der EnBW oder weiteren Tochtergesellschaften, finden daher keine Absprachen und keine Anlehnungen statt. Die Sonderzahlung der EnBW beruht auf Einmaleffekten im Geschäftsjahr 2023, die sich nicht auf TransnetBW übertragen lassen. Prämienausschüttung bei EnBW, Netze BW etc. bedeuten also nicht gleichsam eine Prämienausschüttung bei TransnetBW – und umgekehrt.
In Summe empfinden wir es als äußerst unangebracht, die Qualität von TransnetBW als Arbeitgeberin allein daran festzumachen, ob wir die ohnehin schon hohe Erfolgsbeteiligung noch mit einer Sonderzahlung aufstocken.
Die überwältigende Mehrheit unserer Belegschaft schätzt unsere starken Arbeitgeberleistungen und die großartige Mission von TransnetBW. Wo sonst arbeiten Sie an einem Ort, an dem das Gelingen der Energiewende so wirkungsvoll gesteuert werden kann? Wo sonst haben Sie einen Job, der Auswirkungen auf die Lebensqualität von 11 Millionen Menschen hat? Das alles kombiniert mit dem vorhandenen Tarifvertrag, einer familiären Atmosphäre, top moderner Arbeitsausstattung und Zusatzleistungen, die in Unternehmen ähnlicher Größe ihresgleichen suchen.
Wenn Sie daher TransnetBW allein aufgrund der fehlenden Sonderzahlung als Arbeitgeberin nicht empfehlen, und darüber hinaus sogar auf die „Konkurrenz“ verweisen, sind Sie bei uns definitiv falsch.
Ihre Personalabteilung von TransnetBW
Aufstieg nicht so leicht
Wertschätzung der Mitarbeiter, Tolle Kommunikationsebene auch bei Schwierigen Situationen, Das Jede Überstunde bezahlt wird, dass das Unternehmen sich genau an das Arbeitsschutzgesetz haltet, das es diverse Zuschläge gibt.
Das der Karriere Leiter und dem Gehalt klare Grenzen gesetzt sind.
Strategische Entscheidungen schneller Treffen, Digitalisierung läuft gut könnte aber noch besser sein
Sehr schöne Büros und beste Arbeitsittel
Top, Urlaub immer möglich, viel Rücksicht auf Familie, Elternzeit ist selbstverständlich
Es gibt Grenzen, z.B.mit einem Meister kommt man nicht weiter als Teamleiter. Aber Fortbildungen werden gerne genehmigt
Gehalt könnte für neue Kollegen mehr sein. Wird aber mittelfristig ein Ausreichendes Gehalt
Ist gut
Bin zufrieden
Ist gut
Man gestaltet die Termine Selbstständig und Plant sich selbst die Woche in Absprache mit Arbeitsvorbereitung.
Sehr gute Sozialleistungen
Durch viele neue Bereiche und Abteilungen sind Kommunikationswege noch ausbaufähig
Flexible Arbeitszeiten
Genug Zeit für Aufträge
Offen für gute Vorschläge
So verdient kununu Geld.