203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungswürdig
Verbesserungswürdig. Mal gut, mal nicht
Krisensicher
Gefühlt zu viel Flurfunk. Das trübt die sonst positive Wahrnehmung.
Nicht zu vieles auf einmal anpacken. Das geht schief.
Home Office Regelung, Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet, aber bedeutend weniger getan
Bessere Karrieremoeglichkeiten, bessere Beteiligung am Unternehmen, weniger Angst vor neuen Dingen
Gute Zusammenarbeit der Kollegen
Ausgezeichnet
Die Weiterbildungsmoeglichkeiten sind gut und vielfaeltig, Karriere machen ist nicht so einfach
Strukturell werden aeltere Kollegen etwas benachteiligt
Sehr gut
Offene Kommunikation seitens der Vorgesetzten in meiner Abteilung
Mehr Frauen in Fuehrungspositionen waere nicht schlecht
Leider ist man bei der Bevölkerung nicht gut angesehen, da viele denken der Strom kommt aus der Steckdose.
Kein Verständnis für
Viele Weiterbildungen möglich natürlich fachspezifisch
Erst recht in der Fachabteilung ein toller Zusammenhalt
Ich hoffe mein Chef wechselt nicht, er könnte nicht besser sein
Projekte könnten besser besprochen werden.
Abwechslungsreich und eine große Vielfalt über verschiedene Ebenen
gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und angenehmer Arbeitsort
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen muss man nicht um Weiterbildung "kämpfen", sondern wird dahingehend gefordert und gefördert
kann man sich in der Abteilung nicht besser vorstellen
Man findet selten so kooperative und kompromissbereite Vorgesetzte
teaminterne, Abteilungsinterne und gesamtbetriebliche Kommunikation auf überdurchschnittlichem bis sehr gutem Level
gemeinsam mit den Aufträgen der Fachabteilungen immer spannend und am Puls der Zeit
Strategie, Kultur, Wertschätzung
Die Events sind der Oberhammer
Manche Abteilungen wachsen sehr schnell und durch äußere Rahmenbedingungen, befinden sich manche Mitarbeiter mal im luftfreien Raum. Ich habe dafür auch keine Lösung parat, jedoch möchte ich diesen Missstand melden. Vielleicht fällt ja jemand anderem eine gute Lösung ein, wie man diese Frustration mildern oder beheben könnte Für Neueinsteiger.
Die Kultur ist wesentlich besser als bei anderen Unternehmen. Das liegt auch daran, dass es extra Kulturprogramme gibt, sowie On Boarding Workshop Serien und der Zusammenhalt aus der Zeit, als die Trans B noch kleiner war, in die Wachstumsphase transferiert werden konnte. große Klasse und vielen Dank an das Management.
Benchmark
Für mich läuft es gut, obwohl ich noch kein Jahr dabei bin. Ich weiß aber auch von Kollegen, dass sie nicht immer zufrieden waren
Die Balance stimmt
Will ich aus dem Bauch heraus sehr hoch einschätzen
Den Zusammenhalt nehme ich positiv war. Allerdings könnten wir das Abteilung übergreifend besser hinbekommen. Das Management hat es erkannt und hat auch Schritte in die Wege geleitet, um das anzupacken
Es gibt hier sehr viele alte Kollegen, welche sehr wertgeschätzt werden, da sie stark genau Hautträger sind und teilweise des Unternehmen Jahrhunderte lang kennen
Ich kann ihn nur für den N-Bereich sprechen. Eine Führungskraft fördert und gibt auch Verantwortung ab. Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt. Dafür. Herzlichen Dank an den Bereichsleiter.
Ich kann nur für meinen Office Job berichten: hier im Klasse Büros, bekommt teilweise höhenverstellbare Tische, werden mit komplette IT ausgestattet Und die Liste ist wahrscheinlich sehr viel länger – mir fehlt es an nichts
Die Kommunikationsabteilung macht hier wirklich klasse Arbeit und unterstützt, Wo sie kann. Ich habe in der Zusammenarbeit bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Nach meiner Erfahrung wird Leistung belohnt. Jedoch sind wir hier nicht im Investment Banking, das ist aber wohl allen klar.
Im Unternehmen hat man die Chance, wesentliche Herausforderung für unsere Gesellschaft zu beackern. Wer hier Verantwortung übernehmen möchte für Aufgaben, die wirklich extrem sinnvoll sind, könnte es hier gefallen
Mitgestalten von wichtigen Themen.
Offene und ehrliche Kommunikation mit Betreuer
Teilnahme an Tages Workshops und Exkursionen auch als Werkstudent
Gute Homeoffice Möglichkeiten
Potentielle Gehaltssteigerungen für lange Mitarbeiter
Sozial und Rücksicht auf Privatleben.
Keine lächerlichen Fristen und künstlicher Druck.
Sehr viel Home Office auch 2 mal im Monat im Büro geht hier je nach Fachbereich und ist sehr lobenswert und ein sehr starkes + für den Arbeitgeber.
Zwingt die Mitarbeiter nicht rein sondern sorgt für einen gesunden Ausgleich wie 1 Teamtag im Monat.
Kaum Weiterbildung und Förderung und sehr langdam bis es Neuerungen gibt
Wie schon oft bemängelt.
Bindet die Mitarbeiter kommt ihnen entgeltlich entgegen.
Viele würden gerne bleiben sind bereit sich weiterzubilden aber man kommt dem Mitarbeiter 0 entgegen.
Und das zu einer Zeit wo Jobwechsel gängig ist.
Ich habe rin Team mit guter Stimmung.
Alle hilfsbereit und top.
Kultutell ist der Arbeitgeber sozial.
Es wird kein künstlicher Druck wie im Automobilbereich erzeugt. (Da war lächerlich Protokoll Freitag 17 Uhr zu versenden wäre anders als Montag 7 Uhr). Hier wird der Sinn
Das Unternehmen achtet extrem darauf und ich bin anderes gewohnt.
Auch meine Teamleiterin achtet darauf.
Hier kann ich wieder nur für meinen Fachbereich sprechen.
Das ist total Chef abhängig. In meinem Fall leider keine wirkliche Unterstützung. Betriebsrat verweist auf Chef. Aber naja...
Von anderen Fachbereichen habe ich anderes gehört.
Ich habe ein eher jüngeres Team. Die Teamkollegen sind locker entdpannt man kann Witze auch mal machen.
Wir helfen uns gegenseitig.
Also was das Team betrifft habe ich Glück.
Was Krankehitsausfall angeht ist meien Chefin human. Und ich finde es gut, dass man sich nicht krank zur Arbeit schleppt.
Was Weiterbildung angeht wird man allerdings nicht sonderlich unterstützt.
Auch mein Abteilungsleiter ist leider keik Vorbild und möchte nur seinen Kopf durchsetzen und sagt was unswre Meinung ist selbst, wenn wir eine andere geäußert haben.
Von drr Geschäftsführung her wird gut kommuniziert. Was meine Abteilung und mein Team betrifft ist dem eher nicht so. Oder werden "lächerliche" Begründungen gefunden warum man keine Schulung bekommt oder bekommt jeder eine andere Aussage.
Dies ist also eher ein Fachbereichsthema. Andere Fachbereiche berichten etwas anderes.
Könnte besser sein aber es könnte einem auch schlechter gehen. Und wenn man sich umbewirbt gibt es 10000 Gründe warum man nicht mehr bekommen kann.
Das ist nicht fair, denn der Tarifvertrag gibt mehr her als drr Arbeutgeber tut aber man will in meinen Augen Personalkosten sparen.
Man tut nicht wirklich etwas dafür um Mitarbeiter zu halten. Was öfters schon bemängelt wurde.
Nuich auf Frau/Mann Ebene aber auch Kollegen ebene. Für die einen gilt dies für die anderen das.
Leider hat sich durch das Wachstum leine Stelle so verändert, dass sie mir gerade nicht so Spaß macht und viele interessante Themen nun das Nachbarteam macht.
Moderne Büros. Super Einarbeitung. Man kann schnell sehr selbstständig arbeiten.
Je nach Abteilung und Vorgesetztem bis zu 100% Homeoffice möglich
Leider nur kleine Gehaltssprünge später möglich
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft war selten in einem Team so hoch wie hier
Gleichberechtigung
Sehr entspannt, sehr flexibel.
Keine Kernarbeitszeit
Wöchentlicher Austausch, nicht bleibt auf der Strecke. Jeder kommt zu Wort
Die Kollegen.
Die offene Fehlerkultur.
Die Vernetzung.
Die Mitarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen.
Dezentrale Organe haben es oft schwerer
Top
Stromdrehscheibe Europas
Gibts noch Verbesserung
Aufstiegschancen
Gute Mitarbeiter werden gefördert
Gut. Geht noch was
Einfach spitze
Qualität zählt
Sehr gut
Spitze
Sehr gut
Wächter BR
Auf jeden Fall
So verdient kununu Geld.