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Arbeitgeber mit Stil

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stets wachsam auf vielen Ebenen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Faule Eier schneller erkennen, die der Sache, dem Team, einzelnen Kolleg•innen und dem Unternehmen Schaden zufügen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen sorgt stets für ein angenehmes Ambiente. Schöne Arbeitsräume, gute Ausstattung, gepflegter Umgang miteinander.

Kommunikation

Die Kommunikation auf allen Kanälen ist stets unmittelbar, Fragen werden zeitnah beantwortet, der Umgangston ist zu jeder Zeit angemessen und respektvoll.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich als Team! Und das wird auch gelebt. Gefühlt jede*r hat schon selbstgebackenen Kuchen mitgebracht.

Work-Life-Balance

Man ist stets darauf bedacht, die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Planungen miteinzubeziehen. Gelingt meistens, aber nicht immer :).

Vorgesetztenverhalten

Hilfsbereitschaft wird bis in die Unternehmensspitze GROSs geschrieben. Gesprächsbereitschaft ist IMMER vorhanden. Ein sehr lösungsorientiertes Vorgesetzten-Team!!
Hier wird Verantwortung ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Total!!

Gleichberechtigung

Ein komplett bunter Haufen, in dem es keine Rolle spielt wie alt du bist, wo du herkommst, wen du liebst, welches Geschlecht du lebst!!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist auch altersmässig total bunt gemischt. Auf die Bedürfnisse älterer Kolleg•Innen wird gut eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Wie oben schon gesagt: hier wird stets darauf geachtet, dass alles da ist, damit Mitarbeiter•in einen guten Job machen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bio, Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit sind dem Unternehmen super wichtig. Aber es geht ja immer noch ein bisschen was :)

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden:)

Image

Ich finde, dass das ein toller Jugendhilfeträger ist.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung findet statt, aber noch zu wenig. Gut sind dafür regelmäßige Teamsitzungen, kollegialer Austausch und Supervisionen!
Karriereleiter klettern ist schwer möglich, da es eine kleine Leitungsebene gibt, die gut besetzt ist.

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