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Villingen-Schwenningen
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas ich meinen Arbeitgeber absolut vertrauen kann. Das alle zusammen halten!
Verständnisvoll
Ich finde immer Gehör, wenn ich Fragen und Wünsche habe oder Kritik äußere. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird sehr groß geschrieben .
Offene und ehrliche Kommunikation
Respektvoller Umgang mit einander
Hohe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Hohe Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse.
Telefonzeiten mit den Eltern der Klient*Innen wird nicht vergütet. An dieser Schraube sollte noch etwas gedreht werden.
Überhaupt nichts
Eigentlich nix
Das Thema Digialisierung könnte etwas weiter vorangetrieben werden
Mehr Nähe zur Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Sollten mehr die Mitarbeiter wertschätzen und sie nicht direkt kündigen, wenn eine Mutter eines Klienten aufgrund von Langeweile und zuviel Geld rumpöbelt
Faule Eier schneller erkennen, die der Sache, dem Team, einzelnen Kolleg•innen und dem Unternehmen Schaden zufügen.
Der am besten bewertete Faktor von Transparenz Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Megastark!!!!!
Im vergangenen Jahr wurden die Schulbegleiter*Innen in regionale Teams eingeteilt. Regelmäßige, teaminterne Sitzungen sorgen für ein Zusammenhaltsgefühl und hat zudem den Vorteil, dass einem die Klienten bekannt sind, wenn Vertretungsbedarf im Team vorhanden ist.
Der Zusammenhalt geht über die normale Arbeitszeit hinaus. Grade in der Corona Zeit wurde jedem der infiziert war Hilfe bei Einkäufen etc. angeboten. Sowas ist nicht selbstverständlich.
Ehrlicher, direkter und immer wertschätzender Umgang miteinander. Es wird stets versucht, im Rahmen der Möglichkeiten auf die Bedürfnisse jedes Kollegen einzugehen und sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen. Warmherziges, familiäres Arbeitsumfeld, man kann sich hier absolut aufeinander verlassen.
Die 4 Sterne beziehen sich wie gesagt auf das nette Team zu der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transparenz Jugendhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Vor allem nicht, wenn man pädagogischen Wissen besitzt und die Fähigkeit zur Reflexion. Erstrecht nicht, wenn man zu seinen Werten und moralischen Überzeugungen steht. Weiterbildungen wurden nie angeboten, vielleicht evtl. auch nicht gewollt. Mitarbeiter mit Erfahrungen im Beruf sind wenig anzutreffen. Es wird der Schwerpunkt auf Neuberufler oder Studenten gelegt, welche evtl. noch vorsichtig sind im Umgang mit Kritik.
Keine Aufstiegschancen, wenn man eigene Ideen hatte. Qualifizierte Weiterbildungsangebote gab es gar nicht, es wurde lediglich einmal ein Link für eine Online-„Weiterbildung“ rumgeschickt.
Welche Weiterbildung? Aufsteigen funktioniert nur durch Vitamin B.
Keine Weiterbildungen wurden angeboten
Fortbildung findet statt, aber noch zu wenig. Gut sind dafür regelmäßige Teamsitzungen, kollegialer Austausch und Supervisionen!
Karriereleiter klettern ist schwer möglich, da es eine kleine Leitungsebene gibt, die gut besetzt ist.
