133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bekämpft zunehmend die eigene Sklerose mit vielen neuen, dynamischen Ideen und Lösungen
einen Hang zu übermäßiger Bürokratie
Interne Kommunikation, Schulungen, Eindämmen von Pseudo-Informationsflut und zu vielen „Apps“
Überwiegend positiv, offene Gespräche, zukunftsorientiert
Hat sich in den letzten Jahren eher positiv entwickelt
Work hard, play hard! Kein Job für gemütliche Beamte, aber auch nicht übertriebene Erwartungen
Meist ok, man kann auch günstig eigene Aktien erwerben, ab dem mittleren Management besteht die Option solche Aktien zusätzlich zum Gehalt zu erhalten
etwas Potential nach oben, z. B. viele Flugreisen
Neid- und Intrigenkultur kommen kaum vor
Sehe auch keine altersbedingten Benachteiligungen
Meist recht okay (wenige Ausnahmen bestätigen die Regel)
überwiegend gut, vor allem Honeoffice und working abroad
Hier besteht etwas Verbesserungsbedarf, beim Teilen maßgeblicher Informationen, viele Schulungen und Beiträge sind eher inhaltsarm und klingen nach KI …
Selbst wenn die Verteilung von Führungspositionen noch nicht völlig ausgeglichen ist kann man doch keine geschlechtsspezifischen Nachteile feststellen
Vieles ist sehr interessant, aber es gibt auch weniger spannende Jobs (z.B. im Customer Service)
Work-life-balance
Kein urlaubsgeld
Kein weihnachtsgeld
Keine Gehaltsanpassung
Mitarbeiterwünsche ernst nehmen
Homeoffice Möglichkeit
Wenig Rückhalt der Führungskräfte.
Personalabteilung sollte kompetenter besetzt werden.
Führungskräfte sollten sorgfältiger ausgewählt werden.
Feiern sind toll aber man könnte den Fokus auf die Mitarbeiter auch generell legen, da diese das einzige Gut von Transporeon sind, und nicht nur Partys veranstalten und damit meinen das alles andere wett gemacht wird.
Es kommt auf die Abteilung an. Ich habe bisher noch nie so viel persönliche Dramen gesehen bzw. die Neutralität beim arbeiten und ein professionelles Auftreten.
Homeoffice Möglichkeit, Felixibel Arbeiten
Ganz schlechte Kommunikation von oben
.
Gehalt nicht überragend. Kein weihnachtsgeld.
.
Der beste Arbeitgeber den ich bisher hatte, offene Kommunikation, viele Veränderungen dadurch viele Möglichkeiten
Spannende Aufgaben
Flex time, home- office
Sehr viele Möglichkeiten
Gutes Gehalt
Junges Unternehmen daher wenig ältere Kollegen
Transparente Kommunikation
Vollzeit Home-Office möglich sowie Work-flex Optionen um zeitweise im Ausland zu arbeiten.
Viele Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung verlassen das Unternehmen aufgrund der Umstrukturierungen. Es ist unklar, wie die Zukunft aussehen wird.
Die Integration bzw. Transformation von Transporeon in den neuen US Mutterkonzern Trimble hat noch Verbesserungsbedarf. Trimble soll ein guter, faier Arbeitgeber sein. Davon ist bei Transporeon aktuell noch nichts zu spüren.
Super cool people and offices
Ich wurde wiederholt angeschrieben trotz persönlichen Vorstellungsgesprächs bei welchem rauskam dass man nicht annähernd das Gehaltsgefüge bieten kann welches ich zu der Zeit zur Verfügung hatte.
Darüberhinaus macht Transporeon keine Unterschiede ob man als Arbeitnehmer mit dem zur Verfügung stehenden Firmenwagen fahre oder ihn einer mit mir im gleichen Haushalt lebenden Person übergebe die beim Wettbewerb arbeitet.
Alleine diese 2 Punkte stellen sich als sehr fragwürdig dar.
Ich war lediglich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, dennoch ist der Eindruck einer Firma für die Integrität nicht existiert. Daran würde ich arbeiten
The company has arrived in the 21st century and the priorities are fine. The company has acknowledged the need to convert and tries to take its employees on this journey.
Too many old ideas take much time and effort, so new ideas have a hard time. BUT it´s possible!
Learning: Offer IT fellows opportunities to learn about logistics and logistics fellows to learn about IT.
Take carriers more as customers.
Take high inflation impact on salaries serious.
Keep converting.
Global home office opportunities (within legal framework). Also the new HQ in Ulm is a very nice place to work.
The reputation is good and increasing, at shippers, academia and even the European Commission. Carrier´s and LSPs are not so happy with Transporeon, also some people in the industry deem the company a bit old-fashioned.
The company tries to allow some work-life-balance, on the other hand it´s expected to work hard, which is fine within limits.
Not all departments can offer good carrier opportunities. There are many learning options, however all of them are on-line courses.
I cannot complain myself at all, however many of my colleagues are doing so. However the most recent round of salary increases wasn´t dealt well and costs 1 1/2 stars here.
The company is SBTi (science based targets initiative member) and climate neutral (at least), of course still quite some way to go and the mind-set sometimes needs to follow still.
Also other ESG kpi´s are served well.
I´d say there are less political battles than average.
Even though a good portion of employees and also managers are quite young, I couldn´t observe any negative effects on elder colleagues. Few others are complaining.
Myself I could provide 5 stars, others maybe 3 only - it indeed varies.
Equipment provided is on a good level, still room for more, but fine. The amount of special tools for each and every subject (business travel, holiday planning, ...) is quite high, but there are still people behind.
Mostly you can keep an open communication upstream. Downstream it´s a bit old-school (LinkedIn style) and depends from the superior. Also the amount of news is very high and difficult to digest.
I couldn´t observe any gender related discrimination. Still there´s room for more female leaders in the organisation.
It depends to some degree on the department but also on the employee. There are often interesting projects where people can opt in.
Schulungen zur Mitarbeiterführung zwingend für alle Führungskräfte.
Recht entspannt, nette Kollegen
Sehr entspanntes arbeiten, Home-Office flexible Arbeitszeiten, man kann machen, was man will…..
Es wurde viel gesprochen, versprochen und nichts gehalten.
Absolut schlecht weiter. Entwicklung wird hier nicht gerne gesehen.
Kollegiale Zusammenhalt war immer sehr gut
Vorgesetzter im Support hat kaum Zeit für sein Team, beschäftigt sich mit allen anderen Themen die sonst keiner in der Firma erledigen will. Es wird viel versprochen, nichts gehalten. teilweise wird sich nicht getraut Mitarbeitern mal richtig auf den Schlips zu treten. Jeder macht, was er will. Das Team funktioniert nur weil die meisten gut und gewissenhaft arbeiten. Würde man mal drei Wochen nicht arbeiten würde das keinem auffallen. Zumindest würde niemand was sagen. Absolut keine Führungspersönlichkeit falsch auf seiner Stelle.
Kommunikation ist extrem schlecht, vor allem müssen die Führungskräfte lernen, richtig mit der Mitarbeiterin zu kommunizieren. Regelmäßige Gespräche Zielsetzungen usw sind hier nicht gerne gesehen, und werden auch nur nach Nachdruck gestattet.
Es wird immer behauptet, dass branchenüblich gezahlt wird. Schaut man sich auf dem Arbeitsmarkt um, sind Gehälter von mindestens +10 % die Regel. In Meetings wird immer groß geprahlt wie Gut es der Firma geht. Davon sehen die Mitarbeiter nichts.
Letzte Gehaltserhöhung von 1,6 % lächerlich. Sowas würde ich meinen Mitarbeitern nicht mal anbieten.
Die Firma lebt von Person, die Angst vor einem Wechsel haben und die Umstände hinnehmen. Fluktuation ist extrem groß.
Typische Support Aufgaben immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.