Interessante Arbeitsinhalte - schwache Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team. Bisher einmalig.
Verbesserungsvorschläge
Die GF fragt in Mitarbeitergesprächen grundsätzlich nach und verspricht vieles. Versprechen zu halten und die Mitarbeiter/innen, die sich konstruktiv äußern nicht einfach rauszuwerfen - das wäre schon mal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn werden alle neuen Mitarbeiter motiviert, gefördert und gelobt. Leider ist dies kein Dauerzustand. Bevor man gekündigt wird oder freiwillig geht ist das Ausüben von Druck und das Aussprechen von Drohungen an der Tagesordnung.
Kommunikation
Die Geschäftsführung muss generelle nicht jede/n Mitarbeiter/in an allem teilhaben lassen. Wichtige Informationen sollten aber an die richtigen Mitarbeiter weitergegeben werden. Es wird Transparenz versprochen aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Viele ertragend die Arbeitsbedingungen länger als gesund, weil das Team fest zusammensteht.
Work-Life-Balance
Auf Einzelschicksale wird immer wieder Rücksicht genommen. Wenn aber Notzeiten herrschen, werden alle Skrupel über Bord geworfen und jede/r Mitarbeiter/in maximal gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel. Geschäftsführung und Teamleiterin arbeiten für sich. Ein Einbeziehen von Mitarbeitern/innen findet nur scheinbar statt. Nachvollziehbare wichtige Entscheidungen werden selten getroffen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist für die entsprechenden Fachrichtungen interessant. Die Aufteilung der Aufgaben und die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. In dieser Firma feiert niemand 20-jähriges Jubiläum.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist wenig vorhanden. Soziale Dinge werden immer wieder mal bedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Image
Realität und öffentliche Darstellung liegen sehr weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich - zu flache Strukturen. Weiterbildungen werden selten angeboten.