Kommunikation soll gelernt sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen und tolle Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und Gewaltfreie Kommunikation von oben nach unten. Mehr Unterstützung und Hilfe von Vorgesetzten für ein besseres Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Atmosphäre gut und neue Kollegen/innen wurden herzlich aufgenommen. Mit der Zeit zeigte sich jedoch mangelndes Interesse, Unterstützung und Verständnis von oben. Die Arbeitsatmosphäre in Projekten war gut, solange ein Kollege/in (nicht Führungsebene) Projektleiter/in war.
Je nach Geschäftslage schwankte die Stimmung der GF und baute entsprechend Druck ab oder auf und schreckte gegenüber Mitarbeitern auch vor persönlichen Tiefschlägen nicht zurück.
Kommunikation
Die Kommunikation von Geschäftsführung/Vorgesetzten zu Mitarbeiter/innen war oft voller leerer Phrasen – ohne Mehrwert. Je nach Stimmungslage ist die Kommunikation der GF gewaltbereit.
Kollegenzusammenhalt
Top. War ein klasse Team.
Work-Life-Balance
Es gab ein Gleitzeitmodell und einige Kollegen hatten die Möglichkeit für Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Hatten Mitarbeiter/innen arbeitsrelevante Fragen wurde dieses oft mit leeren Phrasen beantwortet. Bitten um Hilfe in Problem- oder Konfliktsituationen wurden angehört und ignoriert.
Oft teilten GF und Vorgesetzte arbeitsrelevante Informationen nur bedingt den entsprechenden Mitarbeitern mit und wunderten sich dann, wenn Aufgaben falsch liefen. Jedoch wurden Fehler nicht akzeptiert und im Nachhinein den Mitarbeitern/innen vorgehalten.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Healthcare, Technik und Wissenschaft interessiert wird nicht enttäuscht.
Gleichberechtigung
Ab und an wurden Anregungen und Kritiken von Frauen ignoriert und erst angenommen, wenn sie nochmals von einem Mann kamen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige wenige Kollegen waren um die Vierzig oder älter. Teilweise waren diese seit Agenturgründung dabei. Ihre Meinungen wurden von oben geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Branchengehalt. Pünktliche Zahlung.
Karriere/Weiterbildung
Volontäre und Trainees bekommen die nötigsten Schulungen. Eine anschließende Übernahme ist als Karriereschritt möglich. Weiterbildungen für Mitarbeiter/innen waren selten. Sie eigneten sich neues oder arbeitsrelevantes Wissen am besten vor Agentureintritt, oder in ihrer Freizeit selbst an.