Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir lieben die Touristik!
Du hast schon mal ein Reisebüro oder ein Reiseportal im Internet besucht? Dann hattest Du sehr wahrscheinlich schon indirekt Kontakt mit uns. Denn ohne Software geht auch in der Touristik schon lange nichts mehr!
TraSo ist ein führender Technologiedienstleister der deutschen Tourismusbranche. Seit 2005 entwickelt das Leipziger Unternehmen innovative Software für Reiseveranstalter und Reisevertrieb.
Bei uns arbeitet ein hochmotiviertes und sympathisches Team mit Leidenschaft und vollem Einsatz für den Erfolg unserer Kunden. Wir sind davon überzeugt, dass nur eine eingespielte Mannschaft, die sich aufeinander verlassen kann, hervorragende Arbeit leisten wird, und tun vieles dafür, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Wir verstehen uns als echtes Familienunternehmen, freuen uns über tolle Ergebnisse, feiern Erfolge und schaffen Ausgleichsmöglichkeiten für geleistete Arbeit und erreichte Ziele.
Wir suchen weiter Menschen, die überzeugte Team Player sind, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Kompetenz bereichern und bereit sind, TraSo von Tag zu Tag noch besser zu machen.
Mit den untereinander kombinierbaren Lösungen xRes, xMid und xTour deckt TraSo die gesamte touristische Wertschöpfungskette für Reiseveranstalter und Reisebüros ab. Unsere über 40 engagierten Mitarbeiter setzen sich mit viel Leidenschaft dafür ein, unsere Kunden noch erfolgreicher zu machen.
xRes - Marktführendes Veranstaltersystem für dynamisch paketierende Reiseveranstalter
Jährlich werden über xRes ca. 700 Millionen Euro Reiseumsatz generiert und unsere Kunden wachsen überdurchschnittlich.
xMid - Leistungsfähiges Mid- und Backoffice-System für den Reisevertrieb
Bereits über 350 Reisebüros in Deutschland nutzen xMid für die Automatisierung ihrer Prozesse, ihre Buchhaltung und das Kundenbeziehungsmanagement.
xTour - Flexibles Veranstaltersystem für Individualveranstalter und Reisebüros mit Eigenveranstaltung
Kleinere und mittlere Veranstalter können mit xTour ihre Hotels, Rundreisen oder Zusatzleistungen verwalten und anbieten sowie über eine IBE oder Vertriebssysteme verkaufen.
Wir entwickeln alle Software-Lösungen in Leipzig. Unser Support Team hier vor Ort kümmert sich um schriftliche und telefonische Kundenanfragen und die Systemadministratoren sorgen dafür, dass Sicherheit und Stabilität aller Systeme rund um die Uhr gewährleistet sind.
Nicht nur wir, sondern auch unsere Kunden sind innovativ und so wird es bei uns niemals langweilig! In der dynamischen und emotionalen Welt der Touristik bewegt sich dauernd etwas. Wir haben uns in recht kurzer Zeit zu einem der Travel Tech Player entwickelt und haben noch viel vor; nicht nur in Deutschland!
Egal, ob es die Umsetzung und Weiterentwicklung des neuen touristischen Datenstandard (OTDS) ist, die Anbindung einer neuen Hotel- oder Flugschnittstelle oder einfach das Beherrschen riesiger Datenmengen, die es zu beherrschen gilt: Diesen Herausforderungen kannst Du Dich bei uns dank der tollen Teamkultur getrost stellen.
Wir sind Ausbildungsbetrieb und stolz darauf, dass einige unserer Mitarbeiter sich als Ausbilder weiterqualifiziert haben. Chancen gibt es bei TraSo viele, also greif zu und steig bei uns ein!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es eine Kernarbeitszeit, persönliche Termine lassen sich nach vorheriger Absprache gut in unsere flexiblen Arbeitszeiten integrieren. Auf besondere familiäre Umstände nehmen wir Rücksicht und finden immer eine gute Lösung.
Homeoffice
Den Mitarbeitern wird nach Absprache und Situation die Möglichkeit des Homeoffice geboten.
Kostenlose Getränke
Wir bieten kostenlos Wasser, Mate, verschiedene Säfte sowie Tee und Kaffee an. Oft gibt es frisches Obst, Süßigkeiten oder Kuchen. Die Deploymentpizza ist auch schon lange Tradition bei uns.
Betriebliche Altersvorsorge
TraSo zahlt Mitarbeitern 100 € pro Monat als betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen
TraSo übernimmt die vollen Kosten für das Fitnesstudio bzw. den Sportkurs Deiner Wahl!
Wir laufen regelmäßig beim Leipziger Firmenlauf mit, erstmalig bieten wir hier 2019 auch einen Vorbereitungskurs an. Außerdem gibt es einen Gesundheitstag bei TraSo, an dem wir Workshops, Vorträge und Kurse zu verschiedenen Themen anbieten. Und wir haben einen kleinen Fitnessraum mit diversen Geräten und verschiedene Chill-Ecken zum Entspannen.
Fahrrad-Parkplatz
Sichere Fahrrad-Parkplätze stehen den Mitarbeitern in der TraSo-Villa ausreichend zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Und wer nicht Fahrrad fährt, nutzt die gute Anbindung an die Leipziger Tram in 5 Minuten Entfernung.
Mitarbeiterrabatte
Wir lieben Touristik und demnach auch das Reisen! Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergünstigungen für ihren Urlaub.
Firmenwagen
Je nach Position bieten wir auch einen Firmenwagen an.
Firmenhandys
Bei Bedarf stellen wir Firmenhandys zur Verfügung.
Events
Sind uns wichtig und machen wir regelmäßig. Sommerparty mit Familie, Drachenbootrennen, Kochkurs, Kicker-Turnier, Volleyball spielen, Fahrrad-Schnitzeljagd oder eine gemeinsame Reise...alles dabei!
Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Bücherbudget von 50 € monatlich und hat die Möglichkeit, kostenfrei, je nach Bedarf, am Deutsch- bzw. Business-Englischkurs teilzunehmen, der in der TraSo-Villa durchgeführt wird. Weiterbildungsmaßnahmen wie Trainings oder Konferenzbesuche können individuell vereinbart werden.
Dogs welcome!
Als Security- oder Feel-good Manager machen sie unser Team komplett und auch Dein Hund ist herzlich willkommen! Hast Du ein anderes Haustier, das Du mitbringen möchtest, dann sprich uns einfach darauf an.
Und sonst?
Auch den berühmten Kickertisch gibt es bei uns, außerdem Dart und eine Playstation 4. Und wenn Dir etwas fehlt, reden wir einfach mal darüber!
Bereits beim Probearbeiten erlebst Du unsere Team-Atmosphäre im täglichen Stand-Up Meeting. Danach ermöglichen wir Dir einen super smoothen Start dank unseres Mentoren Programms. Egal ob Du sofort eigenständig arbeiten willst oder mehr Teamwork schätzt: Wir gehen auf Dein Tempo und Deine Arbeitsweise ein. Die Travel Technology Welt ist komplex und wir geben Dir die Zeit, die Du brauchst, um Dich gut einzuarbeiten.
Hast Du Ideen, Verbesserungsvorschläge, Kritik? Die Türen unserer schönen, hellen TraSo-Villa stehen immer offen, egal ob die Deiner Kollegen, der Teamleiter oder unseres Geschäftsführers.
Das bunte TraSo Team kommt mittlerweile aus sieben verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Kulturen und wir sprechen je nach Situation mal Deutsch, mal Englisch; interne Sprachkurse werden kostenlos für Dich angeboten. Unsere Team-Events sind meist aktiv: Wir laufen und schwitzen gemeinsam beim Leipziger Firmenlauf, stellen neuen Kollegen das Umland per "Fahrrad-Schnitzeljagd" vor, spielen Kicker, Dart oder PS3 und entschärfen gemeinsam virtuelle Bomben. Es gibt viele Möglichkeiten bei uns zu feiern und beim traditionellen Sommerfest sind uns selbstverständlich auch Deine Familie oder Dein Partner herzlich willkommen!
Als mittelständisches und führendes IT Unternehmen in der Travel Technology bieten wir in unterschiedlichen Bereichen interessante und herausfordernde Aufgaben.
Für die Bewältigung dieser Aufgaben suchen wir laufend Unterstützung in den folgenden Bereichen:
In den Stellenausschreibungen auf unserer Webseite findest Du die entsprechenden Fachkenntnisse, die wir für jede Stelle voraussetzen. Vor allem zählt aber der Mensch, also Du und Deine Persönlichkeit für uns! Deswegen wünschen wir uns, das Du einige der folgenden Eigenschaften besitzt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TraSo GmbH.
Respektvolles Miteinander, Flexibilität für jede Lebenslage möglich, immer offen für Ideen und Meinungen
Für azubis/studenten die von anfang an auf dem fachlichen weg bleiben, ist der arbeitgeber gut. Der arbeitgeber plant genau wann ein Mentor eingesetzt wird, um den azubi/student auszubilden. Der Mentor bekommt für den Zeitraum mehr freiraum, um sich mit dem „schützling“ zu befassen.
Besondere Hervorhebung verdient die dort gelebte arbeitskuktur und dass der mensch an erster Stelle steht.
Das wurde alles in den einzelnen Kategorien beschrieben.
tolle Kollegen und ein guter Zusammenhalt bis in die Chefetage
..., dass auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird und für alle Situationen gemeinsam ein Lösungsweg gesucht und gefunden wird.
..., dass familiäre Miteinander.
Für azubis/studenten die sich ausprobieren wollen, ist es bei dem Arbeitgeber noch zu unflexibel. Mentoren bekommen trotz „schützling“ den gleichen workload, nachdem man als Azubi/student unerwartet neue fachliche Interessen entwickelt hat und dadurch länger braucht, als eingeplant. Man bekam dann das gefühl, dass man eine last ist und man spürte, dass andere mit einem überfordert ist (auch wenn man kommunizierte, dass man sich nicht mit der fragerei zurückhalten soll). Trotzdem fühlt man sich natürlich schlecht, wenn man andere bei der ...
Hier gibt es nichts Schlechtes.
Projekte werden oft unrealistisch geplant und sind mit dem Budget nicht fristgerecht umsetzbar. Das sorgt oft für Frust.
Mir fällt nichts ein.
Projekte werden kundengetrieben bearbeitet. Planungen werden gemacht und wieder verworfen. Hier muss man im Kopf sehr flexibel bleiben, dann klappt es. Mehr Kontinuität in der Projektplanung und ein höheres Bewusstsein für mitarbeiterorientierte Führung wäre wünschenswert.
Erstellung eines Ausbildungsprogramms; mehr freiraum für mentoren schaffen (natürlich schwierig durch fachkräftemangel)
Der am besten bewertete Faktor von TraSo ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer und Frauen gut vertreten, viele Nationalitäten
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Obwohl es ein IT-Unternehmen ist, ist das Verhältnis etwa 50:50 und alle werden gleich (korrekt) behandelt.
- 100 % Gleichberechtigung
Es wurde immer sehr stark darauf geachtet, das alle gleich gut behandelt werden und sich alle Mitarbeiter wohlfühlen.
Es gibt keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TraSo ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich musste sehr eigeninitiativ sein, um Informationen für mich zu beschaffen; ich wurde oft geghosted, da man viel signifikantere dinge zu tun hatte und man dann wahrscheinlich vergessen hat zu antworten
- regelmäßige Meetings
- jeder Mitarbeiter wird stets in die Entwicklungen mit einbezogen
- Kommunikation ist aber immer etwas, was weiterentwickelt werden sollte:)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr flache Hierarchie sorgen auch für wenig Aufstiegsmöglichkeit. Aber das ist ok, persönliche Stärken werden in jedem Fall gefördert, man muss sich nur trauen, es anzusprechen
Wir haben flache Hierarchien und somit wenig Aufstiegschancen. Fachliche Weiterbildungen werden jedoch großzügig gefördert.
Man kann begrenzt um einige Positionen aufsteigen; Weiterbildungen werden für vollwertige Mitarbeiter ermöglicht
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen, aber man kann ach jederzeit extern Schulungen machen und die Kosten werden übernommen.
- Persönlichkeitsentwicklung wird hier groß geschrieben