Traum-Ferienwohnungen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Man bekommt direkt das "Du" sowie Getränke angeboten. In einem netten Raum mit bequemen Sesseln fand ein ungezwungenes Bewerbungsgespräch statt, bei dem auch persönliche Fragen gestellt wurden. Leider bin ich ein Mensch, der schnell in Geschichten abschweift und mir wurde dennoch zugehört und ich wurde nicht unterbrochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Drei Tage nachdem ich meine Online-Bewerbung abgeschickt hatte, bekam ich schon einen Anruf und eine Einladung zu einem ersten Gespräch. Bei dem persönlichen Gespräch, welches zwei Mitarbeiter mit mir führten, gab es keine "typischen Bewerbungsfragen". Es ging eher darum, sich locker zu unterhalten und sich so kennenzulernen. Danach wurde ich im Unternehmen rumgeführt. Eine Woche später durfte ich ca. 3 Stunden zum Probearbeiten kommen. Zuerst durfte ich mich kurz mit in ein Teammeeting setzen. So ein tolles, lockeres und offenes Teammeeting habe ich noch in keinem anderen Unternehmen erlebt!
Danach zeigte mir eine Mitarbeiterin typische Arbeitsaufgaben. Es hat sehr viel Spaß gemacht!

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war super transparent. Insgesamt hatte ich zwei Gespräche, wobei das erste Interview wirklich ein gegenseitiges Kennenlernen war. Ich sollte einfach recht viel über meinen bisherigen Werdegang erzählen und hatte die Möglichkeit etwas über die Organisationsstruktur zu erfahren. Nach dem ersten Gespräch hatte ich dann die Möglichkeit selbst mitzubestimmen, was es für mich braucht, um das Unternehmen noch besser kennenzulernen. Diese Transparenz und die Entscheidungsfreiheit meinen Bewerbungsprozess mitzugestalten haben mir wahnsinnig imponiert. Gereizt hat mich an Traum-Ferienwohnungen GmbH insbesondere das Thema Selbstorganisation und wie dies in der Praxis gelebt wird. Deshalb bekam ich bei der zweiten Einladung (neben einem weiteren Interview) die Möglichkeit ein Teammeeting zu besuchen. Dieser Einblick hat mir auch geholfen, zu sehen, ob das Unternehmen zu mir passt, da Einstellungen ja ein zweiseitiger Prozess sind, in dem beide Seiten sich kennenlernen müssen. Ich glaube Traum-Ferienwohnungen hat das erkannt und setzt das auch genauso in seinem Bewerbungsprozess um.

Verbesserungsvorschläge

Ach, tolle Atmosphäre, tolles Gespräch, toll toll toll

Bewerbungsfragen

Alle Fragen ließen sich angenehm beantworten. Keine Frage nach Stärken und Schwächen (ist ja auch altmodisch :)) Eher die Frage nach bisherigen Erfahrungen im entsprechenden Bereich und generelles Kennenlernen.

Verbesserungsvorschläge

Traum-Ferienwohnungen hat einen Bewerbungsprozess, wie ich bislang keinen zweiten erlebt habe. Ich wurde nach meiner Bewerbung zügig kontaktiert und für die nächste Woche zum Gespräch geladen.

Das Gespräch selbst war sehr Angenehm - Wir saßen in einem "Meetingraum", der urgemütlich wie eine Skihütte eingerichtet war. Bei gedämpftem Licht wurde in Ohrenbackensesseln mit Kaffee am virtuellen Kaminfeuer platz genommen und wir haben uns unterhalten. Die Atmosphäre war ungezwungen, gemütlich und sehr angenehm. Bei dem Gespräch anwesend waren zwei der Entwickler, sowie ein Wirtschaftspsychologe.

Die ersten beiden waren primär für die fachlichen Themen im Gespräch zuständig, während der Wirtschaftspsychologe für das "drumrum" da war und auch Einblick in die Firmenkultur gewährte. Dabei wurde darauf geachtet, ob die Kultur einem zusagt oder ob man doch woanders glücklicher werden würde.

Denn Traum-Ferienwohnungen hat eine unvergleichliche Kultur, die sich von klassischen Unternehmen stark unterscheidet. Das alleine wäre ein Thema für sich, aber würde den Scope des Bewerbungsreviews verlassen. Nur so viel: Es gibt kaum Hierarchien, Entscheidungen werden von den Leuten gefällt, die die meiste Ahnung vom Fach haben und nicht von "Entscheidern" (die gibt's da faktisch nicht).

Dazu sind die Teams auch interdisziplinär aufgestellt. Support, Vertrieb, Marketing, Entwickler, Systemadmins - alle Mitarbeiter des jeweiligen Bereichs sind ein Team und reden miteinander. Alle sind gleichberechtigt eingebunden. Für klassische "Not my Departement"-Arbeiter ist das vermutlich nichts. Für mich ist das aber der Idealzustand. Warum zum Geier machen das nicht alle so?

Im ersten Gespräch wurde ich dann zu einem Schnuppertag eingeladen. Ich durfte einige Tage später für gute 3h in die Firma kommen und überall in jeden Bereich mal rein gucken. Sogar die Teilnahme an einem internen Meeting wurde ermöglicht. Dieser Tag war großartig. Noch nie habe ich vorher so viel Einblick in ein Unternehmen bekommen. Klasse! Weiter so!

Bewerbungsfragen