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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineDas Wochenende
Es gibt endlich ein Betriebsrat.
Mein Team
Wie es vor OYO war
Traum-Ferienwohnungen ist sehr bemüht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen
Die Vielfältigkeit im Beruf und die tolle Arbeitsatmosphäre
Es wurden in gut 12 Monaten über 100 qualifizierte Mitarbeiter entlassen und durch ungeschulte Inder oder Rumänen teilweise ersetzt. Mittlerweile haben auch sogut wie alle übrigen dt. Kollegen gekündigt. Der ehemalige Service und die Qualität leiden extrem. Auf deutsche Standards und Vertrauen wird kein Wert mehr gelegt.
Kommunikationskultur; Organisation; Transparenz; Verhalten gegenüber den Arbeitnehmenden; Hierarchisches System; Ständiger Wechsel der Führungsebene; Oyo Vacations
Tatsächlich alles aktuell
Seit 2023 weht der echte OYO Wind. Massenentlassungen 2.0. Nur der Vertrieb & Kundenservice wurde nicht nach Indien ausgelagert.
Diesen bestehenden Kollegen und Kolleginnen wird 0,00 Wertschätzung gegeben. Der Umsatz steigt und die Arbeitnehmer werden ohne Motivation weiter im Dunkeln gelassen, wie und wie lange es diesen Standort und Job noch gibt. Der gute Umsatz fließt weiter und nur das neue OYO Management sahnt ab. Das Traumschiff sinkt und ist längst auf Grund gelaufen. Schade und sehr traurig.
Es war mal ein sehr guter Arbeitgeber, der mit seinem sehr sorgfältig ausgewählten Team jedes Jahr einen zweistelligen Millionengewinn eingefahren hatte. Aber das Geld wurde nur abgeschöpft und null Cent reinvestiert.
Den Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen und in Ihrer Entwicklung und Arbeit unterstützen.
Mitarbeitende besser miteinbeziehen und auf transparente Kommunikation achten
Super wäre es, wenn Traum-Ferienwohnungen wieder das ist, was Sie vor dem Einmarsch von OYO gewesen waren. Aber dazu wird es sicherlich nicht zu kommen. Passt das Gehalt dem Markt an, Kommuniziert mehr miteinander und lasst uns unsere Arbeit machen.
Ich sehe keine Hoffnung mehr. Mit OYO das Gespräch zu suchen ist wie mit Tauben Schach zu spielen. Naja, vielleicht nicht alle 5 Minuten die Strategie ändern oder Dinge mal durchzudenken. Erfolg kommt eben nicht von leeren Versprechungen
Finden keinerlei Abnehmer
Der am besten bewertete Faktor von Traum-Ferienwohnungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Aufgrund der wenigen übrigen Kollegen sind die bestehenden Mitarbeiter überlastet. Aus diesem Grund erfolgen auch vermehrt Krankmeldungen, welche von den anderen Kollegen aufgefangen werden müssen. Die Überlastung macht sich auch auf die Kommunikation untereinander bemerkbar.
TOP! Zumindest wenn wir über unsere Deutschen Kollegen bzw. unseren Kollegen*innen von TRAUM sprechen (hier ja auch europäisch). Teams Fragen werden prompt beantwortet, man gibt sich Hilfestellungen, man achtet aufeinander.
Obwohl die Hoffnung zuletzt stirbt, hält das Team so gut es geht zusammen. Doch die Unsicherheit wegen der vielen Kündigungen ist groß geworden.
Wie in vielen Firmen ist dies vermutlich auch Teamabhängig. In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt aber sehr stark.
Die kleinen Teams haben untereinander immer gut zusammengehalten, um so größer der Radius wurde, desto weniger Vertrauen hatte manzu den Kollegen. Home Office entzerrte den Zusammenhalt jedoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traum-Ferienwohnungen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Inder handeln erst und kommunizieren dann. Schlechte Reihenfolge.
Einmal in der Woche wird ein Meeting von Indien eingestellt, indem über die KPI's gesprochen wird. Den Mitarbeitern ist es ebenfalls gestattet, Nachfragen zu stellen. Ich habe das Gefühl, sobald es sich um eine kritischere Frage handelt, wird mitgeteilt, dass noch ein anderes Meeting stattfindet und die Geschäftsführung daher die Frage leider nicht beantworten kann. Wenn eine entsprechend kritische Frage beantwortet wird, dann selten konkret.
Der Betriebsrat setzt sich für das Wohl der Kollegen ein. Die Kommunikation zwischen Betriebsrat und ...
Bei aller Liebe, aber Kommunikation kennen die Kollegen & Kolleginnen aus Indien mal gar nicht! Meetings werden nicht eingehalten oder spontan verschoben, auf E-Mail Rückmeldungen wartet man vergebens und falls mal eine Rückmeldung erfolgt, wird es immer zum nächsten Kollegen aus Indien weitergegeben. Da man bei Traum-Ferienwohnungen zu 90% indische Kollegen*innen hat, kann man sich sein eigenes Bild machen...
Gibt es von der neuen Geschäftsführung so gut wie keine. Produktentwicklung keine. Wenn Aktionen vom neuen indischen Marketing gestartet werden, weiß der Kundenservice nicht vorher Bescheid. Nur das Nötige wird kommuniziert, damit nicht alles zusammenbricht. Team- Leader selber überfordert, tun ihr Bestes, doch sind leider auch schlecht informiert.
Sehr schlecht. Oft gab es Änderungen, die überhaupt nicht an die Mitarbeiter kommuniziert wurden und man erst davon erfährt, weil Kunden danach fragen. Man wird gefragt, was verbessert werden soll nur um danach etwas komplett anderes (hinderliches) zu machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht mehr.
Nicht mehr existent. "Karriere" machen nur noch die Inder. Fraglich ob Sie immer dabei die deutschen Gebhard Rechte beachten....
Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss halt auch Eigeninitiative ergreifen. Es gibt intern jedoch nur begrenzt die Möglichkeit Karriere zu machen.
Muss der Arbeitnehmer selber bezahlen. Weiterbildungs-Budget gestrichen. LinkedIn learning gestrichen.
Es wird für alle Mitarbeiter versucht das richtige Angebot zu finden. Während der Selbstorganisation konnte gefühlt jeder machen was er wollte. Nun achtet man darauf, dass die Weiterbildung auch zur Rolle passt und das macht eindeutig mehr Sinn...Englischkurse, LinkedIn Learning, Sockelworkshops zu Kommunikation/Feedback/Konflikt werden jedoch für alle Angeboten.
