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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineHome Office ist der einzige Punkt, der viele da bleiben lässt. Außerdem ist die Grundidee, welche die Gründer damals hatten Goldrichtig. Nur leider sind die falschen am Werk.
Das Wochenende
Es gibt endlich ein Betriebsrat.
Mein Team
Wie es vor OYO war
Traum-Ferienwohnungen ist sehr bemüht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen
Es wurden in gut 12 Monaten über 100 qualifizierte Mitarbeiter entlassen und durch ungeschulte Inder oder Rumänen teilweise ersetzt. Mittlerweile haben auch sogut wie alle übrigen dt. Kollegen gekündigt. Der ehemalige Service und die Qualität leiden extrem. Auf deutsche Standards und Vertrauen wird kein Wert mehr gelegt.
Kommunikationskultur; Organisation; Transparenz; Verhalten gegenüber den Arbeitnehmenden; Hierarchisches System; Ständiger Wechsel der Führungsebene; Oyo Vacations
Tatsächlich alles aktuell
Seit 2023 weht der echte OYO Wind. Massenentlassungen 2.0. Nur der Vertrieb & Kundenservice wurde nicht nach Indien ausgelagert.
Diesen bestehenden Kollegen und Kolleginnen wird 0,00 Wertschätzung gegeben. Der Umsatz steigt und die Arbeitnehmer werden ohne Motivation weiter im Dunkeln gelassen, wie und wie lange es diesen Standort und Job noch gibt. Der gute Umsatz fließt weiter und nur das neue OYO Management sahnt ab. Das Traumschiff sinkt und ist längst auf Grund gelaufen. Schade und sehr traurig.
Es war mal ein sehr guter Arbeitgeber, der mit seinem sehr sorgfältig ausgewählten Team jedes Jahr einen zweistelligen Millionengewinn eingefahren hatte. Aber das Geld wurde nur abgeschöpft und null Cent reinvestiert.
Ohje, wo soll man hier anfangen? - Im Grunde sollte alles geändert werden! Es muss als erstes das System (Tool) auf den neuesten Stand gebracht werden. Es müssen mehr regionale Profis eingestellt werden und nicht noch mehr Personal abbauen. Der Support sowie große Teile des Managements muss in europäische Hände gehen damit Traum-Ferienwohnungen eine Chance hat die nächsten Jahre zu überleben. Neue Produkte, neues und besseres Marketing - auch lokal. Mitarbeiter müssen entwickelt und gefördert werden. Gute Leute gehen, weil ...
Den Mitarbeitern zuhören, sie ernst nehmen und in Ihrer Entwicklung und Arbeit unterstützen.
Mitarbeitende besser miteinbeziehen und auf transparente Kommunikation achten
Super wäre es, wenn Traum-Ferienwohnungen wieder das ist, was Sie vor dem Einmarsch von OYO gewesen waren. Aber dazu wird es sicherlich nicht zu kommen. Passt das Gehalt dem Markt an, Kommuniziert mehr miteinander und lasst uns unsere Arbeit machen.
Ich sehe keine Hoffnung mehr. Mit OYO das Gespräch zu suchen ist wie mit Tauben Schach zu spielen. Naja, vielleicht nicht alle 5 Minuten die Strategie ändern oder Dinge mal durchzudenken. Erfolg kommt eben nicht von leeren Versprechungen
Der am besten bewertete Faktor von Traum-Ferienwohnungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das noch Positiv. Im deutschen Team funktioniert es noch.
Aufgrund der wenigen übrigen Kollegen sind die bestehenden Mitarbeiter überlastet. Aus diesem Grund erfolgen auch vermehrt Krankmeldungen, welche von den anderen Kollegen aufgefangen werden müssen. Die Überlastung macht sich auch auf die Kommunikation untereinander bemerkbar.
TOP! Zumindest wenn wir über unsere Deutschen Kollegen bzw. unseren Kollegen*innen von TRAUM sprechen (hier ja auch europäisch). Teams Fragen werden prompt beantwortet, man gibt sich Hilfestellungen, man achtet aufeinander.
Obwohl die Hoffnung zuletzt stirbt, hält das Team so gut es geht zusammen. Doch die Unsicherheit wegen der vielen Kündigungen ist groß geworden.
Wie in vielen Firmen ist dies vermutlich auch Teamabhängig. In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt aber sehr stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traum-Ferienwohnungen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr mangelhaft. Weder Mitarbeiter noch Kunden werden über gravierende Änderungen informiert oder mitgenommen. Jede Abteilung macht sein Ding in Indien. Kommunikation nicht vorhanden! Viele Versprechen werden gemacht und leider nichts eingehalten. Zusätzlich werden Kunden und Mitarbeiter zum Teil belogen seitens des rumänisches Sales Support oder des indischen Managements.
Die Inder handeln erst und kommunizieren dann. Schlechte Reihenfolge.
Einmal in der Woche wird ein Meeting von Indien eingestellt, indem über die KPI's gesprochen wird. Den Mitarbeitern ist es ebenfalls gestattet, Nachfragen zu stellen. Ich habe das Gefühl, sobald es sich um eine kritischere Frage handelt, wird mitgeteilt, dass noch ein anderes Meeting stattfindet und die Geschäftsführung daher die Frage leider nicht beantworten kann. Wenn eine entsprechend kritische Frage beantwortet wird, dann selten konkret.
Der Betriebsrat setzt sich für das Wohl der Kollegen ein. Die Kommunikation zwischen Betriebsrat und ...
Bei aller Liebe, aber Kommunikation kennen die Kollegen & Kolleginnen aus Indien mal gar nicht! Meetings werden nicht eingehalten oder spontan verschoben, auf E-Mail Rückmeldungen wartet man vergebens und falls mal eine Rückmeldung erfolgt, wird es immer zum nächsten Kollegen aus Indien weitergegeben. Da man bei Traum-Ferienwohnungen zu 90% indische Kollegen*innen hat, kann man sich sein eigenes Bild machen...
Gibt es von der neuen Geschäftsführung so gut wie keine. Produktentwicklung keine. Wenn Aktionen vom neuen indischen Marketing gestartet werden, weiß der Kundenservice nicht vorher Bescheid. Nur das Nötige wird kommuniziert, damit nicht alles zusammenbricht. Team- Leader selber überfordert, tun ihr Bestes, doch sind leider auch schlecht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht mehr.
Nicht mehr existent. "Karriere" machen nur noch die Inder. Fraglich ob Sie immer dabei die deutschen Gebhard Rechte beachten....
Auch hier wird leider nichts für die Mitarbeiter getan.
Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss halt auch Eigeninitiative ergreifen. Es gibt intern jedoch nur begrenzt die Möglichkeit Karriere zu machen.
Muss der Arbeitnehmer selber bezahlen. Weiterbildungs-Budget gestrichen. LinkedIn learning gestrichen.
