Unprofessionell, mangelhafte Kommunikation und schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist der einzige Punkt, der viele da bleiben lässt. Außerdem ist die Grundidee, welche die Gründer damals hatten Goldrichtig. Nur leider sind die falschen am Werk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, da habe ich alles gesagt. Überlegt euch 3x mal ob ihr euch das aktuell antun möchtet.
Verbesserungsvorschläge
Ohje, wo soll man hier anfangen? - Im Grunde sollte alles geändert werden! Es muss als erstes das System (Tool) auf den neuesten Stand gebracht werden. Es müssen mehr regionale Profis eingestellt werden und nicht noch mehr Personal abbauen. Der Support sowie große Teile des Managements muss in europäische Hände gehen damit Traum-Ferienwohnungen eine Chance hat die nächsten Jahre zu überleben. Neue Produkte, neues und besseres Marketing - auch lokal. Mitarbeiter müssen entwickelt und gefördert werden. Gute Leute gehen, weil das Management aus Indien nur schlechte Führung beweist und schlechte Entscheidungen trifft. Vor allem weder Kunden noch Mitarbeiter belügen - das sollte immer ganz oben stehen!
Arbeitsatmosphäre
Im deutschen Team noch gut, aber sobald die indische Mutter dabei ist unfassbar schlecht.
Kommunikation
Sehr mangelhaft. Weder Mitarbeiter noch Kunden werden über gravierende Änderungen informiert oder mitgenommen. Jede Abteilung macht sein Ding in Indien. Kommunikation nicht vorhanden! Viele Versprechen werden gemacht und leider nichts eingehalten. Zusätzlich werden Kunden und Mitarbeiter zum Teil belogen seitens des rumänisches Sales Support oder des indischen Managements.
Kollegenzusammenhalt
Das noch Positiv. Im deutschen Team funktioniert es noch.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office gut. Aber auch nur im europäischen Raum.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, einzig die deutschen Leads versuchen mit den Mitarbeitern positives zu erreichen. Vom Management kommt nur Druck, leere Versprechungen und schlecht durchdachte Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Leider nicht. Es könnte es aber sein, wenn wieder mehr Entscheidungsfreiheiten im europäischen Raum sein würden.
Arbeitsbedingungen
Anfangs unterirdisch, da nichts vorbereitet war. Weder Laptop noch Handy war in den ersten Tagen da. Und was dann geschickt wurde, war nicht eingerichtet. Schlechtes CRM-System - sehr veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht man zu kaschieren dadurch, dass die paar Mitarbeiter die es in Deutschland noch gibt im Home Office sitzen. Das Office ist ein Räumchen im Shared Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch das schlechte Image, die schlechte Performance und die falschen Entscheidungen bekommt man eigentlich nur Knüppel zwischen die Beine. Daher müsste deutlich mehr Gehalt gezahlt werden. Provisionen werden angekündigt, aber diese sind nicht zu erreichen. Das Company Auto kam 6 Monate zu spät!
Image
Beim Endnutzer noch ganz gut, es kennen sehr viele. Bei Agenturen und Kunden leider sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird leider nichts für die Mitarbeiter getan.