Fairer Arbeitgeber - fühle mich gut aufgehoben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness
Verbesserungsvorschläge
Durch die aktuellen, positiven Entwicklungen rund um das Gehalt würde ich mir wünschen, dass dies einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird. Das Gehalt ist inzwischen durchaus wettbewerbsfähig und attraktiv für potenzielle neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gut bis sehr gut. Da die meisten Kollegen im Home Office arbeiten, ist es schwieriger geworden. Man findet aber immer ein wenig Zeit sich kurz telefonisch auszutauschen. Vorgesetzte immer freundlich und hilfsbereit, auch in der wirklich arbeitsintensiven Hauptsaison.
Kommunikation
Es hat sich einiges getan, regelmäßige Updates via Mail zum Tagesgeschäft. Mitarbeitergespräche ebenfalls objektiv gestaltet, mit motivierenden Feedback und Fokus auf die zukünftige Entwicklung der individuellen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich, und hilft sich gegenseitig. Je nach Abteilung ist das Aufgabengebiet sehr umfangreich und Rücksprachen notwendig.
Work-Life-Balance
Home Office ist perfekt für mich. Das ist nicht für jeden geeignet.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben, kann ich eigentlich nur Gutes erwähnen. Immer fair, konstruktiv und freundlich.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier nur mein Aufgabengebiet bewerten, welches durch einen wirklich interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsalltag gekennzeichnet ist. Ein passender Mix aus aufwendigeren Tätigkeiten und dem normalen Tagesgeschäft. Hier gefällt mir besonders gut, dass ich die Bearbeitung der anfallenden Aufgaben selbst strukturieren kann, natürlich immer im Rahmen des Arbeitsaufkommens, welches durch die Anzahl der telefonischen Kundenanfragen bestimmt wird. Da kann es gerade in der Hauptsaison hoch hergehen.
Gleichberechtigung
Hier wird seitens des Unternehmens gar kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird jeder gleich behandelt und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptsaison, zusammen mit der schwierigen Personalsituation, bringt oft stressige Tage. Die Schichtarbeit bringt Abwechslung im Arbeitsalltag, aber auch zusätzliche Belastung und Überstunden sind vorprogrammiert, gerade in der Spätschicht.
Hier steuert der Arbeitgeber dagegen, indem die Arbeitszeit nach 20 Uhr mit Geldzuschuss kompensiert wird, und die Hauptsaison Sommermonate mit einem Extra-Bonus vergütet wird.
Angesammelte Überstunden kann man auch mit 25% Zuschlag auszahlen lassen, oder per Freizeitausgleich anrechnen lassen (natürlich nur in der Nebensaison)
Home Office Ausstattung 3 Bildschirme, schneller Rechner und wirklich hochwertige Headsets.
Dienstplan wird ca. 3 Wochen im Voraus bekannt gegeben. Pausenzeiten organisiert jeder Mitarbeiter täglich individuell in Absprache mit der Steuerung, hier habe ich noch nie meinen Wunsch abgelehnt bekommen.
Urlaubsanspruch je nach Betriebszugehörigkeit mindestens 20 Tage. Beispiel 12 Tage Urlaub nehmen plus 2 Wochenenden ergibt 16 Tage.
Wochenende und Feiertage gehören dazu, inklusive 100% Zeitzuschlag Sonntags (in Planung hier den Zeitzuschlag in Geldzuschlag zu ändern, Feiertagszuschlag lt. Gesetz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was möglich ist wird umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Es hat sich einiges getan. Die extra Belastungen werden inzwischen durch ein faires Gehalt ausgeglichen. Luft nach oben ist natürlich immer gegeben. Zusätzlich VWL ist der Betriebsrente mit 48€/Monat vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlich 40€/Monat Sachbezugskarte steuerfrei.
Praktisch für das Home Office sind subventionierte Menüs, die man bestellen und auch im Home Office sehr gut nutzen kann.
Jeder Mitarbeiter kann vergünstigte Urlaubsreisen buchen.
Inforeisen in die Zielgebiete um diese und Hotels kennenzulernen, kostenfrei zusätzlich zum Urlaub (sind auch kein Urlaub per se)
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Die Krisen der letzten Jahre habe der Tourismusbranche arg zugesetzt. Travianet arbeitet hart daran, den alten und neuen Mitarbeitern als fairer Arbeitgeber zur Seite zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Engagement ist wie überall in der Arbeitswelt das A und O. Das entscheidet jeder Mitarbeiter für sich selbst. Die aktuelle Situation der Krisen lässt kaum Raum für Expansion, wodurch Aufstiegschancen limitiert sind. Karriere heißt auch Mehraufgaben und Verantwortung in der individuellen Position zu übernehmen, und nicht jeder ist bereit dazu. Minimaler Einsatz und maximale Entlohnung funktioniert nirgends in der Arbeitswelt.