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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
BarrierefreiDie Firma war mal meine Familie. Ich hätte alles dafür getan, weil ich als Einzelperson auch geschätzt wurde.
Gutes Betriebsklima, Homeoffice, tolle Benefits, abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle Vorgesetzte
Jeder dutzt jeden - man kann mit jedem (egal welche Stufe) persönlich reden.
Ehrlichkeit und Transparenz; Möglichkeit zum Homeoffice
Es wird immer versucht, das Beste für den Einzelnen rauszuholen.
Gehalt, könnte man etwas mehr machen.
Die Punkte wurden bereits genannt.
Extreme Überstunden zu Hochsaisonzeiten. Mittelmäßige Vergütung. Eine Fachkraft wird mit einem Quereinsteiger auf die absolut gleiche Stufe gestellt. Teamleiter arbeiten gegen und nicht mit den "normalen" Arbeitskräften. Nebenabteilungen bringen sich gar nicht ins Team ein, oftmals sehr arrogantes uns abgehobenes Verhalten. Wenn man nicht immer Mitarbeiter dazu bringen würde hier Gute Bewertungen zu hinterlassen, würden sich Bewertungen wie diese auch viel öfter wieder finden.
Ständiges kommen & gehen. Das schlechte wird unterm Teppich gekehrt.
Eigentlich nichts, daher stellt sich die Frage nicjt
Mitarbeiter sind keine Zahlen!
Durch die aktuellen, positiven Entwicklungen rund um das Gehalt würde ich mir wünschen, dass dies einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird. Das Gehalt ist inzwischen durchaus wettbewerbsfähig und attraktiv für potenzielle neue Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber sollte sich besser um seine Angestellten kümmern. Es muss viel mehr auf Probleme registriert werden damit solche Zustände vermieden werden können
Die Mitarbeiter und deren Anliegen ernst nehmen, da die hohe Kündigungsquote nicht von irgendwoher kommt.
Verbesserungsvorschläge gibt es tatsächlich keine sonst würde ich dort nicht so gerne arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von travianet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein buntes Team in dem man sich wohl fühlt. Für mich wie eine zweite Familie.
Man kennt sich, und hilft sich gegenseitig. Je nach Abteilung ist das Aufgabengebiet sehr umfangreich und Rücksprachen notwendig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super.
tolle Kollegen - super Team
Unter den Kollegen kann man sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von travianet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man verdienst etwas mehr als der Mindestlohn vorgibt Gehaltserhöhungen kann man sowieso vergessen diese werden jedes Jahr abgeschmettert
Man kommt hier einen Euro über den Mindestlohn dafür arbeitet man aber bis 23Uhr, Wochenende, Sonn- und Feiertage.
Für Schichtsystem zu wenig. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Das Incentive bringt auch nicht viel.
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen sind dafür top!
Das Gehalt ist für die Arbeitszeiten etc. absolut unterirdisch. Die Kosten im täglichen Leben steigen, die Gehälter nicht. Man wird vertröstet auf die Erhöhung des Mindestlohns.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Engagement ist wie überall in der Arbeitswelt das A und O. Das entscheidet jeder Mitarbeiter für sich selbst. Die aktuelle Situation der Krisen lässt kaum Raum für Expansion, wodurch Aufstiegschancen limitiert sind. Karriere heißt auch Mehraufgaben und Verantwortung in der individuellen Position zu übernehmen, und nicht jeder ist bereit dazu. Minimaler Einsatz und maximale Entlohnung funktioniert nirgends in der Arbeitswelt.
Aufgrund Corona etwas eingeschlafen - hoffentlich wird das wieder mehr
Man kommt nicht gut voran. Außer man versteht sich mit den Teamleitern dann klappt das.
Keine Möglichkeiten
