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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Immer offen für Kritik.
Man kann immer Sachen besser machen, aber schlecht ist nicht wirklich etwas.
Gerne noch mehr Events. Office Tage etwas besser verteilen, so dass nicht alle Dienstag, Mittwoch und Donnerstag da sind.
Nette Kollegen und toller Arbeitgeber
Alle 2 Wochen einen Tag frei und auch sonst flexible Arbeistzeiten und Homeoffice
Kann ich noch nicht für mich selbst beurteilen
Gehalt kann immer besser sein, aber ist fair wenn man die Freizeit beachtet
Soziales steht im Mittelpunkt, Umweltbewusstsein könnte noch besser sein. Den meisten Müll machen aber die Mitarbeiter selbst, wenn sie sich ihr Mittagessen holen.
Ganz viele tolle Kollegen, die sich immer gegenseitig unterstützen
Nahbar und offen. Auch Probleme von Vorgesetzten werden angesprochen. Mit Kritik kann ich immer auf sie zugehen, offen um Lösungen zu finden.
Alles da was man braucht. Wenn was kaputt geht wird es ersetzt.
Alles wird offen kommuniziert, auch schwierige Themen.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Meistens spannend, aber auch manmal wiederholend.
Die Atmosphäre im Office ist sehr angenehm und die Arbeitszeiten flexibel
Charging Days, Events, gute Stimmung untereinander, viel Humor
manche Vorgesetzte und einige Prozesse
man hat einige Probleme erkannt und versucht nun diese zu lösen, gerne auch mal mutige Entscheidungen treffen, besser auf Kommunikation setzen und die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mitnehmen, viele haben echt gute Ideen
Hängt von den Vorgesetzten ab, manche sind sehr gut, andere noch ausbaufähig
bei den Kunden sind wir beliebt und bei Messen und Veranstaltungen wird positiv über uns geredet, auch die meisten Mitarbeiten finden es bei trbo schön
Charging Days! sind das Beste, auf Überstunden wird geachtet
hängt stark von der Position und Abteilung ab, manche haben schon gute Karriere gemacht, andere sind weg, weil sie nicht befördert wurden und es gibt bisher kein Weiterbildungsbudget
Gehalt ist in Ordnung, man kann sicher bei anderen IT Firmen mehr verdienen, aber mit dem Bonus hat man es ein bisschen selbst in der Hand und mit Charging Days hat man ja irgendwie eine 4 Tage Woche, sonstige Benefits sind auch gut wie der Wellpass, super wäre noch ein ÖPNV Ticket und dass man sich mehr Sachen für sich selbst aussuchen kann
es gibt Social Days, da kann man teilnehmen und was gutes tun, das find ich toll, beim Energiesparen ist Luft nach oben, auch nachhaltigen Sachen kann man mehr drauf achten was man kauft
man hilft sich gegenseitig und auch über die eigene Abteilung hinweg
die ältesten sind aber auch noch nicht so alt, vielleicht Mitte 40
manche haben das gut drauf und sind eine Bereicherung, andere brauchen dringend mehr Erfahrung als Führungskraft
technisch gut, alles funktioniert, das Büro könnte schöner sein und vor allem ordentlicher, gerade wird aber am Büro was verändert, mal sehen was noch kommt
war in der Vergangenheit nicht gut, hat man erkannt und arbeitet nun daran
viele Frauen haben eine Führungsposition, wir haben viele Nationalitäten vereint
man kann schon auch mal nach neuen Aufgaben fragen und kriegt auch mal was neues, aber vieles besteht auch aus wiederkehrenden Aufgaben
Man merkt trotz allem, dass man sich bei trbo Gedanken um die Mitarbeiter macht. Die Benefits sind in DE wirklich sehr gut und die Kollegialität ist sehr ausgeprägt. Das könnt ihr euch gern beibehalten!
Entscheidungen müssen immer auf oberster Ebene getroffen werden, es fehlt in meinen Augen eine generelle Ausrichtung und Fokus, und es fehlen an einigen Stellen sinnvolle Prozesse, die auch klar kommuniziert und definiert wurden.
trbo hat viele Grundsätzen gut verstanden und implementiert. Leider ist gerade der Bereich Mitarbeiterförderung, -Entwicklung und -Partizipation eher sehr unterdurchschnittlich. Durch geeignete Fortbildungsangebote und planvolle Mitarbeiterentwicklung kann einiges erreicht werden. Außerdem würde ich wirklich empfehlen, das Thema interne Kommunikation und Prozesse zu überdenken.
Das Büro ist gut ausgestattet, es gibt einige tolle Perks wie Obstkorb, Getränke, Kaffee. Gerade wird sich auch bemüht, das Büro nochmal aufzuwerten mit neuen Sitzgelegenheiten und coolen Gemeinschaftsräumen. Alles in allem sehr gut!
trbo genießt in der Tat ein gutes Image in der Branche und hat sich gut etabliert.
Durch die Charging Days (alle 2 Wochen Freitags frei) und der Tatsache, dass man keine Überstunden machen soll, ist dieser Punkt ziemlich gut abgedeckt. Es gibt auch die Option aus dem Europäischen Ausland zu arbeiten, ebenso die Möglichkeit ein Sabbatical zu machen. Hier gibt es viele positive Dinge zu berichten!
Die Möglichkeiten hier sind eher mau. Weiterbildung wird nicht angeboten und auf Nachfrage hin abgelehnt. Karriere ist leider auch eher schwierig bis gar nicht möglich.
Das Gehalt ist okay könnte aber auch besser sein, die Benefits sind in der Tat innerhalb von DE gut. Remote Kollegen sind da aber außen vor.
Durch Social Days und diverse interne Events wird sich schon um soziale Themen gekümmert. Nachhaltigkeit / Umweltbewusstsein dürfte aber ausgebaut werden: es wird kein Müll getrennt und häufig Essen weggeschmissen, weil Kollegen das nicht mit nach Hause genommen haben etc.
Super Kollegium, hilfreich, cool, jung!
Das Team ist verhältnismäßig sehr jung, was auch der Branche zu verdanken ist. Wir haben kaum Kollegen ü40. Wir haben auch nur eine Hand voll an Kollegen, die seit Anfang an dabei sind. Grundsätzlich würde ich sagen, dass langwierige Mitarbeiter geschätzt werden, aber die Emtwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Leider ist hier doch immer wieder Micromanagement an der Tagesordnung. Gleichzeitig werden Initiativen aus dem Kollegium eher geblockt, oder zumindest nicht begrüßt, und häufig werden Dinge unnötig kompliziert entschieden. Grundsätzlich haben alle die besten Intentionen, aber es fehlt an einer großen Strategie, die die Arbeit und Verhalten der MA beeinflusst.
Das Büro könnte sauberer sein, aber da müssen wir uns alle an die eigene Nase fassen. Die Grundbedingungen stimmen aber.
Die interne Kommunikation ist leider noch sehr ausbaufähig: teilweise leider etwas zu spät, teilweise unzureichend. Dennoch ist die Mühe da, sich in diesem Punkt zu verbessern und es werden erste Schritte in die richtige Richtung gemacht.
Mir ist bislang nicht das Gegenteil aufgefallen, wir haben ein bunt zusammengemischtes Team. Ich habe bislang nicht mitbekommen, dass jemand benachteiligt wird, allerdings habe ich auch nicht den Eindruck, dass man sich besonders um Gleichberechtigung bemüht.
Im Moment ist meine Arbeit sehr operativ, was zwar sehr angenehm ist, aber langfristig nicht meinen Zielen entspricht. Es gibt hier und da mal Initiativen, aber alles in allem sind die Aufgaben nicht sehr divers.
Definitiv die Charging Days, das ist einfach unschlagbar. Ebenso gut finde ich, wie die Zahlen des Unternehmens in jedem Standup berichtet werden, auch wenn sie mal nicht so gut sind. Man weiß einfach woran man ist und wie es der Firma wirklich geht.
Schlecht ist nicht das richtige, aber ich würde mir ein echtes Programm für Weiterbildung wünschen. Das gibt es derzeit nicht.
Ich würde mir noch ein paar Events im Office wünschen, damit noch mehr Kollegen kommen. Aktuell sind es 2-3 Tage wo vielleicht die Hälfte da ist. Aber letztendlich ist das ja die Entscheidung der Mitarbeiter selbst.
An sich eine gute Atmosphäre, nur oft ist das Büro sehr leer, weil viele im Home Office sind. Wenn aber viele Leute da sind haben wir immer eine gute Zeit.
Unsere Kunden sind begeistert. Wenn wir mit potentiellen Kunden sprechen, dann kennen sie auch trbo meist schon.
Keine Überstunden! Dazu noch jeden zweiten Freitag frei. Ich hab noch nie so wenig gearbeitet. Und man kann auch aus dem Ausland arbeiten, hab ich noch nie gemacht, aber die Erzählungen der Kollegen sind super wie einfach das ist.
Ich bin noch nicht so lange dabei, aber habe einen recht klaren Plan, wie ich den nächsten Karriereschritt gehen kann. Kollegen-Beförderungen kommen regelmäßig vor. Wenn man sich anstrengt, dann wird man definitiv auch berücksichtigt.
Gehalt ist gut und vergleichbar. Wenn man selbst viel einbringt, kann man auch nochmal mehr verdienen.
Mit dem Jobticket würde da noch ein Stern mehr kommen.
In meinem Team sehr gut aber ich weiß auch dass es Teams gibt die nicht so harmonisch sind. Da gibt es dann Leute die sich über alles beschweren, aber nicht bereit sind selbst mal was für einen besseren Zusammmenhalt zu tun.
Gibt nicht so viele ältere Kollegen, der Älteste ist wahrscheinlich unser Chef.
Mein Vorgesetzter ist super. Man merkt dass er selbst Spaß an der Arbeit hat und er motiviert mich immer noch besser zu werden.
Super flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mac-Ausstattung.
Super gut, wir sprechen über alles. In Team-Meetings geht es auch mal etwas lauter her, weil jeder seine Meinung sagt.
Bringt mein Job mit sich. Ich muss halt doch immer wieder dieselben Sachen machen.
Durch die Charging Days (alle zwei Wochen ein Tag frei) lässt es sich aushalten
Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingung sind wirklich vorbildlich. Das Aufgabengebiet ist fordernd und gerade anfangs überfordernd. Wenn man Spaß an kniffligen Aufgaben hat, ist man bei trbo genau richtig.
Die regelmäßigen Teamevents sind auch super und tragen zum guten Kollegenzusammenhalt bei.
Unklare Kommunikation, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Entscheidungen (bspw. über die weitere Karriere oder ein neues Aufgabengebiet) dauern für die Größe des Unternehmens außerdem viel zu lange, es kann sich über Monate ziehen bis etwas passiert.
Bessere und klarere Kommunikation innerhalb der Teams ist meiner Meinung nach ein großer Hebel um auch die Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen.
Auch ein besseres Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten würde mehr zur Zufriedenheit beitragen.
In meiner Erfahrung ist die Atmosphäre in Ordnung. Gelegentlich loben Teamleiter gute Leistungen, und es gibt auch Anerkennung im Team. Trotzdem empfinde ich in meiner täglichen Arbeit ein Mangel an Vertrauen in meine Leistung und Ergebnisse. Zum Beispiel muss ich durch detailliertes Timetracking offenlegen, wie lange ich an bestimmten Aufgaben arbeite. Das belastet die Stimmung im Team, da alle permanent unter Leistungsdruck stehen.
Durch die mangelnde Kommunikation innerhalb des Unternehmens leidet auch das interne Image der Firma. Meiner Erfahrung nach gibt es nur wenige Arbeitnehmer bei trbo, die voll hinter der Firma stehen.
Es wird auf die Einhaltung der vertraglich festgelegten Arbeit geachtet. Durch die zusätzlich Charging Days ist für eine sehr gute Work-Life-Balance gesorgt.
Es gibt Karrierepfade innerhalb der Firma, die meiner Meinung nach an recht strikte und für Arbeitnehmer schwer zu beeinflussende Faktoren gekoppelt sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut top. Innerhalb des Teams kann man so gut wie jeden um Hilfe oder Unterstützung bitten.
Es gibt zwar nicht viele ältere Kollegen, jedoch ist der Umgang mit Ihnen in meiner Erfahrung sehr gut und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Wie schon geschrieben sind in meiner Erfahrung die Entscheidungen nicht klar und nachvollziehend, da auch oft die Kommunikation mangelhaft ist. Man wird als Arbeitnehmer vor vollendeten Tatsachen gestellt und muss damit arbeiten.
Positiv anzumerken, dass generell meiner Erfahrung nach realistische Ziele gesetzt werden. Gelegentlich hatte ich das Gefühl, dass mein direkter Vorgesetzter sich für mich und meine Arbeit einsetzen wollte, obwohl sich letztendlich am Ergebnis nichts geändert hat.
Die technische Ausstattung ist optimal, es gibt sehr schöne sehr große Monitore im Office, die optimal für die Arbeit ist.
Der einzige Nachteil, den ich sehe, ist, dass nicht jeder einen eigenen Arbeitsplatz oder Schreibtisch hat, wenn alle Mitarbeiter im Büro sind. Dies tritt jedoch nur etwa einmal im Jahr auf.
Es gibt regelmäßig Meetings über unsere Erfolge und Misserfolge, was echt toll ist. Die Art und Weise, wie neue Maßnahmen oder Prozesse kommuniziert werden, ist meiner Meinung nach ziemlich schlecht. Man weiß nie so recht, warum sich plötzlich etwas ändert, und das macht meine tägliche Arbeit echt schwierig.
Die Gehälter kommen immer überpünktlich. Ich finde jedoch, dass es deutlich unter Branchen- und Standortniveau liegt.
Die andere Bewertung von Februar 2022 kann ich nur bestätigen. Es gibt viele Frauen in der Führungsebene und es gibt keine Sonderbehandlung für irgendjemanden, was jedoch für mich im Gegenteil nichts für die Gleichberechtigung und Chancengleichheit tut.
Auch die Witze sind immer noch Bestandteil bei trbo. Ich finde nur, dass solche Witze aus der Führungsebene eher schädlich für die Gleichberechtigung im Unternehmen ist.
Bei trbo sind die Aufgaben derzeit fair verteilt. Wenn man ein Highperformer ist, hat man die Möglichkeit, interessante und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Allerdings hat man nicht wirklich viel Einfluss darauf, welches Aufgabengebiet man bearbeitet. In meinem Fall wurden die Aufgaben größtenteils zugewiesen.
Es gibt auch mal Tage, da ist es recht still im Office wegen Homeoffice, aber wenn man sich im Büro trifft, ist es immer schön zusammen
Man kennt trbo und man schätzt trbo. Zumindest gibt es immer viele positive Kundenmeldungen
Eltern haben zusätzlich Krankentage, wenn die Kinder krank sind. Es gibt die Möglichkeit kleine Überstunden selbst auszugleichen. Besonders toll sind die Charging Days! Jeder Mitarbeiter kriegt alle 2 Wochen einen zusätzlichen Tag frei
Es gibt noch kein konkretes Weiterbildungsprogramm oder Budget. Man man was machen möchte, dann muss man sich proaktiv melden und man schaut was möglich ist. Alle haben aber die Chance befördert zu werden und hier kommt der Impuls auch oft direkt vom Vorgesetzten
Definitiv konkurrenzfähig in München. Es könnte noch mehr Zuschüsse geben, zum Beispiel ein ÖPNV Jobticket. Aber das Fitnessstudio wird bezuschusst und es gibt auch beim Fixgehalt immer Verhandlungsrunden. Außerdem hat jeder die Chance einen Bonus zu erarbeiten
Hier muss noch nachgebessert werden. Immerhin ist die Kapsel Maschine ausgetauscht worden. Aber es gibt keine echte Mülltrennung, es werden konventionelle Produkte gekauft und Sauberkeit ist auch manchmal schwierig, da die Putzfrau nur 1x die Woche kommt
Jeder hilft jeden, keiner wird zurückgelassen. Auch über die Abteilungen hinweg. Selten ein so tolles Kollegium gesehen, dass so gut zusammenhält
Das Durchschnittsalter ist schon recht jung, was aber auch an der Branche liegt. Ich habe aber bisher noch nicht mitbekommen, dass jemand wegen des Alters diskriminiert worden wäre
Ich kenne nicht alle Vorgesetzten, aber was man so mitkriegt, sind alle fair und haben Vertrauen in ihre Teams. Auch das Management selbst ist immer fair und versucht, auf die Wünsche der Mitarbeiter zu hören
Man ist im Office gut ausgestattet, hat auch fürs Homeoffice alle wichtigen Geräte. Das Office selbst ist schön und gut erreichbar. Wenn was fehlt oder man was neues braucht, wird nachbestellt
Das Management kommuniziert sehr transparent und erklärt auch ihre Entscheidungen. Manchmal dreht man in den Teams ein paar Schleifen zu viel, aber man arbeitet an der Effizienz
Die Führungsriege ist sehr ausgeglichen, es gibt viele Frauen in Führungsrollen. Bei der Besetzung der Stellen wird nie auf das Geschlecht geschaut, sondern auf die Skills der Kandidaten
Das hängt natürlich von der Position ab. Ich bin zufrieden und habe auch die Möglichkeit mich selbst zu entwickeln
Hier gibt es 2x im Monat einen Charging-Day! Zum Batterien aufladen! Das ist mega!
Ist einfach toll. Es wird hart gearbeitet und hart gefeiert. In der Vergangenheit haben trbo viele Elemente verlassen, die das Arbeistklima belastet haben. Seitdem ist es viel besser. Man muss halt zu trbo passen.
Ehrlich, direkt und offen. Entweder man mag trbo oder eben nicht. Das ändert nichts daran, dass trbo seinen Weg geht. Jedem ist es frei daran mitzuarbeiten.
Es gibt Überstunden, aber trbo ist ein Start-Up. Das ist nicht einfach, entweder man hat das Zeug dazu oder nicht. Wer Benefits wie im Großkonzern will, ist hier leider falsch, da macht trbo auch kein Geheimnis draus.
Alle Türen stehen ein offen und es liegt an einem selbst, durch diese zu treten.
Es geht immer besser, aber dafür hat man nicht den Flair von trbo. trbo ist stets bemüht sich an den Standards zu halten und zahlt dementsprechend.
trbo macht viel in diesen Bereich. Wenn man den Blog verfolgt, sieht man auch ganz klar, dass das keine Eintagsfliege ist.
Wird wieder besser, da viele in der Vergangenheit die Unternehmenskultur nicht verstanden haben.
trbo ist ein junges Unternehmen und setzt auf junge Arbeitskräfte.
Sehr direkt und klar in der Wortwahl. Es ist ihr Unternehmen und sie tragen die Verantwortung. Alle müssen an einem Strang ziehen, wer das nicht kann wird auch direkt darauf angesprochen. Natürlich kann der Ton auch mal rau sein, aber das ist das Leben und die Arbeit ist kein Ponyhof. Auch Kritik wird regelmäßig angenommen, wenn sie konstruktiv ist. Leider kann nicht jeder gut Kritik äußern. Dann muss man aber auch damit rechnen, dass etwas zurück kommt. Hier gilt das Fisherman's Friend - Motto. Ist es zu stark, ist man vielleicht zu schwach.
Jeder bekommt einen Arbeitsplatz, Obst und ein Apple-Laptop.
Die Kommunikation ist sehr direkt. Es wird kein Blatt vor dem Mund genommen. Wer das nicht aushält, sollte sich hinterfragen, ob es nicht eher an seiner Persönlichkeit liegt, richtig damit umzugehen.
trbo hat viele Frauen in der Führungsebene. Diese legen auch Wert darauf, dass es keine Sonderbehandlungen für irgend jemand gibt. Alle sind gleich und das ist gut so. Klar gibt es den einen oder anderen Witz, aber man muss es einfach mit Humor und sich dabei selbst nicht zu wichtig nehmen.
trbo bietet viele Möglichkeiten. Man muss sie nur greifen. Ja, es gibt kein Onboarding, wie bei großen Unternhemen, aber dann geht man zu den Großen. Bei trbo packt man an. Wer das kann, bekommt seine Chance. Alle anderen passen einfach dann nicht dazu.
So verdient kununu Geld.