32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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trecker.com / BM12 Software as Solution GmbH Bewertungen
trecker.com
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Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh, dass ich da endlich weg bin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte. Der Arbeitgeber ist keinesfalls empfehlenswert. Es gibt mehr als genug bessere Alternativen in Berlin.
Verbesserungsvorschläge
Die in einer Antwort des Arbeitgebers angesprochenen neuen Führungskräfte sind schon seit langer Zeit wieder weg.
Hört auf, in Stellenanzeigen Dinge zu versprechen, die ihr eh nicht einhaltet. Meine Konferenztickets wurden nie bezahlt, obwohl ihr damit geworben habt.
Arbeitsatmosphäre
Kaum jemand in der IT hat die Probezeit überstanden. Teilweise wurde den Kollegen noch am letzten Tag gekündigt. Man musste Angst um seinen Job haben.
Insgesamt schlechtes Arbeitsklima. Massive Unzufriedenheit im IT-Team.
Image
Sehr schlecht. Einfach mal bei der Ruby User Group Berlin (RUG-B) über trecker erkundigen ("Trecker? Das sind doch die, die alle Entwickler feuern") oder Ex-Mitarbeiter auf Xing oder LinkedIn anschreiben.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erwartet und im Vier-Augen-Gespräch auch eingefordert (60h / Woche). Wer morgens wenige Minuten nach neun Uhr ankam, bekam vor dem gesamten Team einen Anschiss.
Es wurde kostenlose Pizza für diejenigen versprochen, die länger als X Stunden am Tag arbeiten würden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Alle Führungspositionen sind von den ersten Mitarbeitern besetzt, auch wenn sie fachlich nicht immer die bestqualifizierten sind.
Diese haben sich am Wochenende größtenteils auch privat getroffen und dort relevante Entscheidungen getroffen. Also keinerlei Chance für neue Mitarbeiter, am Entscheidungsprozess beizutragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null. Trotz über dreißig Mitarbeitern wurde der Kaffee immer noch mit Plastik-Einwegkapseln gekocht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat zugesehen, dass er seine Arbeit erledigt bekam. Es gab kein Pairing, keine Zusammenarbeit und keine Rücksichtnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Führungsschwach, harmoniesüchtig, workaholic. Wurde dann erst seiner Funktion als CTO entbunden und zum CPO degradiert. Mittlerweile arbeitet er gar nicht mehr für trecker und versucht sich an einer Architekten-Anwendung.
Massives Micromanagement. Keine vorherige Führungserfahrung. Unprofessionelle Arbeitsweise.
Es wurden Versprechen gegeben, die nicht eingehalten wurden.
Arbeitsbedingungen
Bei 36 Grad Raumtemperatur im Sommer keine Ventilatoren ("Wir sind ein Startup und haben dafür kein Geld!") und keine Rolläden an den Fenstern. Auf dem Grundstück nebendran eine Baustelle, trotzdem musste immer das Fenster offen sein. Höllenlärm.
Wie man sich hier noch konzentrieren soll weiß ich nich.
Kommunikation
Katastrophal. Das Führungsteam war nicht in der Lage, eine klare Vision, wie das Farm-Management-System aussehen sollte, zu formulieren.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden strikt vorgegeben. Teils sogar, wie eine Tabellenspalte benannt werden musste. Eigeninitiative war nicht gefragt.
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Warm team on a great mission
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Gemeinschaft, dass man so inklusiv ggü Kollegen ist, das Produkt und die Industrie
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter sein und nicht immer so nett zu Mitarbeitern sein.
manchmal von Anfang an klarer kommunizieren, um nachfolgende Missverständnisse zu vermeiden
Work-Life-Balance
Überstunden sind mal zur Messezeiten, aber werden dann auch mit mehreren Ausgleichstagen belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Trainings, Coachings, 180° Feedback
Kollegenzusammenhalt
Kollegen treffen sich auch am Wochenende, fahren gemeinsam weg. Es wird sehr stark auf Teamzusammengehörigkeit geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Offen
Arbeitsbedingungen
nettes, zentrales, recht grün Büro. Großraum (sitzen 15 in einem Raum - auf ca. 120qm) mit Ruhebereich, Working from Home
Interessante Aufgaben
vielseitig, viel Neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat alles in allem ein wenig Jugend von Jugend forscht
Vorgesetztenverhalten
Die guten Führungskräfte sind weg!
Seitdem Katastrophe
Kommunikation
Etwas übertrieben
Alle quatschen bei allem mit und sollen auch, Problem: gehandelt wird dann anders
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, Produkt hat Potenzial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia MeischeiderHR Managerin
Hallo Feedback-Geber,
es freut mich zu hören, dass dir unsere Unternehmenswerte so im Gedächtnis geblieben sind - auch wenn etwas anders formuliert ;-). Tatsächlich haben wir genau deswegen in den letzten Monaten gemeinsam mit allen mehrmals zusammen gesessen und unsere trecker-DNA definiert. Wir wollen eine Kultur, die überzeugt und die Passenden anzieht :-)!
Du hast vollkommen recht, dass Transparenz und damit die Tendenz, lieber zu viel als zu wenig zu sagen sehr wichtig für uns ist. Wir wollen andere an Wissen und Entscheidungen teilhaben lassen. In Verbindung mit unserem Wert "There is no I in TEAM" hat das dann zur Folge, dass wir uns besprechen und gemeinsam versuchen, die beste Lösung zu finden z.B. Sitzordnung, Verteilung des Team-Budgets, Events, Recruiting von Mitarbeitern etc.
"Jugend forscht" wie du es nennst, finde ich genauso treffend! Wir wollen immer wachsen, dazu lernen und nicht davon ausgehen, dass wir schon den besten Weg kennen. Um das zu beherzigen, verbringen wir im Schnitt 2 Tage pro Quartal in Workshops und Trainings, haben ein Conference Budget und eine unterstützende Lernkultur mit individuellen Coachings. Kürzlich hatten wir sogar unsere erste Fuckup Night, um offen und konstruktiv über Fehler zu reden und lernen ;-). Komm gerne mal vorbei, um deine Bewertung für uns in umsetzbares Feedback zu wandeln :-)!
Dir alles Gute und treckernde Grüße
Claudia
Enjoyable place with great mission
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial, mit vielen Unternehmungen
Image
getting more and more known
Work-Life-Balance
Urlaub, SPort, team-events, kei/kaum Überstunde
Vorgesetztenverhalten
fair, offen, noch in Findungsphase (positiv/negativ)
Arbeitsbedingungen
zentral, großes Büro
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Team und Management, was zuhört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und das Streben, gemeinsam besser zu werden - Mitarbeiter wie Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachteil bei vielen Veränderungen, dass manchmal etwas die Konstante fehlt
Verbesserungsvorschläge
wieder mehr Teamabende! :-) Griechenland war cool - nächstes Jahr wieder?
Arbeitsatmosphäre
Der Sommer ist in unserer Branche saisonal bedingt etwas schwerer, weil Landwirte schwer zu erreichen sind. Jeder unterstützt jeden, wir arbeiten konzentriert und geben uns gegenseitig Rückmeldung. Ich persönliche fände es super, wenn mehr im Team wären und weniger HomeOffice wäre - was natürlich auch seine Vorteile hat :-D. Nach dem Motto: the more the merrier.
Image
ist in der Branche mehr und mehr bekannt.
Work-Life-Balance
Wichtig ist, was du schaffst. Gehe eigentlich immer pünnktlich und mach keine Überstunden - außer mal wenn Messezeit ist. Dafür gibt's Ausgleichstage. Mache eigentlich nie ÜberstundeWEnn Handwerker, Arzttermin etc. dann kann ich auch HomeOffice machen. Darüber hinaus gehen wir ab und zu gemeinsam Sport machen, essen zusammen.
Karriere/Weiterbildung
TechTalks, trainings, workshops + retreats. 360 Grad Feedbacks, Mitarbeitergespräche alle 6-12 Wochen....Manchmal fände ich mehr Sales-Trainings noch gut, aber wir haben zusammen entschieden, dass wir keinen TL brauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Wir sind gerade dabei "agil" zu werden, haben cross-functional teams, retrospektiven und standups. Das ist nicht immer leicht, weil man nun viel diskutiert, entscheiden muss und mehr Verantwortung trägt. Gleichzeitig schafft es neue Horizonte und wir lernen viel über die Arbeit und müssen teamorientierter, unternehmerischer denken. Ein guter und nicht leichter Prozess für uns und das Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's nicht, aber das wäre auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Manager sind nicht perfekt und können noch das ein oder andere lernen. Aber was ich schätze ist, dass sie es versuchen, anderen ggü. ebenfalls Fehlbarkeit einräumen und man zusammen versucht besser zu werden. Ich kann immer zu meinem Chef gehen, er hat ein offenes Ohr und unterstützt mich dabei, besser zu werden und mich weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen
Tisch, Stuhl, PC, Lage in Berlin Mitte, Frühstück, oftmals auch Süßes, Wasser, Tee, Kaffee... wir sitzen zu 10 auf ca. 80qm in einem offenen Büro und können auch immer mal in Einzelräume gehen
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Offenheit und direktes FEedback gelegt. LEider gab es in letzter Zeit oft Missverstände, was undeutlich kommuniziert wurde und zum Teil ein Relikt vergangener Teamleiter war. Das war etwas frustierend, wurde dann aber geklärt und nach einer Lösung für alle gesucht. Manchmal wünschte ich mir noch etwas klarere, bestimmtere Ansagen und manchmal auch weniger Infos, weil mich nicht alles interessiert (Typfrage?).
Gleichberechtigung
Obwohl wir ein IT Unternehmen in der Landwirtschafts sind, haben wir einige Frauen. Gehaltsmodelle ermöglichen auch eine faire Bezahlung. Eltern werden aktiv unterstützt.
Interessante Aufgaben
Gerade durch Cross-functional gibt es viele neue Einblicke. Wir haben auch die Möglichkeit Neues auszuprobieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und alle arbeiten gegeneinander
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig
Vorgesetztenverhalten
Leider darf ich hier nicht persönlich werden!
Kommunikation
Vor Demütigungen wird kein halt gemacht
Interessante Aufgaben
Ist so wird so gemacht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fand ich den Kollegen Zusammenhalt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Begriff Startup für die Firma zum Positiven verwendet wird, aber für die Mitarbeiter zum schlechten umschlägt. Führungskräfte in allen Abteilung sind für mich keine Führungskräfte. Kommunikation war grauenhaft. Gewisse Mitarbeiter haben einen sonder status und werden für Sachen in die Luft gehoben die nicht da sind oder einfach falsch Eingeschätzt werden.( Stichpunkt Führungskräfte). Falsche Leute wurden meiner Meinung nach eingestellt und gefördert. Die Richtigen Leute wurden einfach abgesägt. Angeblich haben auch die Führungskräfte ein Offenes Ohr, nur wenn man was sagt wird es abgeblockt oder fällt hinten runter. Beliebteste Antwort hier war "gucke auf dich selber und nicht auf andere", so kommt aber nicht weiter meiner Meinung nach und fördert weiter die Probleme im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf Führungskräfte und die Führung des Unternehmens Komplett überdenken und ändern. Wenn Start Up drauf steht, sollte auch Start Up drin sein. Und nur Ausflüge machen ein Unternehmen nicht zum Startup.
Viel Erfolg dennoch für eure Zukunft.
Image
Image stimmt mit der Realität nicht überein. Firma wird nach außen Komplett anders Dargestellt. Mitarbeiter die ihre Meinung äußern und schlecht drüber reden weil etwas nicht stimmt, können meistens gehen. Gute Bewertungen wie bei Kununu kommen meist nur von Führungskräften und verzehren somit das Gesamtbild. Die Bewertung bei Kununu spiegelt für mich nicht das Bild dieser Firma wieder.
Work-Life-Balance
Zum Ende mussten Urlaubsanträge gestellt werden. Urlaubsregelung von wegen soviel wie Möglich wurde ehr nicht eingehalten. Urlaubstage im Arbeitsvertrag zu wenig. Work Life Balance für mich hier nichts mit Startup zu tun. Nur Leute mit Kindern werden hier sehr Stark bevorzugt und können kommen gehen wie sie wollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Lehrgänge wurden angeboten. Umsetzung hier ehr nicht eingehalten von Führungskräften. Karriere hier momentan ehr nicht gegeben, außer bei bevorzugten Mitarbeitern die Komplett falsch eingeschätzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das war das einzigste was zum Schluss gut war, wenn nicht alle guten Personen schon entlassen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Linien. Ziele waren meist fernab von gut und böse. Sachen werden von heute auf morgen geändert. Falsche Mitarbeiter werden gefördert. Entlassungen werden Falsch Kommuniziert oder gar nicht. Führungskräfte kann man einfach nicht ernst nehmen durch Entscheidungen die nicht gerechtfertigt sind.
Kommunikation
Kommunikation war von Anfang bis Ende nicht gut. Manche Sachen werden nicht Kommuniziert oder anders übermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in der Firma Komplett unausgeglichen. Die Leute die viel machen wurden Teilweise einfach nicht gerecht Bezahlt. Leute die später kamen wurden einfach höher Befördert und bekommen mehr Geld als andere. Und das nicht mal berechtigt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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coole Company - spannende Aufgabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das das Unternehmen Perspektive bietet und seine Mitarbeiter und Kunden fair behandelt
Arbeitsatmosphäre
derzeit war die Stimmung etwas getrübt, weil einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder "gegangen worden sind".
Image
Naja, Landwirtschaft ist halt Landwirtschaft und nicht die coole e-Commerce Szene. Mir gefällts!
Karriere/Weiterbildung
sehr viele Trainings und Workshops. Habe bisher bei keinem Arbeitgeber in so kurzer Zeit so viel lernen können. Danke dafür!
Gehalt/Sozialleistungen
faire und offene Gehaltsstruktur. Bei den Grundgehältern wird die Berufserfahrung und das Branchen-Know-how berücksichtigt, Provisionsmodell ist sportlich aber ungedeckelt!
Kollegenzusammenhalt
Der ist eindeutig besser als in den Monaten zuvor. Starker Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, bringt richtig Spaß!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Chef ist 46 :-)
den den behandeln wir angemessen :-)))
Vorgesetztenverhalten
hier herrscht offene Kommunikation. Der CEO stellt sich einmal mtl. vor die Mannschaft und beantwortet alle Fragen "ask me anything". Ansonsten gibt es wtl. Updates und one2one Meetings, in dem nicht nur über Zahlen sondern auch Themen wie z.B. wie fühlen ich mich, wo kann ich Unterstützung anbieten, etc. behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
einfache aber solide Ausstattung. Jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Laptop und Smartphone. BR gut ausgestattet, nette Lounge, im IT Glashaus Playstation, ...
Kommunikation
sehr offene Kommunikation, echt top. Hatte ich bislang noch nicht so erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Agrarszene ist echt cool, smarte Typen unter den Landwirten, habe ich nicht gedacht. Bodenständiger Wirtschaftszweig :-)
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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dynamic startup with good people + big mission
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ not standing still, moving forward + learning company
+ chance to grow with the company
+ cooperation and team spirit
+ awesome, helpful, friendly HR team
+ experienced Engineering + Sales manager
+ flat hierarchies
+ awesome colleagues
+ focus on more senior people as well now
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sometimes a feel like less democracy would be helpful
Verbesserungsvorschläge
# hire more Engineers :-)
# make your employees/us better us seperating garbage
# bigger team events
Arbeitsatmosphäre
Good! We changed some processes and structures and even though it wasn't the easiest time we managed to improve things a lot together! that's what team play looks like!
Work-Life-Balance
good balance without regular overhours. vp stresses commitments and efficiency rather than hours of work.
Karriere/Weiterbildung
starting to implement a trecker academy which is still in its infancy. conference budget. sales has weekly trainings.
Vorgesetztenverhalten
They are honest, still learning and growing and not perfect managers but they know it and listen which is worth a lot to me.
Arbeitsbedingungen
good and we're working in bigger Engineering office and next to us the other team
Kommunikation
sharing knowlegde is one of the company values. we are having meetings where employees give small talks e.g. product updates, "what the f**k am I doing all day", metrics & vision.... communication is made transparent by two-weekly company newsletter, company meeting etc.
Gehalt/Sozialleistungen
commun - good pay for startups in Berlin. some funding for sports. no train ticket or food sponsored on a regular basis
Gleichberechtigung
I'm under the impression that everyone is equal.
Interessante Aufgaben
we're solving a real issue! from new features to restructuring and bug fixing.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Super spannend bei den Anfängen mitwirken zu können!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Verantwortung. Es werden alle relevanten Informationen über das Unternehmen geteilt, inklusive Finanzen und Hintergründen zu Personalentscheidungen. Man kann von Tag 1 an viel mitgestalten - es wird sogar von einem erwartet. Das ist vielleicht auch nicht für jeden das richtige, weil man auch in die Pflicht genommen wird und man Verantwortung übernehmen muss.
Es wird außerdem viel in die Mitarbeiter investiert in Form von Trainings und Weiterbildung. Wenn man will, kann man hier schnell viel dazulernen und vorwärts kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trecker ist ein Startup, das nach wie vor am Anfang steht. Das heißt nicht alles funktioniert reibungslos. Es gibt an einigen Stellen Verbesserungspotential, z.B. bei der Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen (z.B. Sales+IT+Account Management) oder der Pitch für Neukunden ist noch nicht ausgefeilt. Dann müssen diese Themen oft von den Mitarbeitern selbst angepackt werden, weil es noch keine Strukturen dafür gibt. Für manche Leute wäre das ein Alptraum, anderen macht sicher genau das viel Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Nie den hohen Anspruch an neue Mitarbeiter ablegen. Weiter den guten Draht zu allen Mitarbeitern halten und Feedback ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird trecker.com / BM12 Software as Solution durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich trecker.com / BM12 Software as Solution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.