Ich finde das ich zuwenig verdiene für das was ich leiste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Geld stets pünktlich auf dem Konto ist .2. Das man alles bezahlt bekommt wenn man in anderen Filialen aushilft. 3. Das man viel Eigenverantwortung hat...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Mitarbeiter mehr Geld als Einstiegsgehalt bekommen wie das Personal welches der Firma seid langer Zeit die Stange hält.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin einfach der Meinung, das Menschen die viel leisten auch mehr bekommen sollten und das eine Lohnerhöhung auch durch Leisung möglich sein sollte und nicht nur durch Schulungen......Probleme im Team sofort klären, bevor die Umsätze und die Motivation verloren geht
Arbeitsatmosphäre
Probleme im Team die nicht gelöst werden , obwohl man unter der Situation leidet
Kollegenzusammenhalt
In diesem Team so gut wie gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Sie hören nicht zu ...wenn man echte Probleme hat. BEDINGT ist man in Entscheidungen mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Es werden alle ob Quereinsteiger oder Mitarbeiter gleich behandelt
Image
Unsere Filiale hat langsam ein schlechtes Image bekommen....durch eine Person
Karriere/Weiterbildung
Durch Personalmangel nicht immer möglich
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes tredy-Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und ehrliche Bewertung abzugeben. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu lesen, dass du die pünktliche Gehaltszahlung und die eigenverantwortliche Arbeitsweise in den Stores positiv hervorhebst. Wir wissen, dass dies wichtige Aspekte sind und sind froh, dass wir hier deine Erwartungen erfüllen können.
Mit Blick auf deine Kritikpunkte:
Es ist nicht einfach, wenn man das Gefühl hat, dass immer mehr Leistung gefordert wird, ohne dass dies angemessen honoriert wird. Hast du das Thema faire Ziele und realistische Bezahlung bereits mit deiner Führungskraft besprochen oder hast du deinen Eindruck deiner/m Ansprechpartner:in geschildert? Wir bedauern, dass du die Entlohnung als unfair empfindest. Gerade die Vergütung ist neben anderen Aspekten eine subjektive Wahrnehmung und Bewertung. Vielen ist nicht bewusst, was wir alles als Arbeitgeber bereits zusätzlich zur monatlichen Vergütung unseren Mitarbeiter:innen bieten: Individualprämien, Teambonus, Unterstützungszuschläge, Einarbeitungsprämien, unsere Gehaltsveränderungen ab 2024 sowie unsere Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Daher sollte das gesamte betrachtet und bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid, dass du dich manchmal von deinen Vorgesetzten nicht ausreichend gehört fühlst und deine Probleme sich nicht lösen lassen. Auch wenn dies eine persönliche Erfahrung ist, nehmen wir sie sehr ernst. Eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns näher erläutern könntest, welche konkreten Vorstellungen du diesbezüglich hast. Deine Meinung ist uns unglaublich wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass deine Bedürfnisse ernst genommen werden. Bitte zögere nicht, dich persönlich bei uns zu melden (lohn@tredy-fashion.de). Wir versichern dir absolute Diskretion und Vertraulichkeit.
Wir schätzen jedes Feedback sehr, denn nur durch eine gemeinsame Zusammenarbeit können wir tredy kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln.
Wir freuen uns schon jetzt auf den Austausch mit dir und wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deinem Verantwortungsbereich.
Mit den herzlichsten Grüßen aus deiner Verwaltung,
Nicole