Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageEs gibt für jede Frage einen Ansprechpartner (Finanzbuchhaltung, Kundenservice etc.) Du arbeitest keine Minute umsonst. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Du hast ausreichend Urlaub. Tredy - ein Unternehmen mit Herz.
egal wo finde ich offene ohren und mir wird geholfen, bei personelen fragen kann ich immer bei der lohnabteilung anrufen, auch lob und kritik kann ich dort loswerden, wenn ich meine fgm nicht erreichen sollte
-flache Hierarchien
-wertschätzendes Miteinander
-Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und ist an Lösungen interessiert
-pünktliche Zahlung der Gehälter
-Wohlfühlatmosphäre
Er ist einfach ein Chef zumAnfassen , immer bedacht das seine Mitarbeiter es gut haben und dadurch wird man auch belohnt
Von Anfang an,
Geschäftsführer/rin sehr nah am Geschehen mit einem großen Interesse an einem Miteinander
Unterschiedliche Behandlung der Filialmitarbeiter, gefühlt nach Umsatz und persönlicher Vorliebe…
Da kann ich nichts dazusagen, ich bin eine zufriedene Mittarbeiterin.
teilweise erinnert die ganze Attitüde an Verein oder Karnevalsgruppe. Krampfhaftes Einstudieren von Verhaltensweisen im Verkauf, die angeblich verkaufsfördernd sein sollen, wo man aber schon von zig Kunden gehört hat, wie affig das rüberkommt. Ständig nach vorne gucken. Die Kunden regelrecht am Eingang schon ansprechen, obwohl der Umsatz schon gut ist oder auch ohne dieses Verhalten gut bleibt. Dieses ganze Tredy-Familien-Geschwätz und dann doch hinter dem Rücken anders agieren.
Am schlimmsten war die FGM. Seriös ist für mich, wenn man etwas ...
Nichts. Hat mich noch keiner geärgert.
Mindestlohn, man darf sich die Arbeitszeit nicht aufschreiben, auch wenn man bis 18.30 arbeitet. Reinigungskräfte fehlen, mindestens 2mal die Woche um gründlich zu putzen, schafft man sonst nicht alles. Es kommt ja auch fast tgl Ware bis zu 8 Karton.
Zunächst einmal bitte ich eindringlich die Fa. tredy auch mal das hier Gelesene umzusetzen!! Man wird bei der Einstellung gebeten auf Indeed oder hier seine Meinung kundzutun, aber scheinbar ist das nur pro forma. Ich hatte sogar angeboten persönlich mit einer höheren Vorgesetzten zu sprechen. Leider wurde ich danach nicht mehr kontaktiert.
Also wollt ihr etwas verändern oder verbessern? Dann lest bitte die schlechteren Bewertungen genau durch. Vorgesetzte sollten auch kontrolliert werden. Und an die Geschäftsführung: Vielleicht sollte man nicht ...
Reinigungskräfte einstellen und es wäre fair wenn jeder das gleiche Gehalt als Modeberaterin bekommt. Dann darf man sich nur bis 18.15 Uhr aufschreiben, kann man alleine nicht schaffen. Um 18.00 Ständer rein, Staubsaugen, Kassenabschluss, Müll und Karton raus bringen, wenn man schnell ist, kommt man vor 18.30 nicht raus.
Ich bin einfach der Meinung, das Menschen die viel leisten auch mehr bekommen sollten und das eine Lohnerhöhung auch durch Leisung möglich sein sollte und nicht nur durch Schulungen......Probleme im Team sofort klären, bevor die Umsätze und die Motivation verloren geht
Weiterhin an den Sozialleistungen + Gehalt arbeiten und auch weiterhin die Personalsuche fokussieren. Weniger Papierkram wäre toll, damit man sich noch mehr auf die Kundinnen konzentrieren kann.
Die Beschaffung von Personal wurde lange vernachlässigt, so dass man in der Vergangenheit etliche Überstunden aufgebaut hat. Dieser Punkt ist unbedingt verbesserungsbedürftig!
Der am besten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei uns im der Firma, sind auch ältere Mittarbeiter willkommen und Ihre Erfahrung wird auch geschätzt.
Gerade ältere Kollegen und Kolleginnen werden aufgrund ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt...
Respekt und auch Rücksichtnahme sind prima
Es sind viele Angestellte ab 50 +
Die älteren Kolleginnen werden genauso gut behandelt wie die jungen. Es kommen auch viele ältere Kundinnen zu uns und wenn sie die älteren Verkäuferinnen sehen bekommen sie auch mehr Mut und wagen sich auch an unsere bunten und modernen Outfits ran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Branchenüblich, es kann verhandelt werden. Bei Erreichen des Umsatzzieles gibt es monatlich einen Bonus.
Mindestlohn, Unterschiede, man darf nicht darüber reden
Im Mindestlohnbereich, ohne Aufstiegschancen, nach Jahren immer wieder leere Versprechungen
Gehalt war schon sehr wenig....Bonus ist ja eine Freiwillige sache nicht ?
Keine Gehaltserhöhung, wer bei der Einstellung gut pokert lacht langjährige Mitarbeiter aus. Man kann mehrere Jahre immer wieder beantragen nach einer Gehaltserhöhung, da kommt nix.Es gibt keine tarifliche Bindung, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Prämien...sind die Maßstäbe viel zu hoch. Gehalt wird aber immer pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie der Aufstieg bei Tredy ist weiß ich nicht, weil ich noch nicht sooo lange dort arbeite. Habe mich auch nicht danach erkundigt, weil ich richtig froh und glücklich bin was ich im Moment mache. Wird auch nicht vergehen. Bin ich mir sicher. Weiterbildung wird bei Tredy groß geschrieben. Es finden theoretische Schulungen statt und praxisbezogene direkt im Laden. Auch das gefällt mir gut.
sehr intensive verkaufsschulung, wirkt anfangs etwas überfordernd, ich konnte aber dadurch sehr viel lernen und meine kundinnen jetzt noch besser beraten, man muss sich nur darauf einlassen und was einem stört bei der trainerin ansprechen, bei erfolgreicher schulung gibt es sogar eine gehaltserhöhung
die Verkaufsschulung können schonmal herausfordernd sein. Lässt man sich darauf ein, können sie einem sehr gut helfen und weiterbringen. Zudem gibt es auch Gehaltserhöhungen in Form von Individualprämien.
Durch Personalmangel nicht immer möglich
während meiner Zeit nicht Anlaß gewesen
