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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulageegal wo finde ich offene ohren und mir wird geholfen, bei personelen fragen kann ich immer bei der lohnabteilung anrufen, auch lob und kritik kann ich dort loswerden, wenn ich meine fgm nicht erreichen sollte
-flache Hierarchien
-wertschätzendes Miteinander
-Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und ist an Lösungen interessiert
-pünktliche Zahlung der Gehälter
-Wohlfühlatmosphäre
Alles!! Habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Das das Geld stets pünktlich auf dem Konto ist .2. Das man alles bezahlt bekommt wenn man in anderen Filialen aushilft. 3. Das man viel Eigenverantwortung hat...
die Menschlichkeit, wenn man Themen anspricht wird man zumindest immer gehört (nicht alles kann immer umgesetzt werden).
teilweise erinnert die ganze Attitüde an Verein oder Karnevalsgruppe. Krampfhaftes Einstudieren von Verhaltensweisen im Verkauf, die angeblich verkaufsfördernd sein sollen, wo man aber schon von zig Kunden gehört hat, wie affig das rüberkommt. Ständig nach vorne gucken. Die Kunden regelrecht am Eingang schon ansprechen, obwohl der Umsatz schon gut ist oder auch ohne dieses Verhalten gut bleibt. Dieses ganze Tredy-Familien-Geschwätz und dann doch hinter dem Rücken anders agieren.
Am schlimmsten war die FGM. Seriös ist für mich, wenn man etwas ...
Mindestlohn, man darf sich die Arbeitszeit nicht aufschreiben, auch wenn man bis 18.30 arbeitet. Reinigungskräfte fehlen, mindestens 2mal die Woche um gründlich zu putzen, schafft man sonst nicht alles. Es kommt ja auch fast tgl Ware bis zu 8 Karton.
Nichts. Hat mich noch keiner geärgert.
Kommunikation ist sehr verwirrend
Das neue Mitarbeiter mehr Geld als Einstiegsgehalt bekommen wie das Personal welches der Firma seid langer Zeit die Stange hält.
Zunächst einmal bitte ich eindringlich die Fa. tredy auch mal das hier Gelesene umzusetzen!! Man wird bei der Einstellung gebeten auf Indeed oder hier seine Meinung kundzutun, aber scheinbar ist das nur pro forma. Ich hatte sogar angeboten persönlich mit einer höheren Vorgesetzten zu sprechen. Leider wurde ich danach nicht mehr kontaktiert.
Also wollt ihr etwas verändern oder verbessern? Dann lest bitte die schlechteren Bewertungen genau durch. Vorgesetzte sollten auch kontrolliert werden. Und an die Geschäftsführung: Vielleicht sollte man nicht ...
Reinigungskräfte einstellen und es wäre fair wenn jeder das gleiche Gehalt als Modeberaterin bekommt. Dann darf man sich nur bis 18.15 Uhr aufschreiben, kann man alleine nicht schaffen. Um 18.00 Ständer rein, Staubsaugen, Kassenabschluss, Müll und Karton raus bringen, wenn man schnell ist, kommt man vor 18.30 nicht raus.
Ich bin einfach der Meinung, das Menschen die viel leisten auch mehr bekommen sollten und das eine Lohnerhöhung auch durch Leisung möglich sein sollte und nicht nur durch Schulungen......Probleme im Team sofort klären, bevor die Umsätze und die Motivation verloren geht
Weiterhin an den Sozialleistungen + Gehalt arbeiten und auch weiterhin die Personalsuche fokussieren. Weniger Papierkram wäre toll, damit man sich noch mehr auf die Kundinnen konzentrieren kann.
Das Unternehmen ist sehr von sich aus überzeugt, zeigt für die MA Ignoranz kein Sender und Empfänger
Der am besten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gerade ältere Kollegen und Kolleginnen werden aufgrund ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt...
Die älteren Kolleginnen werden genauso gut behandelt wie die jungen. Es kommen auch viele ältere Kundinnen zu uns und wenn sie die älteren Verkäuferinnen sehen bekommen sie auch mehr Mut und wagen sich auch an unsere bunten und modernen Outfits ran
man legt sehr viel Wert auf die Erfahrungen ältere Kollegen
ältere werden gerne eingestellt
Auch hier kann ich nur positives berichten. Vor allem mit den älteren Damen die länger als 10 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, kann man lachen und haben den ein oder anderen Spruch auf den Lippen. Mir gefällt's.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tredy Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Mindestlohn, Unterschiede, man darf nicht darüber reden
Branchenüblich, es kann verhandelt werden. Bei Erreichen des Umsatzzieles gibt es monatlich einen Bonus.
Im Mindestlohnbereich, ohne Aufstiegschancen, nach Jahren immer wieder leere Versprechungen
5 Euro Stundenlohn für die Arbeit, die ich damals verrichten musste, ist einfach nur Ausbeutung. Ich war damals zwar minderjährig, doch wenn ein Arbeitgeber nicht einmal Mindestlohn zahlt, sagt das ziemlich viel über ihn und den Mitarbeiterumgang aus. Als dann nach meiner Kündigung nach 2 Monaten mein Mini-Gehalt noch nicht da war, hieß es, sie hätten es wohl einfach vergessen. Eine Frechheit ist das!
Keine Gehaltserhöhung, wer bei der Einstellung gut pokert lacht langjährige Mitarbeiter aus. Man kann mehrere Jahre immer wieder beantragen nach einer Gehaltserhöhung, da kommt nix.Es gibt keine tarifliche Bindung, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Prämien...sind die Maßstäbe viel zu hoch. Gehalt wird aber immer pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie der Aufstieg bei Tredy ist weiß ich nicht, weil ich noch nicht sooo lange dort arbeite. Habe mich auch nicht danach erkundigt, weil ich richtig froh und glücklich bin was ich im Moment mache. Wird auch nicht vergehen. Bin ich mir sicher. Weiterbildung wird bei Tredy groß geschrieben. Es finden theoretische Schulungen statt und praxisbezogene direkt im Laden. Auch das gefällt mir gut.
sehr intensive verkaufsschulung, wirkt anfangs etwas überfordernd, ich konnte aber dadurch sehr viel lernen und meine kundinnen jetzt noch besser beraten, man muss sich nur darauf einlassen und was einem stört bei der trainerin ansprechen, bei erfolgreicher schulung gibt es sogar eine gehaltserhöhung
die Verkaufsschulung können schonmal herausfordernd sein. Lässt man sich darauf ein, können sie einem sehr gut helfen und weiterbringen. Zudem gibt es auch Gehaltserhöhungen in Form von Individualprämien.
Durch Personalmangel nicht immer möglich
während meiner Zeit nicht Anlaß gewesen
