12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiting ist Kommunikation und Interaktion
Bewerber/inHat sich 2021 als Innovation Advisor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Versprochene Rückmeldefristen einhalten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langsamer als erwartet, aber dennoch gut
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Schwerpunkte, präferieret Arbeitsweisen, Lieblingstrends
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer, unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikant/in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung, Zukunftspläne, Hobbies
- ausgewählte Punkte aus dem Lebenslauf, Berührungspunkte mit TRENDONE, Innovationen und dem spezifischen Themenfeld
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht zuverlässig; keine Empfehlung, wenn schon mit Bewerbern so umgegangen wird!
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior-Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich auf einer Networking-Plattform von der Personalabteilung angeschrieben wurde mit der Frage, ob eine neue Herausforderung gesucht wird, kam nach meiner sehr interessierten und sachlichen Antwort leider nichts zurück.
Wieso wird man angeschrieben? Wieso kann man nicht höflich eine Absage dem Bewerber zusenden, wenn der Lebenslauf doch nicht passt oder sonstiges dazwischengekommen ist?
Als Bewerber hätte man sogar Verständnis, aber dieses vorläufige Interesse zeigen und unternehmensseitige Ghosting finde ich recht unprofessionell.
Ich empfehle keinem sich bei dem Unternehmen zu bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparent und schneller als man es sonst kennt
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Innovation Advisor beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Erreichbarkeiten besser kommunizieren
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unzuverlässiger Bewerbungsablauf, schlechter erster Eindruck, schade.
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales & Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Plus wäre keine Fristen für Rückmeldungen zu nennen, die nicht eingehalten werden. So bei Bewerbungseingang (erst nach meinem Nachfragen nach mehreren Wochen bekam ich eine Rückmeldung statt der angegebenen 7 Tage), bei Einladung zum Interview (wurde leider von Trendone verschwitzt - kann passieren) und zum Abstimmen eines persönlichen Kennenlernens (am Telefon wurde ein Tag später eine Rückmeldung zugesagt, die nun wieder eine Woche überzogen ist). Leider kann sich Trendone den Innovationsgedanken hier nicht auf die Brust schreiben.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Lächerlicher Wannabe-Hipsterladen
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unzuverlässiger Bewerbungsprozess und keine Rückmeldungen trotz klarer Terminvereinbarung.
Bewerber/inHat sich 2017 als Innovation Advisor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte unbedingt daran arbeiten, zugesagte Feedbacktermine nicht nur einzuhalten, sondern sich überhaupt bei eingeladenen und vorstellig gewordenen Bewerbern zu melden.
Es ist ein Ding der Unmöglichkeit, Bewerber zu zwei Gesprächen einzuladen und sich danach - trotz zugesagtem Feedback - Wochenlang überhaupt nicht mehr zu melden. Von Bewerbern wird dies als ein Höchstmaß fehlender Professionalität, Wertschätzung und Ernsthaftigkeit empfunden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Wertschätzung von Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung erfolgte auch Monate danach keine weitere Reaktion! Sehr unprofessionell. Der erste Eindruck zählt ;-).
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Einfacher, schneller und von Zuverlässigkeit geprägter Prozess!
Bewerber/inHat sich 2019 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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