Ein schlechter Arbeitgeber mit noch schlechteren Absichten/Plänen für seine Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilft bei schwierigen Situationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird oft komplett alleine gelassen, es gibt zu viele Entscheidungsketten, alles dauert viel zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Trends Ostermann sollte langsam mal in der Gegenwart ankommen. Viele Geschäftspraktiken sind veraltet und gehören der Vergangenheit an. Die Kommunikation muss sehr stark verbessert und ausgebaut werden, die Mitarbeiter müssen wie Menschen und nicht wie Zahlen bzw. Nutzvieh in einem Ausbeuterbetrieb behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meistens gut, allerdings nur dann, wenn die Geschäftsleitung nicht wieder einen dummen Einfall hatte, der die ganze Arbeit erschwert hat, was immer dazu führte, dass die Mitarbeiter unzufrieden mit der Arbeit waren.
Kommunikation
Quasi nicht existent, weder zwischen Geschäfts- und Hausleitung, noch zwischen Hausleitung und Mitarbeiter. Informationen wurden immer nur sehr spärlich, bisweilen gar nicht oder aber viel zu spät übermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mal so mal so. Es kommt drauf an, mit wem man sich gut versteht und mit wem nicht. Leider macht dieser Druck von oben (du musst viel Umsatz machen, damit du gut verdienen kannst) einen Zusammenhalt als Team quasi unmöglich, ein Team aus Einzelkämpfern quasi.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gibt es nicht. Als Vollzeitkraft arbeitet man von 10-19 ( wahlweise auch bis 20 Uhr). Früher gehen oder gar mal einen Samstag frei zu bekommen wird nicht gern gesehen bzw. sehr missbilligend in Kauf genommen. Wenn's geht würden hier null Sterne vergeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist so eine Sache. Hier kommt es stark drauf an, wer der Vorgesetzte ist und ob dieser einen leiden kann oder nicht. Objektivität ist meist nicht gegeben und es wird immer auf die persönliche Schiene runtergebrochen.
Aber am Ende sind alle Vorgesetzte immer Speichellecker, die vor der Geschäftsleitung Angst haben und nicht ansatzweise ihren Mann (wahlweise ihre Frau) stehen können.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben muss man suchen. Meist ist es monotone Arbeit, die sich in ihrem Ablauf immer wiederholt. Abwechslung gibt es nur in der Beratung der Kunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Es gibt Kollegen, die mit allem durchkommen (Verhalten Kunden gegenüber als Beispiel) und es gibt Kollegen, die für einmal Niesen direkt getadelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, könnte aber definitiv besser sein.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist sauber, dreimal die Woche ist eine Putzkollone da zum sauber machen. Die Arbeitszeiten sind halt typisch Einzelhandel, wirklich Freizeit hat man nur an seinem freien Tag oder am Sonntag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier ganz klar nicht groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch schlecht, wenn man bedenkt, was die Mitarbeiter leisten. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, geschweige denn sonstige Leistungen. Fragt man nach mehr Gehalt wird einfach nur gesagt "Verkauf mehr, dann hast du mehr".
Zu gute halten muss man hier aber, dass sie durchaus bereit sind, einem unter die Arme zu greifen, sollte sich mal eins finanzielle Schwierigkeit eröffnen.
Image
Trends Ostermann versucht nach wie vor sich als Familienunternehmen zu präsentieren, allerdings ist dies nicht der Fall. Das Unternehmen bzw. die Geschäftsleitung handelt egoistisch und beutet Mitarbeiter vielseitig aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das Wort "Schulung" sucht man vergebens.