Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungHilft bei schwierigen Situationen.
Sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Gehaltszahlung. Angenehmes Arbeitsklima.
Bezahltes Fest einmal im Jahr.
Und die netten Arbeitskollegen.
Man wird oft komplett alleine gelassen, es gibt zu viele Entscheidungsketten, alles dauert viel zu lange.
Gehälter, personalmangel, jede Menge Überstunden
Er macht nichts für die Mitarbeiter. Keine Benefiz.
Kein Wochenende und die schlechte Bezahlung.
Ständiger Provision Druck.
Trends Ostermann sollte langsam mal in der Gegenwart ankommen. Viele Geschäftspraktiken sind veraltet und gehören der Vergangenheit an. Die Kommunikation muss sehr stark verbessert und ausgebaut werden, die Mitarbeiter müssen wie Menschen und nicht wie Zahlen bzw. Nutzvieh in einem Ausbeuterbetrieb behandelt werden.
Da es kein Urlaub/ Weihnachtsgeld gibt sollte man die Gehälter anheben. Einmal im Monat Samstags frei,
Bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Bessere Arbeitszeiten, besseres Gehalt, mehr Personal
Man sollte die Mitarbeiter nicht nur als Umsatz Maschine behandeln sondern sie halt so Wert schätzen das Sie das Gefühl haben ein Teil des Unternehmen zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Trends Ostermann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist mal so mal so. Es kommt drauf an, mit wem man sich gut versteht und mit wem nicht. Leider macht dieser Druck von oben (du musst viel Umsatz machen, damit du gut verdienen kannst) einen Zusammenhalt als Team quasi unmöglich, ein Team aus Einzelkämpfern quasi.
Es kommt immer darauf an was für Kollegen. Es ist ein kommen und gehen. Sich die Namen von Kollegen zu merken macht wenig Sinn.
Sicher gut, aber nicht jeder kann mit jedem, also immer mit Verbesserungspotential.
Ohne meine Kollegen hätte ich es nicht so lange dort ausgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trends Ostermann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das Wort "Schulung" sucht man vergebens.
Nicht vorhanden
Keine Chance weiter zu kommen
Keine Chancen irgendwie weiter zu kommen.
