Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trenkwalder Personaldienste die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 505 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Bewusstsein für unsere soziale Verantwortung ist bei Trenkwalder stark ausgeprägt. Wir sind eine treibende Kraft auf dem europäischen Arbeitsmarkt und die Entwicklung von HR-Dienstleistungen ist im gesamten mitteleuropäischen Wirtschaftsraum mit dem Namen Trenkwalder verbunden. Als erfolgreiche ...
Trenkwalder gestaltet eine neue Art zu arbeiten, zu leben und zu lernen. Wir möchten weiterhin digitale Exzellenz leben, denn wir haben den Anspruch, unseren Bewerbern (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) das Beste zu liefern. Den digitalen Aspekt möchten wir zukünftig weiter ausbauen, ohne dabei unser ...
107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine gemeldete nahende Kündigung des Kundenbetriebes (mit garantierter Weiterbeschäftigung nach einigen Monaten) wurde mit einem Grinsen und "dann verlieren Sie ja ihre Zulagen" beantwortet.
Perspektiven dabei: Null; kein Wille diese Situation irgendwie (Kurzarbeit, arbeitslos, anderer kurzer Einsatz) abzuklären.
Kollegen beschwerten sich oft über fehlerhafte Lohnzettel als es noch welche gab.
Wenn man nicht entschuldigt fehlt (z.B. aufgrund einer akuten Erkrankung), kreuzt schon mal ein Disponent bei einem Zuhause auf.
Wurde mehrmals(!) um den Branchenzuschlag betrogen (ca. 1000Euro / Monat). Wenn zuletzt darauf angesprochen: Davon weiss ich nichts; danach fristlose Kündigung "aus wichtigem Grund".
Und Zurückhalten der Stunden des Zeitkontos.
Versuchen mit allen Mitteln den Arbeitslohn zu drücken.
Man wird wie eine Arbeitsnut_te behandelt. Maul halten und arbeiten, nie Beschweren.