17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geld pünktlich. Jede Menge Freizeit. Urlaub, Altersausgleich, Schichtfreizeit, fast zwei Monate im Jahr frei.
hier herrscht durchwursteln, statt planvolles handeln.
Alle, ausnahmslos alle Kündigen. Draußen auf dem Hof neue Verträge und Regeln aushändigen und nur wer einverstanden ist, darf wieder rein.
Verstöße nach verfolgen und ahnden, statt für alles Verständnis zu haben.
Einer des anderen Teufel
ha ha, nicht vorhanden
Kommt drauf an was du machst. Einige haben eine - andere....
kommt auf deine Abteilung, ist in einigen Bereichen ein Fremdwort.
Top. Manteltarifvertrag der IG BCE. Besser geht es nicht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und und und
Fängt man mal an...also wenn nicht andres dazwischen kommt.
Abteilungsabhängig
Gut, die meisten sind alt wie die Maschinen an denen Sie arbeiten.
Da sind Leute am Werk die aufgrund der Betriebszugehörigkeit in Führungspositionen gekommen sind. Wo anders dürften die nicht mal den Hof fegen.
60er Jahre Style
Über andere, hinten rum und in jeder Besprechung was anderes.
Alle sind gleich - einige sind gleicher
Ja gibt es - fass aber bloß keine an - könnte sich als Arbeit entpuppen.
Interessantes Fachgebiet
Besser ausgebildete Führungskräfte einstellen.
Vetternwirtschaft abschaffen.
Führungskräfte maßregeln bei schlechtem Verhalten.
Lohngruppen System ändern wer Leistung bringt und immer 100% gibt sollte auch dementsprechend belohnt werden. Die faulen dafür abstrafen.
Schichtmodell ist eine Katastrophe. Das leben zieht an einem vorbei.
Gibt es keine
Bezahlung kommt pünktlich und ist ok. Mit Beförderungen wird man ewig,sprich jahrelang hingehalten . Erst wenn man kündigt wird geweint und sie möchten einem schnell ne Erhöhung geben.
Naja chemiekonzern. Welches Umweltbewusstsein?
Mag sein das es ihn auf manchen Schichten gibt, auf meiner gab es eigentlich nur Feindseligkeit.
Das Problem besteht darin,dass man hier theoretisch auch ohne höhere Bildung sehr weit die Karriereleiter aufsteigen kann. Da denkt natürlich jeder er könnte es schaffen. Dementsprechend sind die Machtkämpfe und natürlich besitzen viele Führungskräfte auch nicht gerade den höchsten Bildungsgrad. Sie legen ein Verhalten an den Tag das doch sehr mittelalterlich ist.
Was ich beobachtet hab ist weit entfernt von guten Umgang
Ungebildet.Lächerlich. Nicht alle, aber gerade im mittleren Management doch schon sehr lachhaft.
Gefährlich. Verletzungen sind Programm. Körperlich sehr anstrengend. Wer das nicht mag sollte es lieber sein lassen.
Welche Gleichberechtigung? Gib deinen vorgesetzten regelmäßig Kaffee aus und arbeite privat für die, dann hast gute Chancen.
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Schade das alles andere nicht passt.
- Fairness
- Gerechte Bezahlung
- Viele Benefits für die Mitarbeiter (Wertschätzung)
- Offenes Ohr für alle Anliegen der Mitarbeiter
Mehr Präsenz nach Außen.
Das Unternehmen ist nicht klein - jedoch recht unbekannt, gerade bei den Jüngeren.
Gehalt kommt pünktlich
Du darfst alles machen nur nicht Krank werden
Nicht wie eine Nummer behandelt werden sondern wie ein Mensch ,
Am besten immer Ja sagen dann hast du vielleicht eine Chance
Das ist eine gute Frage? Die man dort nicht mehr beantworten kann was gut ist.
Diese Punkte reichen nicht aus für alles hier reinzuschreiben, ich kann diese Firma keinen empfehlen der auf Zukunft aufbauen will.
Kein kollegenzusammenhalt, da denkt jeder nur an sich, besserer Betriebsrat der Ahnung auf seiner Ebene hat und Hintern den Mitarbeiter steht, der auch Kritik einstecken kann.
Wenn man alleine gearbeitet hat war es die beste, vorgesetzte verziehen den Mund wie 3 Tage Wetter.
Absofort kein Glas mehr
In der Abteilung wo ich war verstand ich mich nur mit vereinseln der Rest hatte nur an sich gedacht.
Jeder meint er wäre was besseres dabei bekommen sie nichts auf den Appel. Denken nur an Ihre Vorteile
Es ist sehr dreckig dort
Es ist nicht die beste, jeder meint er wäre was besseres.
Nur eine Nummer wie beim Finanzamt
Gut nichts es ist so du wirst nicht nach tolle Leistung bezahlt du kannst Top sein aber stellen Mitarbeiter rein die nichts sind es geht nicht nach Leistung, Schade
Das sie mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Personalabteilung, sollte mal mehr auf den Tisch hauen und sich nicht von einem Betriebsrat in die Tasche stecken lassen, die haben keine Ahnung und denken nur an Ihre Vorteile nicht an die Mitarbeiter, Personalabteilung
Jeder denkt an sich kein Team
Traurig
Keine Chancse weil musst du alles von deinem Geld bezahlen.
Gehalt ist Prima
Keine Führungskräfte, sowie Betriebsrat halten nicht zu Mitarbeiter, nur Ihre Vorteile
Die Vorgesetzen halten sich für was besseres, aber haben null Ahnung, Hauptsache sie haben ihre Ruhe
Die denken nur an Ihre Vorteile
Null jeder meint er wäre was besseres
Keine jeder denkt an sich
Nichts
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung, es fehlt an Kompetenz und Motivation.
Es sollten Leute auf Führungspositionen sitzen die motiviert und kompetent sind und nicht nur viel reden können.
Jeder denkt er wäre besser als der andere. Dabei ist die Arbeit so stumpf dass sie selbst der dümmste erledigen kann, also sollte man sich nichts einbilden.
War schon besser.
Unqualifizierte Führungskräfte. Es zählt der Nasenfaktor.
Welche Kommunikation?
Die Kollegen auf meiner Hierarchie Ebene
Das wäre eine sehr lange Liste
Motivierte Mitarbeiter erkenne und sie nicht aufs Abstellgleis packen.
Kaum Qualifizierte Führungskräfte, meist durch Gesichterbonus ernannte Personen
Passt meistens
Wie 1960
Unter den Kollegen super
Gesichterbonus
Die Arbeit an sich ohne das Feindselige Umfeld
Inkompetente Führungsebene.
Schlechtes Arbeitsklima.
Keine Vernünftige weiterbildung
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Gut geschulte Führungskräfte einstellen und die Nasenpolitik abschaffen.
Pausenzeiten sind Mitarbeiterfreundlich geregelt.
Sozialkompetenz, Umgang mit Zeitverträgen sprich aussagen bezüglich übernahme ectr., Mitarbeiter werden bei sämtlichen Anliegen im Dunkeln gelassen!!!!
Verkauf der Fa. bekamen wir mit als es bei Radio Salü zu hören war !?!?!
Leute nicht behandeln wie Verbrauchsgut in beinahe jeder hinsicht!
Permanent unterbesetzt
Hast kein leben bei diesem Schichtmodell mit 12 std. Jeden zweiten Sonntag.
Wer etwas anderes behauptet, der hat kein Privatleben!!!!!!!!
Eher keine!!!
Meist gut, jedoch sollte man aufpassen, nur weil jemand lächelt, meint er es noch lange nucht gut mit dir!!!
Werden meist an Maschinen gestellt, an denen es Ruhiger zu geht, also soweit ganz gut meines erachtens!
Der eine Gut, der andere launisch, Choleriker gibt es auch, ist durchwachsen...
Ziemlich warm, meist laut, aber ok.
Teils, teils
Für die Arbeit ist das Gehalt ok, für dieses Schichtmodel nicht !!!
Sonderurlaub macht nichts wirklich aus!
Auf keinen Fall!
Leute die in den Hinten kriechen, kommen wie so oft weiter als Leute die sich nicht verkaufen!!!!!!!!!
Nicht wirklich, zumindest nicht in den Konfektionierungsabteilungen !!!
So verdient kununu Geld.