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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGeld pünktlich. Jede Menge Freizeit. Urlaub, Altersausgleich, Schichtfreizeit, fast zwei Monate im Jahr frei.
- Fairness
- Gerechte Bezahlung
- Viele Benefits für die Mitarbeiter (Wertschätzung)
- Offenes Ohr für alle Anliegen der Mitarbeiter
Interessantes Fachgebiet
Gut nichts es ist so du wirst nicht nach tolle Leistung bezahlt du kannst Top sein aber stellen Mitarbeiter rein die nichts sind es geht nicht nach Leistung, Schade
Gehalt kommt pünktlich
hier herrscht durchwursteln, statt planvolles handeln.
Du darfst alles machen nur nicht Krank werden
Diese Punkte reichen nicht aus für alles hier reinzuschreiben, ich kann diese Firma keinen empfehlen der auf Zukunft aufbauen will.
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung, es fehlt an Kompetenz und Motivation.
Das sie mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Alle, ausnahmslos alle Kündigen. Draußen auf dem Hof neue Verträge und Regeln aushändigen und nur wer einverstanden ist, darf wieder rein.
Verstöße nach verfolgen und ahnden, statt für alles Verständnis zu haben.
Besser ausgebildete Führungskräfte einstellen.
Vetternwirtschaft abschaffen.
Führungskräfte maßregeln bei schlechtem Verhalten.
Lohngruppen System ändern wer Leistung bringt und immer 100% gibt sollte auch dementsprechend belohnt werden. Die faulen dafür abstrafen.
Mehr Präsenz nach Außen.
Das Unternehmen ist nicht klein - jedoch recht unbekannt, gerade bei den Jüngeren.
Personalabteilung, sollte mal mehr auf den Tisch hauen und sich nicht von einem Betriebsrat in die Tasche stecken lassen, die haben keine Ahnung und denken nur an Ihre Vorteile nicht an die Mitarbeiter, Personalabteilung
Kein kollegenzusammenhalt, da denkt jeder nur an sich, besserer Betriebsrat der Ahnung auf seiner Ebene hat und Hintern den Mitarbeiter steht, der auch Kritik einstecken kann.
Der am besten bewertete Faktor von Treofan Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top. Manteltarifvertrag der IG BCE. Besser geht es nicht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und und und
Bezahlung kommt pünktlich und ist ok. Mit Beförderungen wird man ewig,sprich jahrelang hingehalten . Erst wenn man kündigt wird geweint und sie möchten einem schnell ne Erhöhung geben.
Gehalt ist Prima
Für die Arbeit ist das Gehalt ok, für dieses Schichtmodel nicht !!!
Sonderurlaub macht nichts wirklich aus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treofan Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fängt man mal an...also wenn nicht andres dazwischen kommt.
Naja chemiekonzern. Welches Umweltbewusstsein?
Absofort kein Glas mehr
Kann ich nix dazu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
kommt auf deine Abteilung, ist in einigen Bereichen ein Fremdwort.
Am besten immer Ja sagen dann hast du vielleicht eine Chance
Keine Chancse weil musst du alles von deinem Geld bezahlen.
Gibt es keine
Der nicht weiterkommt wird immer negativ sich äußern..
