Tolle Kollegen, schwieriges Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Umgang unter den Kollegen bzw. innerhalb der Projekt-Teams. Die Vorgesetzten gingen leider sehr schlecht mit offenem, konstruktivem Feedback um und involvierten sich teils dominant im Projektgeschehen, was immer wieder zu großer Unruhe und Reibungen in den Projekt-Teams führte. Team-Entscheidungen wurden durch Entscheidungen des Vorgesetzten überstimmt.
Kommunikation
Es gab Bemühungen, eine offene und transparente Atmosphäre zu schaffen und die Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse zu informieren. Erfolge und Gewinne wurden gerne mitgeteilt, schwierige oder negative Geschehnisse wurden allerdings meist nicht bzw. sehr verhalten erwähnt. Happy Path.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war außerordentlich gut. Es wurde sich immer auf Augenhöhe begegnet, man tauschte offenes, ehrliches Feedback aus, half sich gegenseitig und man konnte sich stets aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war gut. Urlaube wurden innerhalb der Projekt-Teams geplant und auch freigegeben, Mobile Working wurde angeboten und für angesammelte Überstunden gab es Freizeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten in Konfliktsituationen war nicht professionell. Offenes, direktes Feedback führte teils zu Konflikten und wurde persönlich genommen. Die Ziele der Vorgesetzten deckten sich oft nicht mit den Zielen der Mitarbeiter bzw. wurden nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar bzw. wurden oft nicht ausreichend erklärt. Die Mitarbeiter konnten sich zwar in die Entscheidungsfindung einbringen, allerdings wurde Feedback oft einfach ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant. Neue Technologien konnten getestet und eingesetzt werden. Selbstständiges Lernen wurde gefördert.
Gleichberechtigung
Hier war alles so, wie es sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier war alles so, wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Technisch war die Ausstattung top und auch variabel nach den eigenen Bedürfnissen zusammenstellbar (Mac, Windows, Linux). Das Büro war sehr schön und auch für kollaboratives Arbeiten geeigent. Leider gab es keine Klimaanlage, was im Sommer oft zu fast unerträglichen Temperaturen innerhalb der Räumlichkeiten führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Wurmkiste...
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Markt angepasstes Gehalt. Keine besonderen Zusatzleistungen. Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Werte werden nach außen kommuniziert aber nicht innerhalb der FIrma gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deinen Kommentar! Wir nehmen an, dass unsere Zusammenarbeit länger zurückliegt. Die von dir genannten Kritikpunkte sind wir angegangen, und wir hoffen wir konnten uns hier deutlich verbessern:
Wir sahen auch, dass es vereinzelt Mitarbeiter:innen gab, die unsere Werte nicht gelebt haben, und die persönliche Ziele ohne Abstimmung mit dem Team und den tresmo-Zielen verfolgt haben. Hier achten wir inzwischen noch stärker darauf, dass alle die gleiche starke Werte-Basis teilen. In den zweiwöchigen Team-Meetings informieren sich alle tresmonaut:innen gegenseitig, wer an welchen übergreifenden Zielen arbeitet, und wie der Stand der Dinge ist. Bei Entscheidungsfindungen ist uns wichtig, dass wir die relevanten Perspektiven einbeziehen und die beste Idee gewinnt – unabhängig davon, von wem diese kommt.
Im täglichen tresmo Daily tauschen wir uns nicht nur über Erfolge und Gewinne aus, sondern auch darüber, wenn Kolleg:innen Unterstützung benötigen, oder wenn wir mal eine Anfrage nicht gewonnen haben. Wie fast all unsere Meetings ist es offen für alle tresmonaut:innen.