Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Digital zukunftsfähig: Mit vernetzten und smarten Produkten.
Seit über 11 Jahren entwickeln wir digital erfolgreiche Produkte und flexibel anpassbare Lösungen für das Internet of Things (IoT). Direkt im Herzen von Augsburg.
Die über die Jahre gewonnene Expertise haben wir in unserer eigenen Smart Product Plattform, dem IoT Cockpit, vereint. Mit dieser umfassenden Cloud-basierten White-Label-Lösung revolutionieren wir, wie smarte, vernetzte Produkte entstehen und benutzt werden.
Unsere Mission: Durch unsere eigene Smart Product Plattform für das IoT dem Deutschen Mittelstand dabei zu helfen, Geld zu sparen oder zu verdienen.
Denn das IoT Cockpit revolutioniert den After Sales unserer Kunden. Unsere Smart Product Plattform erlaubt zukunftsweisende Geschäfts- und Servicemodelle, wie
Condition Monitoring, Predictive Maintenance, Pay-per-Use, As-a-Service, Remote Management und Data Analytics.
So konnten wir die letzten 11 Jahre bereits Erfolge mit großen Kunden, wie Vorwerk, Viessmann oder Boehringer Ingelheim, als auch KMUs, wie Witty oder Home Power Solutions, feiern.
Mehr dazu findest du auf unserer Website: www.tresmo.de
Du willst wissen, welche spannenden Projekte dich bei tresmo erwarten? Dann wirf einen Blick auf einen kleinen Auszug unsere bisherigen Erfolgsgeschichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineWir haben den Anspruch, unsere Zusammenarbeit möglichst flexibel und familienfreundlich zu gestalten. Daher bieten wir maximale Flexibilität und viele weitere Features, die dafür sorgen, dass du dich bei uns vom ersten Tag an wohlfühlst.
Was wir dir, neben Kaffeeflat und Obstkorb, noch garantieren:
Wir bringen Kund:innen, Expert:innen und Nutzer:innen in einer Kultur des Gestaltens und Füreinanders zusammen. Und inspirieren uns gegenseitig.
Wir sind ein Team – Durch gegenseitiges Vertrauen und eine offene Kommunikation streben wir die höchste Wertschöpfung an. Wir hören zu und zeigen Respekt – für Kunden und Kollegen.
Wir verbessern uns ständig – Unsere Neugier treibt uns an. Wir stellen Bisheriges in Frage, suchen und finden neue Wege. So stagnieren wir nie und entwickeln uns ständig weiter.
Wir übernehmen Verantwortung – Jede Unternehmung unserer Kunden ist auch unsere. So handelt jedes Teammitglied initiativ und zuverlässig.
Wir führen unsere Kunden zum Erfolg – Unsere Kunden sehen wir als Partner. Und Partnern sagt man, was man wirklich denkt. Wir suchen stets die beste Lösung und sind dabei so transparent wie möglich.
Wir entwickeln innovative Produkte und Lösungen, die echte Mehrwerte schaffen. Dabei sind wir nur so gut wie die Summe unserer Talente. Und die darf gerne noch wachsen.
Unsere offenen Jobs findest du auf unserer Jobsite.
Du passt zu tresmo, wenn du wissbegierig, kreativ, eigeninitiativ, authentisch und humorvoll bist. Denn all das und noch viel mehr sind die Menschen, die bei tresmo arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tresmo GmbH.
Unser Büro befindet sich im Herzen Augsburgs – nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof und Königsplatz entfernt.
...die moderne und professionelle Arbeitsumgebung. Das "Wirgefühl" des Tresmo Teams.
Zusammenhalt im Team, tolle Team-Events, agile und mobile Arbeitsweise, spannende Themen und Projekte
Flache Hierarchien, kurze Wege, gute Kommunikation/Arbeitsklima
Flexibilität, Freundlicher Umgang, Gemeinschaftsgefühl
Familiäre Team-Atmosphäre, abwechslungsreich, alle sind freundlich zueinander, es wird viel gelacht, man hilft sich gegenseitig, keine Ellenbogen
Gerne wieder mehr Team-Events wie früher... wenns Corona zulässt! Das hat die letzten Monate gefehltz, sonst fällt mir nix ein
Ein ruhigeres Office sowie eine Klimaanlage wären ein Quantensprung.
- mehr proaktive Führung für die MA, die Führung benötigen
- weniger Dinge auf einmal verändern, mehr Fokus (manchmal hat man das Gefühl, man verliert sich in Kleinigkeiten)
- eine Art Empfang
Der am besten bewertete Faktor von tresmo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
eine super Gemeinschaft
Respektvoller Umgang miteinander und auch der Humor kommt hier nicht zu kurz. Gemeinsame Mittagessen werden gelebt und es gibt einen Salattag, der nur leider wegen Corona aktuell etwas pausiert.
Super Kolleg:innen, die alle sehr nett und aufgeschlossen sind. Die Mittagspausen werden dementsprechend auch gerne gemeinsam verbracht und man hilft sich gegenseitig, wo man kann.
Kollegen sind eigentlich mehr als das, Zusammenhalt und Umgang ist herausragend und man verbringt hin und wieder auch mal etwas Zeit abseits der Arbeitszeiten miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt war außerordentlich gut. Es wurde sich immer auf Augenhöhe begegnet, man tauschte offenes, ehrliches Feedback aus, half sich gegenseitig und man konnte sich stets aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tresmo ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten in Konfliktsituationen war nicht professionell. Offenes, direktes Feedback führte teils zu Konflikten und wurde persönlich genommen. Die Ziele der Vorgesetzten deckten sich oft nicht mit den Zielen der Mitarbeiter bzw. wurden nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar bzw. wurden oft nicht ausreichend erklärt. Die Mitarbeiter konnten sich zwar in die Entscheidungsfindung einbringen, allerdings wurde Feedback oft einfach ignoriert.
Freundlich. Entscheidung werden über den Köpfen des Fachpersonals entschieden. Unternehmensstrategie ist nicht nachvollziehbar und ändert sich häufig. Hauptaugenmerk liegt beim Kunden und nicht auf der eigenen Firma bzw. Belegschaft. Fehlende Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Die Hierarchien sind flach und jeder spricht mit jedem auf Augenhöhe. Allerdings werden teilweise Technologieentscheidungen über die Köpfe der Entwickler hinweg getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss jeder selbst managen. Wenn die Kundenprojekte drängen, ist aber halt auch keine Zeit für Weiterbildungen da
Weiterbildung wird gefördert, man muss halt vor allem selber sich dahinterklemmen, wo man sich weiterbilden will, und dann bekommt man das auch
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Die Zeit muss man sich selbst schaffen.
Durch flache Hierarchien kaum Aufstiegschancen. Gehalt hängt vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Ohne nachzufragen tut sich hier nichts.
Kein Denken in hierarchischen Stufen, dafür sehr individuelle Förderung der persönlichen Fähigkeiten durch kontinuierliche Mitarbeitergespräche