Viel Entfaltungsspielraum / Schwieriges Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Es fehlt an interner Unternehmens-Kommunikation. Mitarbeitende werden nicht in dem Bereich geschult. Innerhalb des Projektteams ist die Kommunikation ehrlich, organisiert und transparent.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich. Entscheidung werden über den Köpfen des Fachpersonals entschieden. Unternehmensstrategie ist nicht nachvollziehbar und ändert sich häufig. Hauptaugenmerk liegt beim Kunden und nicht auf der eigenen Firma bzw. Belegschaft. Fehlende Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Projekten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind funktional und sinnvoll ausgestattet. Das Arbeitsmaterial ist auf dem aktuellen Stand der Technik und individuell angepasst. Schöne Gemeinschaftsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittliches Verhalten. Keine besonderen Bemühungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das liegt am eigenen Verhandlungsgeschick.
Image
Durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Die Zeit muss man sich selbst schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback! Gern hätten wir mehr Details erfahren, um uns verbessern zu können, z.B. in einem unserer regelmäßigen Canvas-Gespräche für Mitarbeiter:innen (in dem auch alle “schwierigen” Themen auf ein Board kommen, und in dem wir aktiv gemeinsam an deren Lösung arbeiten).
Die Unternehmens-Strategie verfolgen wir transparent. Beim Onboarding neuer tresmonaut:innen, in unseren zweiwöchigen Team-Meetings, in den Canvas-Gesprächen und unseren regelmäßigen Strategie-Treffen sprechen wir darüber und wollen sicherstellen, dass alle am gleichen Strang ziehen. Damit wir uns bei Entscheidungsfindungen möglichst immer für die beste Option entscheiden, achten wir darauf, dass stets Personen aus allen relevanten Perspektiven beteiligt sind. Wir legen sehr viel Wert auf Kundenorientierung, und dabei liegt uns das Wohl & die Wertschätzung aller tresmonaut:innen mindestens gleichermaßen am Herzen.
In der Corona-bedingten Remote-Zeit hat die interne Kommunikation sicher etwas gelitten: Dailys, die Team Meetings, der Slack Channel, die Coffee Talks, … all diese Bemühungen können die persönliche, direkte Kommunikation vor Ort nicht ganz ersetzen. Wir verstehen daher auch das Bedürfnis vieler tresmonaut:innen, wieder zurück ins schöne Büro zu kommen, und auch den Wunsch nach wieder mehr Team Events können wir sehr gut nachvollziehen. All das werden wir so schnell wie möglich umsetzen, sobald es die Vernunft und die Corona-Regeln erlauben. Flexible Möglichkeiten zu Mobile Working bleiben weiterhin erhalten.