Leider kann ich es nicht empfehlen, schlechtes Gehalt, nur 27 Tage Urlaub und eine schlechte Niederlassungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, damit diese nicht gehen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind insbesondere in Zeiten hoher Inflationsraten erforderlich. 30 Urlaubstage einführen. Zudem bedarf es dringend einer Verbesserung der Niederlassungsleitung.
Kommunikation
Kommunikation mit den Mitarbeitern funktioniert gut, aber dann eher nicht mit der Niederlassungsleitung.
Work-Life-Balance
Es ist schade, das nur 27 Urlaubstage gewährt werden. Erst nach fünf Jahren erhält man einen zusätzlichen Urlaubstag. Eine solche Regelung sollte nicht existieren, dies motiviert einfach nicht. Eine bessere Alternative wäre es, jedes Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag zu gewähren, aber schon bei 30 Urlaubstagen anzufangen. Ein Gegenargument von der Treuhand ist, dass man am 24. und 31. Dezember frei hat. Allerdings ist dies bei den meisten Arbeitgebern üblich und man hat dennoch 30 Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit der Niederlassungsleitung waren leider sehr negativ. Kritik wird nicht akzeptiert und heruntergespielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bedauerlicherweise deutlich unterdurchschnittlich. Man kann mit weniger als 3000 € rechnen. Gehaltserhöhungen sind selten, einige Mitarbeiter haben sogar nach vielen Jahren keine erhalten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Arbeitgeber-Kommentar
"Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für eine Bewertung genommen haben. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie eher schlechte Erfahrungen machten. Auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung würden wir gerne eingehen:
Die von Ihnen genannte Regelung der Urlaubstage ist nicht mehr aktuell. Da uns bewusst war, dass wir dies anpassen müssen, stellen wir seit Anfang des Jahres allen Kollegen 30 Urlaubstage zur Verfügung. Zusätzlich wird unseren Kollegen der 24. sowie der 31. Dezember freigestellt, ohne die Urlaubstage nutzen zu müssen.
Für die Einschätzung des Führungsverhaltens von Führungskräften haben wir das 360° Feedback eingeführt, bei welchem unter anderem die Mitarbeiter in anonymer Form ihre Wertschätzung aber auch Kritik in differenzierter Weise zurückmelden können.
Nichts desto trotz nehmen wir uns Ihre Kritikpunkte, auch hinsichtlich der Kommunikation, zu Herzen und bedanken uns für die Gedankenanstöße. Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben stehen wir Ihnen jederzeit unter laura.hoeffgen@treuhand-hannover.de zur Verfügung."