Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Über uns
Als bundesweit tätige Steuerberatungsgesellschaft hat sich die Treuhand Hannover auf die Beratung von Heilberufen spezialisiert. Dank unserer jahrzehntelangen Branchenerfahrung sind wir die Experten in der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung von Apotheken, Ärzten/Zahnärzten, Pflegeeinrichtungen und weiteren Gesundheitsberufen.
Mit der Kompetenz und Erfahrung aus über 60 Jahren gewährleistet die Treuhand Hannover Beratungsleistungen auf höchstem Niveau. Mehr als 1.000 Mitarbeiter arbeiten an mehr als 30 Standorten in ganz Deutschland täglich am Erfolg unserer Mandanten. Für spezielle Problemlösungen werden unsere Niederlassungen durch verschiedene Fachabteilungen in unserer Zentrale unterstützt.
Neben den klassischen Leistungen der Steuerberatung (Buchführung, Jahresabschluss, Steuererklärungen und Lohn- und Gehaltsabrechnungen) bietet die Treuhand Hannover auch ein umfangreiches betriebswirtschaftliches Beratungsangebot.
Über unsere Partner im Treuhand-Verbund erbringen wir auch Beratungsleistungen aus den Bereichen der Rechtsberatung und der Wirtschaftsprüfung. Die mandantenspezifische ganzheitliche Beratung auf Basis valider und statistisch signifikanter Daten ist ein Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dieser Beratungsansatz macht die Treuhand Hannover einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWeil es bei uns nur gemeinsam geht heißt, dass die Verhältnisse im Job stimmen müssen. Wir sind in dem was wir tun so gut, weil wir bei aller Perfektion, die unsere Arbeit verlangt, sehr viel Wert auf gesunde zwischenmenschliche Beziehungen legen. Deshalb gehen Arbeitsleben und Privatleben bei uns Hand in Hand. Deshalb können wir in einer starken Gemeinschaft wir selbst bleiben. Deshalb können wir uns in einem stabilen, sicheren Arbeitsumfeld ständig weiterentwickeln und deshalb sind Größe und Nähe für uns kein Widerspruch.
In den Stellenausschreibungen auf unserem Online-Bewerbungsportal erfahren Sie mehr dazu, welche Qualifikationen Sie als Bewerber idealerweise mitbringen und welche Aufgabengebiete wir Ihnen bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treuhand Hannover Steuerberatung und Wirtschaftsberatung für Heilberufe GmbH.
- Gehalt wird realistisch auch an gute Leistungen und Bemühungen angepasst
- man trifft immer auf Verständnis bei den Vorgesetzten, egal in welcher Situation
- man kann jederzeit offen und ehrlich seine Sorgen bei Vorgesetzten ansprechen und Wünsche zur Verbesserung äußern
- viel Lob durch Vorgesetzte, führt automatisch zu mehr Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen
Fortbildung wird groß geschrieben! Aufgrund der Größe gibt es zudem vielfältige und interessante Aufgaben, die in jedem Bereich für Abwechslung sorgen.
Struktur des Unternehmens ist top! Coaching Angebote, um im Leben und am Arbeitsplatz erfolgreich sein zu können! Das ist wirklich prima!
Due ganzen sonstigen Leistungen wie Jobrad Sodexo Kaffee Tee Wasser Obst Süsses kostenlos Job Ticket und und und...
Besonders gut finde ich, dass ich in mein Job sehr flexibel über meine Arbeitszeiten entscheiden kann.
IT Projekte könnten von Anfang an besser strukturiert sein, damit sie von vornherein besser und standardisiert umgesetzt werden
Parkmöglichkeit. Darauf hat der AG nicht viel Einfluss.
Aber selbst da wird immer versucht eine Alternative anzubieten.
Teilweise Entscheidungen ohne jeglichen Bezug zum Kerngeschäft.
hierarchisch, nicht immer transparent
Für mein Empfinden ist nichts schlecht. Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, damit diese nicht gehen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind insbesondere in Zeiten hoher Inflationsraten erforderlich. 30 Urlaubstage einführen. Zudem bedarf es dringend einer Verbesserung der Niederlassungsleitung.
Andere Vorgesetzte mit mehr Verständnis und die ihre Macht nicht ausnutzen und ihre schlechte Laune an anderen rauslassen
Kommunikation im gesamten Team bzw. Zwischen den Abteilungen. Standards klarer kommunizieren und umsetzen.
Über das Vergütungssystem nachdenken
Offen für Neuerungen sein
Wertschätzung leben
Tarifvertrag der Treuhand müsste nochmal dem Markt angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand Hannover Steuerberatung und Wirtschaftsberatung für Heilberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wertschätzung wird groß geschrieben
Ältere Kollegen werden geschätzt
hohe Wertschätzung
Wie oben schon gesagt, jeder hilft hier jedem. Egal ob jung, oder alt.
Von jung bis alt ist alles vertreten und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand Hannover Steuerberatung und Wirtschaftsberatung für Heilberufe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Gehalt ist bedauerlicherweise deutlich unterdurchschnittlich. Man kann mit weniger als 3000 € rechnen. Gehaltserhöhungen sind selten, einige Mitarbeiter haben sogar nach vielen Jahren keine erhalten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
offenbar teilw. abhängig vom Vorgesetzten bzw. dem guten Verhältnis...
Nicht sonderlich hoch/ Benefits wie bei fast jedem Arbeitgeber
Leider schon Luft nach oben.
Hätte besser sein können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
sehr gute Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Wird jederzeit unterstützt und auch gefördert
Es gibt die unterschiedlichsten Möglichkeiten
Wird angeboten, aber es fehlt die Zeit zum weiterbilden
Es wird viel versprochen und auch tatsächlich eingehalten.
Man muss bei bestimmten Seminaren nachfragen, wird aber gefördert und bezahlt.
Auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es müssen Personenbezogen beurteilt werden.
Es wird versucht ein Weg zu finden auch bei Problemen.