Viele Möglichkeiten im Rahmen der Verantwortlichkeiten selbstständig zu arbeiten und zu entscheiden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übersichtliche Hierarchie, kurze Informations- und Entscheidungswege, größtmögliche Entscheidungsfreiheit innerhalb des Aufgabenspektrums
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was es in der Öffentlichkeit zu diskutieren gäbe.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen (Abteilungs-)Umfeld ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das ist natürlich auch von den Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Regelmäßige Routinen und Mitarbeiterinfos decken den benötigten Informationsbedarf ab.
Manchmal ist das persönliche Gespräch zielführender als ein Kettenmail.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht die Möglichkeit, jederzeit über alle Dinge offen zu reden, dies wird auch von den Vorgesetzten ausdrücklich gewünscht.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsregelungen sind ok, flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Anpassung an private Gegebenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Prinzip der "offenen Bürotür" signalisiert gößtmögliche Ansprechbarkeit, Probleme werden sachlich diskutiert und weitestgehend ausgeräumt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und i.d.R. selbstständig bearbeitbar. Manchmal könnten die Dinge aber auch auf mehr oder andere Schultern verteilt werden.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck, dass an irgendeiner Stelle Mitarbeiterinnen bewusst benachteiligt werden oder ihnen die Chancen auf Weiterentwicklung auch in Führungspositionen verwehrt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise älterer Kollegen ist stets geschätzt und auch bei Einstellungen ins Unternehmen werden Menschen jenseits der 50 berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld (Technik, Ausstattung etc.) ist überwiegend ok, manche Räumlichkeiten könnten mal wieder einen Anstrich gebrauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist ISO zertifiziert für Qualität, Umwelt und Energie und die Mitarbeiter leben dies auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Verhältnis zwischen Verdienen und Bekommen passt soweit.
Image
Trevira ist eine Traditionsmarke, die besonders bei älteren Menschen noch immer im Bewusstsein ist. Natürlich hat sich das Unternehmen trotz aller Unwägbarkeiten weiterentwickelt und heute andere Schwerpunkte; diese aber als Spezialist in seinem Segment.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungspläne werden jährlich erstellt und individuell angepasst.