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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Essen hat geschmeckt
Die falschen Leute an der Macht
Nicht mehr zu retten
Man wird vom Vorgesetzten angeschrien wenn man mal 30 min eher gehen möchte. Hat aber Überstunden ohne Ende Ende
Nur wenn du dich bei den richtigen einschleimst
Geht so für die Region
Nicht vorhanden
Wird dafür gesorgt das es sowas nicht gibt.
Auch die werden behandelt wie der …:
Katastrophe, sollten von anderen Menschen ferngehalten werden
Veraltete Technik, um Arbeitsmaterial muss gebettelt werden, am besten von zuhause mitbringen
Gibt es nicht!!!
Kennt Trevira nicht
Wenn du dich hochschläfst bestimmt
Mal mehr Lob an Mitarbeiter und nicht den Mitarbeiter vor Kundschaft runterputzen
welche ??
13 Monatsgehalt. Und Weihnachts/Urlaubsgeld
nur bei Kollegen die seit 20 Jahren zusammen arbeiten. Als Neuer No
Katastrophe
Geht so.
Nur Anwesenheit zählt, keine Motivation, keine Perspektive
Keiner will hier mehr arbeiten, selbst Leiharbeiter bleiben teilweise nur 2,3 Tage
Halt Schichtarbeit, da geht viel Privatleben verloren
Wer Kumpel vom Chefchen ist, der wird was
Knapp über Mindestlohn, wenigstens ein paar soziale Leistungen durch den Haustarifvertrag
läßt leider immer weiter nach da Perspektivlosigkeit
teils teils, mal wird acht gegeben, mal interessiert es keinen
Grandios daneben, keine Kommunikation, keine Rückmeldungen, keine Ahnung
Leider immer schlimmer, Produktionsarbeiter werden gefeuert, Leitungsebene sitzt fest im Sattel, immer weniger Arbeiter müssen viele "Chef's" durchfüttern
Seit zig Jahren das Manko, immer wieder wird beschworen, das es besser wird, nie tut sich was
Männer dürfen das machen was die Frauen nicht wollen, diese bekommen aber dasselbe Geld
Jeder ist sich selbst der nächste ,hilfe von den Kollegen ist nicht zu erwarten
Nach aus vielleicht
Keine Spur...das veraltet Schicht System is vollkommen überholt ... unterm Strich ... genau das richtige für Leute die kein Privatleben haben und nur ihr arbeit
Auch nur für ausgesuchte Leute
Kurz über Mindestlohn
Mangelware
Jeder schaut auf den anderen entweilge Fehler werden natürlich umgehen gemeldet
Geht so
Machtgeplenkel das sie natürlich auch ausleben
Mangelnde Wartung wo man nur hinschaut alle marode...dir irgendwie am laufen gehalten...Hauptsache man kann noch 2 3 Kilo mehr aus der Anlage rauspressen
Der Buschfunk is meist schneller
Vitamin b und Heuchelei
Immer das selbe
Flache Hierarchien, nahes Verhältnis zum Vorgesetzten, Gestaltungsfreiheit hinsichtlich der Arbeitsaufgaben und viel Wert gelegt auf Selbstständigkeit
Kommunikationswege sehr lang, Bürokratie erschwert notwendige Innovationen
Die Wertschätzung und Verständnis für die Mitarbeiter ist vorhanden, sollte aber offener und transparenter kommuniziert werden. Lob sollte öfter kommen. Nichtsdestotrotz stehen die FK hinter ihren Mitarbeitern und versuchen diese bei Entscheidungen stets zu berücksichtigen.
Gleitzeit wird angeboten und kann sehr flexibel genutzt werden. Die Möglichkeit zum HomeOffice besteht und kann einfach genutzt werden.
Auf Weiterbildung wird wert gelegt, kommt jedoch auf die Position und den Aufgabenbereich an.
Für die Umgebung sicherlich angebracht.
Großer Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit gelegt.
Erfahrung durch das Alter wird wertgeschätzt und deren Wichtigkeit ist den Mitarbeitern und Führungskräften bewusst.
Flache Hierarchien und verständnisvolle Vorgesetzte. Unterstützung bei Umsetzungen durch die Führungskräfte ist da und ermöglicht einige Sachen.
Typische Produktionsnahe Arbeitsumgebung. In die Jahre gekommene Gebäude. Gibt sicherlich schönere Arbeitsplätze
Sehr breit gefächerte Aufgaben. Hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit machen den Arbeitsalltag und Inhalt interessant
Gleitzeit, Zahl der Urlaubstage
Kommunikation, Umsetzung von Schutzmaßnahmen während Corona.
Der Zusammenhalt und Zugehörigkeit der Mitarbeiter wird nicht gefördert, jeder arbeitet für sich. Da wäre mehr drin.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden auch nicht wirklich langfristig zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter umgesetzt, bzw nicht gefördert ( Betriebssport oder ähnliches wäre super)
Motivation förder, durch entsprechende Leistungsvergütung. Nachhaltigkeit nicht nur aufs Logo schreiben, sondern auch umsetzen
Alt eingesessen und keine Chance für junge Leute.
Facharbeiter mehr fördern.
Je nach Abteilung, ansonsten gönnt da keiner jemanden etwas.
Gleitzeit ist von Vorteil.
Ohne Beziehungen geht gar nichts.
Gehalt ist ok für die Region.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Alle müssen das gleiche abschruppen.
Unprofessionell.
Umzieh- und Pausenräume veraltet.
Ob vom Personalbüro oder den Führungskräften, kaum Informationen oder zu spät.
Abwechslungsreich
Es gibt ein Jahresarbeitszeitkonto, dass heißt, in stressigeren Zeiten sammeln sich die Gleitzeitstunden an und in ruhigeren Zeiten baut man diese wieder ab. Wobei die ruhigen Zeiten eher selten vorkommen.
Aufgrund der Gleitzeit ist man sehr flexibel für private Termine.
Der Vorgesetzte lässt Freiraum um selbständig zu arbeiten, ist aber jederzeit da, wenn Fragen aufkommen.
Er steht zu 100% hinter seinem Team.
Es wäre dringend nötig, dass mehr Wert auf das äußere Erscheinungsbild der Gebäude und Räume gelegt wird.
Die technische Ausstattung ist tadellos.
Informationen kommen immer frühzeitig vom Vorgesetzten, sodass man sich auf Veränderungen einstellen kann.
Auch unter den Kollegen klappt der Informationsfluß sehr gut.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, interessant und immer wieder herausfordernd.
Pünktliches Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Nicht weiter auf Teufel komm raus am Mitarbeiter sparen und damit ist bei weitem nicht nur das Gehalt gemeint
Wissen wie man Geld spart und wie sie am Mitarbeiter sparen
Gehalt
Kommunikation
Kompetenz
Arbeitsklima
Arbeitsmaterial
Am besten die gesamte Politik ändern
Betriebsrat austauschen
Tarif bezahlen
Attraktivität für junge Leute schaffen
Azubis fördern
Arbeitsklima generell sehr schlecht, da alle Mitarbeiter unzufrieden sind.
Tendenz sinkt
Ansehen wird immer schlechter über die letzten Jahre explosionsartig gesunken
Schichtarbeit macht Spaß
Wer fleißig ist und einiges weiß hat gute Aufstiegschancen
Teilweise weil höhere Stellen nicht besetzt werden
Am liebsten würde man hier minus Stern geben!
Total unbefriedigend und ungerecht im gegensatz zu einem der anderen Standorte von Trevira
Umweltbewusstsein mag vielleicht gegebensein aber das soziale ist absolut nicht gegeben
Kollegen sind unmotiviert und oft unwissend
Bei Fragen wird eine gute und ausführliche Antwort gegeben
Vorgesetzte in der Produktion wohlgemerkt!
Viele fehlende Materialien
Die beschaffung Dauert gefühlt Jahre
Kaum vorhanden
1 mal im Monat wird informiert via E-mail
Sehr umfangreiche Arbeitsbereiche
Macht viel Spaß
So verdient kununu Geld.