Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEssen hat geschmeckt
Flache Hierarchien, nahes Verhältnis zum Vorgesetzten, Gestaltungsfreiheit hinsichtlich der Arbeitsaufgaben und viel Wert gelegt auf Selbstständigkeit
Gleitzeit, Zahl der Urlaubstage
Mir fällt gerade nichts ein
Wissen wie man Geld spart und wie sie am Mitarbeiter sparen
Die falschen Leute an der Macht
Kommunikation, Umsetzung von Schutzmaßnahmen während Corona.
Der Zusammenhalt und Zugehörigkeit der Mitarbeiter wird nicht gefördert, jeder arbeitet für sich. Da wäre mehr drin.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden auch nicht wirklich langfristig zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter umgesetzt, bzw nicht gefördert ( Betriebssport oder ähnliches wäre super)
Kommunikationswege sehr lang, Bürokratie erschwert notwendige Innovationen
Alt eingesessen und keine Chance für junge Leute.
Umgang mit den Mitarbeitern
Mal mehr Lob an Mitarbeiter und nicht den Mitarbeiter vor Kundschaft runterputzen
Nicht mehr zu retten
Motivation förder, durch entsprechende Leistungsvergütung. Nachhaltigkeit nicht nur aufs Logo schreiben, sondern auch umsetzen
Facharbeiter mehr fördern.
Am besten die gesamte Politik ändern
Betriebsrat austauschen
Tarif bezahlen
Attraktivität für junge Leute schaffen
Azubis fördern
Der am besten bewertete Faktor von Trevira ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
teils teils, mal wird acht gegeben, mal interessiert es keinen
Erfahrung durch das Alter wird wertgeschätzt und deren Wichtigkeit ist den Mitarbeitern und Führungskräften bewusst.
Die Expertise älterer Kollegen ist stets geschätzt und auch bei Einstellungen ins Unternehmen werden Menschen jenseits der 50 berücksichtigt.
Aufgrund der Altersstruktur wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Leider haben dadurch jüngere Mitarbeiter häufig das Nachsehen.
Siehe Kollegenzusammenhalt. Wir sitzen alle in einem Boot, der Umgang mit den Kollegen ist immer unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trevira ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur wenn du dich bei den richtigen einschleimst
Auch nur für ausgesuchte Leute
Wer Kumpel vom Chefchen ist, der wird was
Ohne Beziehungen geht gar nichts.
Wer fleißig ist und einiges weiß hat gute Aufstiegschancen
Teilweise weil höhere Stellen nicht besetzt werden
