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TREX 
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Bewertung

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Bitte bewerbt Euch nicht in dieser Firma!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TREX Transport und Express GmbH in Willich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment fällt mir nichts ein, außer meinen Kollegen und den Azubis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu lesen Sie bitte die vollständige Bewertung noch einmal!

Verbesserungsvorschläge

Sorry, aber es gibt so viel, was man bereits aus den vorangegangenen Aussagen hätte lernen können. Hat man nicht. Also warum Perlen vor die Säue werfen?

Arbeitsatmosphäre

In der Niederlassung sind die Kollegen und der Zusammenhalt (bis auf Ausnahmen) schon gut. Andere Kollegen aus anderen Niederlassungen trifft man kaum, da alle persönlichen Treffen abgesagt wurden.
Das Geld dafür hat sich die Geschäftsführung gespart und in die eigene Tasche gesteckt.

Kommunikation

„Buttom up“ will keiner aus den höheren Etagen! „Top down“ ist dafür Gang und Gäbe. Leider haben unsere Vorgesetzten nicht verstanden, dass dieser Führungsstil veraltet und inakzeptabel ist…

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Niederlassung gut, außerhalb davon ist jeder Einzelkämpfer.

Work-Life-Balance

Wie ist eine „Work-Life-Balance“ möglich, wenn man außer Essen, Schlafen und Arbeiten nichts anderes mehr machen kann?
Eine 60-h-Woche ist aufgrund permanenten Personalmangels üblich.

Vorgesetztenverhalten

Im Gespräch sind alle nett. Aber kaum drehen sie sich um, werden die Untergebenen schlecht gemacht.
Die Aussage lautet immer: „Wir stehen voll hinter Ihnen!“ Ja, um die Leute besser in den Abgrund zu stoßen!

Interessante Aufgaben

Der Inhalt der Aufgaben ist sicher spannend!
Nur wenn man die eigentliche Arbeit nicht schafft, weil man nur unlösbare Probleme lösen muss, zermürbt es einen auf die Dauer.
Gesundheitliche Schäden sind da nicht ausgeschlossen!

Arbeitsbedingungen

Wie viele schon angemerkt haben: Grottenschlecht! Neue Programme werden bspw. jahrelang angekündigt und wenn sie dann endlich mal eingeführt werden sollen, kündigen die Mitarbeiter, die es entwickelt haben.
Das sagt doch Alles…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Subunternehmer werden schlecht bezahlt und anstatt einen Anreiz zu geben, umweltfreundliche Fahrzeuge zu erwerben, freut man sich, wenn man am Quartalsende sich an Stelle der Geschäftsleitung die Taschen füllen kann.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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