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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
kein Urlaubsgeld oder sonstiges
Jegliche Mitarbeiter werden ohne Bedacht eingestellt. Es herrschen Beleidigungen , Schreiereien und Mobbing unter Kollegen. Eine gute Atmosphäre ist nicht vorhanden.
Nicht vorhanden, jeder macht was er für richtig hält
Wichtige Themen kümmern dem Standortleiter nicht.
Die Gleitzeitregelung
Das es nach wie vor keine Regelung zum Mobilen arbeiten geschaffen wurde und dadurch gute MA das Unternehmen verlassen haben
Der AG sollte mehr Gleichberechtigung schaffen und das Gehalt auf ein Zeitgemäßes Niveau anpassen
Das arbeiten mit den Kollegen macht Spaß
Viele beschweren sich
Zu wenig Angebote für Weiterbildung
Das Gehalt ist zu niedrig
Der Zusammenhalt ist klasse
Oftmals bekommt man keine rückwirkende
Die Vorgesetzten aus der Zentrale geben oft kein Rückmeldung
Zentrale bekommt mobiles arbeiten, die anderen Häuser nicht
Nichts
Wie man die Fahrer und die Mitarbeiter behandelt. Es gibt keine Teamarbeit zwischen Lager und Dispo.
Da kann man nichts verbessern, wenn sich nicht mal der Chef gegen seine Mitarbeiter durchsetzten kann.
Pünktliche Bezahlung. Ausrichtung von Firmenfesten mit teils wirklich gutem Programm.
Keine offene Kommunikation. Bevorzugung der Mitarbeiter in der Zentrale, was Boni zb angeht. Streichung von Überstunden, wenn über 40h erreicht und nicht im gleichen Monat abgesetzt werden konnten (prinzipiell durch Personalmangel). Gleitzeittage nicht mit Urlaub kombinierbar. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten, wenn sich deren Lebensumstände ändern.
Generalüberholung der Denkweise und modernes handeln. Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen, da diese mit dem Fahrpersonal das Gehalt aller erwirtschaften.
Giftig und krank machend
Angebotene Produkte und Leistungen werden kaum eingehalten. Großer Teil der Mitarbeiter unmotiviert auf Grund vorherrschenden Arbeitsklima.
Nur Überstunden durch selbst verursachten Personalmangel
Kaum noch Schulungen angeboten. Teilweise unzureichend, vieles nur im Selbststudium und mit Austausch von Kollegen aus anderen Niederlassungen zu erlernen. Früher oft geschult und noch persönlich.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. In niedrigeren Stellungen jedoch nicht entsprechend der geforderten Leistung. Einstellung von neuem Personal daher kaum möglich.
Versucht man umzusetzen aber auf Kosten anderer.
In der eigenen NL vorhanden, Rest nur gegeneinander
Egal ob jung oder alt, man hat zu funktionieren. Mehr nicht. Wertschätzung nicht vorhanden.
Unterirdisch!!!
Klimaanlage fehlt, im Sommer teilweise kaum auszuhalten. Büromöbel aktuell gehalten. PC teilweise aktuell.
Keine vorhanden
Wenn man nicht alleinerziehend ist und kleine Kinder hat, ist alles möglich.
Ab und zu neue Herausforderungen, ansonsten gleicher Trott, Veränderung ist nicht gern gesehen
Alle hochnäsig arrogant. Ganz oben die Personalabteilung Frau M.
Wenn ihr was schlechteres findet. Lieber dahin… wagt es bloß nicht bei der GEL
Mal so mal so. Egal wie du hast immer Feinde…
Können nur labbern. Versprechen aber sich nicht dran halten.
Hinterhältigkeit steht an erster Stelle
Abartig. Geizkragen und zu niedrig.
Um das zu bekommen muss du dich gut bei der Personalabteilung verkaufen
Die Personalabteilung muss kosten sparen, damit bei denen das Gehalt stimmt, daher kann man nicht erwarten voran zu kommen.
Neue Kollegen (ungelernt) erhalten das selbe Gehalt wie gelernte und Jahre lange Mitarbeiter.
Gute kommunikation zwischen den Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Die Organisation von Veranstaltungen z.B. die Sommerfeste sind sehr wichtig und immer ansprechend organisiert.
Leider werden die Mitarbeiter zu wenig geschätzt. Wertschätzung und Gleichstellung der Gehälter der alten Mitarbeitern im Vergleich zu Neueinstellungen sind nicht unbedingt durchdacht.
Mit der Zeit mitgehen. Was die Konkurrenz bereits erkannt hat. Work-Life Balance mehr Beachtung schenken.
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- Wir-Gefühl stärken
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen
- Führungskräfte sowie Mitarbeiter schulen
- mehr Motivation schaffen
- Fluktuation durchleuchten
- bessere Einarbeitung schaffen
- Auch die kleinsten Mitarbeiter anhören
Ich denke, dieser Punkt ist sehr stark abhängig von Depot, Vorgesetzten und Stresslevel.
Sowohl Intern, als auch Extern leider einen sehr schlechten Ruf.
+ Urlaub wird so gut es geht jederzeit ermöglicht
+ Urlaubssperren wurden abgeschafft
+ private Termine werden möglich gemacht
+ Überstunden können abgebaut werden, nun sogar in Tagen
(Abhängig von der Führungskraft, hier tut sich aber was!)
- keine Home Office Regelung in den Depots, wird ggf. Aktuell dran gearbeitet
- man nimmt häufig den Stress mit nach Hause
Für Fortbildungen, die förderlich für das Unternehmen sind, war die Geschäftsführung immer offen.
Es gab regelmäßig interne Schulungen.
Leider seit Corona deutlich zurückgegangen.
Unter dem Durchschnitt.
Dazu kann ich wenig sagen.
Vor einigen Jahren sehr viel besser. Nimmt leider gefühlt stetig ab.
Depotübergreifend wurde früher viel unterstützt, aufgrund von Zeit- und Personalengpässen kaum noch möglich.
Zwischen Tochtergesellschaften und Franchisenehmern herrscht teilweise Konkurrenzdenken.
In den einzelnen Depots sehr unterschiedlich, der Zusammenhalt zwischen Disposition und Kundenservice sollte an vielen Standorten verbessert werden.
Gesundes Mittelmaß würde ich sagen.
Es gibt sehr gute Führungskräfte, es gibt aber leider auch Führungskräfte, die den Job verfehlt haben.
Es fehlt sehr oft Verständnis und Lob.
Es kommt dafür sehr viel Druck, aber leider keine Unterstützung.
Dies war nicht immer so! Es gab Zeiten, da wurde motiviert und man wurde angehört. Es wurden Probleme gemeinsam angegangen.
Einige Führungskräfte sollten dringend unter die Lupe genommen werden!
Man sollte sich als Führungskraft den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
Die Mitarbeiter sind diejenigen, die das Unternehmen voranbringen!
In den Depots oftmals alte Möbel und alte Hardware vorhanden.
Regelmäßige Meetings in Führungsebene, ob Info's an Mitarbeiter weitergetragen werden hängt vom Vorgesetzten ab.
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.
Ich war zufrieden und konnte gewissermaßen mitgestalten,
allerdings geht es wahrscheinlich nicht jedem so.
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