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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung. Ausrichtung von Firmenfesten mit teils wirklich gutem Programm.
Gute kommunikation zwischen den Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Gleitzeitregelung
Nichts, aber ich sitze noch meine Zeit ab.
Keine offene Kommunikation. Bevorzugung der Mitarbeiter in der Zentrale, was Boni zb angeht. Streichung von Überstunden, wenn über 40h erreicht und nicht im gleichen Monat abgesetzt werden konnten (prinzipiell durch Personalmangel). Gleitzeittage nicht mit Urlaub kombinierbar. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten, wenn sich deren Lebensumstände ändern.
Das es nach wie vor keine Regelung zum Mobilen arbeiten geschaffen wurde und dadurch gute MA das Unternehmen verlassen haben
kein Urlaubsgeld oder sonstiges
Wie man die Fahrer und die Mitarbeiter behandelt. Es gibt keine Teamarbeit zwischen Lager und Dispo.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Da kann man nichts verbessern, wenn sich nicht mal der Chef gegen seine Mitarbeiter durchsetzten kann.
Generalüberholung der Denkweise und modernes handeln. Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen, da diese mit dem Fahrpersonal das Gehalt aller erwirtschaften.
Der AG sollte mehr Gleichberechtigung schaffen und das Gehalt auf ein Zeitgemäßes Niveau anpassen
- Wir-Gefühl stärken
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen
- Führungskräfte sowie Mitarbeiter schulen
- mehr Motivation schaffen
- Fluktuation durchleuchten
- bessere Einarbeitung schaffen
- Auch die kleinsten Mitarbeiter anhören
Mit der Zeit mitgehen. Was die Konkurrenz bereits erkannt hat. Work-Life Balance mehr Beachtung schenken.
Der am besten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist klasse
In der eigenen NL vorhanden, Rest nur gegeneinander
Die Kollegen halten zusammen. Da im Unternehmen viele neue Mitarbeiter eingestellt wurden, kann am Kollegenzusammenhalt sicher noch das ein oder andere verbessert werden.
Innerhalb der Niederlassung gut, außerhalb davon ist jeder Einzelkämpfer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angebotene Produkte und Leistungen werden kaum eingehalten. Großer Teil der Mitarbeiter unmotiviert auf Grund vorherrschenden Arbeitsklima.
Viele beschweren sich
Einfach mal herumfragen, gefühlt jeder kennt jemanden, der hier schon gearbeitet hat.
Sowohl Intern, als auch Extern leider einen sehr schlechten Ruf.
Es ist sicher nicht alles gut, aber auch nicht alles schlecht. Das Potential im Unternehmen sollte genutzt werden, damit das Standing verbessert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum noch Schulungen angeboten. Teilweise unzureichend, vieles nur im Selbststudium und mit Austausch von Kollegen aus anderen Niederlassungen zu erlernen. Früher oft geschult und noch persönlich.
Zu wenig Angebote für Weiterbildung
Die Personalabteilung muss kosten sparen, damit bei denen das Gehalt stimmt, daher kann man nicht erwarten voran zu kommen.
Wenn ihr was schlechteres findet. Lieber dahin… wagt es bloß nicht bei der GEL
Hier gibt es definitiv Verbesserungsmöglichkeiten. Es gibt zwar Angebote zur Weiterbildung, diese sind jedoch noch intransparent. Es gibt eine Karriereseite auf der Infos zu finden sind.
