Viel Bodyleasing + wenig Projekte. SAP spielt nur noch eine untergeordnete Rolle. Insellösungen sind die Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work/Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Richtung weg von SAP und hin zu Insellösungen bei denen die Konzernmutter die tragende Rolle spielt, führt dazu, dass Triacos nicht mehr als SAP PARTNER aktiv ist. Damit ist die Ausrichtung nicht mehr "SAP" sondern "Krones".
Verbesserungsvorschläge
Verbessserungsvorschläge zählen nicht.
Entscheidungen werden durch die Konzernmutter getroffen; da geht es eher um deren Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Wichtig ist der Geschäftsleitung "zu gefallen". Dies geht auf Kosten der Kollegialität und Ehrlichkeit. Bereichsleiter ohne eigene Meinung und Strategie - stets gleicher Meinung wie die Firmenleitung. Gelenkt wird die Richtung des Unternehmens ausschließlich durch die Konzernmutter Krones. Sehr oft angespannt Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation wird teils in hohem Maße unehrlich geführt. Einigen Mitarbeitern geht es darum "zu gefallen" - auch auf Kosten anderer.
(Langjährige) Versprechen werden nicht eingehalten. Viele lassen sich blenden und finden immer alles super was von der Geschäftsleitung und/oder Bereichsleitung berichtet wird.
Von Mitarbeitern die eine eigene Meinung kommunizieren bzw. pro 100%-SAP sind, trennt man sich.
Kollegenzusammenhalt
Es werden Kolleginnen und Kollegen "verkauft" um sich eine bessere Platzierung zu erstreiten. Es gibt wenige kleine Teams die gut und ehrlich miteinander arbeiten können.
Work-Life-Balance
Wenig eigene Projekte - daher viel Freizeitmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Beschämendes Verhalten der Bereichsleiter gegenüber Team. Bereichsleiter ohne eigene Strategie, jedoch mit Ellbogenmentalität (Fehler machen andere). Wichtig ist sich zu platzieren und selbst zu überleben. Gelenkt von der Firmenleitung und Konzernleitung. Keinen Mut Fehlstrategien einzusehen und dagegen zu kämpfen. Ohne eigenes Meinungsbild.
Firmenleitung hat keine SAP Strategie und wird ausschließlich von der Muttergesellschaft Krones gelenkt. So werden Insellösungen mit Krones-eigener Software die Zukunft gestalten. Mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Wenig eigene Projekte - meist nur Bodyleasing. Selbst Projekte innerhalb der Konzernmutter werden teils durch andere SAP Partner ausgeführt.
Gleichberechtigung
Eigene Meinungen werden vielleicht gehört, aber diese sind nicht erwünscht. Es zählt, was die Konzernmutter wünscht und welchen Weg diese vorgibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils respektlos.
Arbeitsbedingungen
Angespannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe der Gehälter durchaus akzeptabel; jedoch dem starken ortsnahen Wettbewerb geschuldet.
Image
Kein Image, da trotz 20jährigem Bestehen unbekannt am Markt und nahezu keine realisierten eigenständigen Projekte. Alles ausgerichtet an der Konzernmutter.
Keine Wahrnehmung als SAP Anbieter. Man wird sich noch weiter von SAP entfernen.
Karriere/Weiterbildung
mangelhaft. Kein wirklicher Weiterbildungsplan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Bewertung, wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Und gerade weil deine Bewertung leider doch sehr negativ ausfällt, ist es für uns umso wichtiger, deine einzelnen Kritikpunkte genauer zu verstehen - nur so können wir auch wirklich etwas verbessern.
Es ist sehr schade, dass du die Kollegialität und die transparente Kommunikation bei Triacos nicht so positiv erlebst, wie wir es uns wünschen und auch für uns erleben. Da du aber neben diesem noch einige weitere Punkte kritisch ansprichst, möchten wir dir gerne das vertrauliche Gespräch anbieten, um uns die Chance zu geben, die konkreten Hintergrunde zu verstehen.
Eine Sache ist uns noch wichtig: Wir sind ein stolzer Teil der Krones Familie, was für uns viele Vorteil und Chancen mit sich bringt.
Wie bereits oben angesprochen, würde es uns sehr weiterhelfen, wenn Du persönlich mit uns in Kontakt trittst. Melde Dich doch dafür sehr gerne vertraulich bei mir.
Vielen Dank und viele Grüße
Anja Zölch
Phone: +49 9602 944550
Email: anja.zoelch@triacos.de
Internet: www.triacos.de