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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Triacos Consulting & Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und ist weiterhin auf einem guten Weg.
Schwierig aufgrund des hohen Auftragsdrucks. Muss man sich schaffen. Kollegen und Vorgesetzte sind aber eher verständnisvoll.
Bei mir war alles OK. Andere Mitarbeiter sind allerdings nach Kündigungen nicht mehr eingebunden und unter Druck gesetzt worden.
- Teamgeist und Arbeitsklima im Kollegenkreis meistens gut, jedoch stark von Projekt und Mitarbeiterkombi abhängig
- (zu) Junges Team, es fehlen Know How Träger derzeit nur Max. 5 Leute mit mehr als 8 Jahren Erfahrung
- Modernes und helles Firmengebäude sowie Büroausstattung, jeder hat zwei Bildschirme
- kostenloses Obst, Kaffee, Tee und Wasser
- Essenszulage für ein Restaurant direkt gegenüber
- Aufgrund der fragwürdigen Strategie der neuen Geschäftsführung und der geringen Auftragslage sowie des nicht existenten Wissensmanagements, herrscht große Unsicherheit
- massive negative Auswirkung auf das Miteinander und den Umgang mit Bereichsleitern
- Kommunikation von der Leitungsebene zum operativen Bereich deutlich ausbaufähig
- Kommunikation der Geschäftsleitung enthält immer die gleichen Infos oder leere Versprechungen, für negatives ist immer der ex-GF Schuld. Hier der Appell: auch mal an die eigene Nase fassen
- Mitarbeiterbefragungen eher unprofessionell und bei negativen Statements wird nur Gespräch angeboten, wo bleibt da die Anonymität?
- Wissenstransfer nicht ausreichend, internes Wiki wird nicht von allen genutzt
Grundsätzlich gut. Marktübliche sehr hohe Auslastung in allen Bereichen, daher ständiger Termindruck.