Nur leere Versprechen -> Hauptsache die jungen, ahnungslosen Leute unterschreiben den Arbeitsvertrag.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja, ich hatte viel Freizeit und musste nicht wirklich viel arbeiten. Es gab auch keine wirkliche Kontrolle bei TF über meine Tätigkeit beim Kunden. Ich hatte sehr viel Freiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte kein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsführung, HR oder Vertrieb aufbauen.
Die Außendarstellung entspricht nicht dem tatsächlichen Geschäftskonzept.
Verbesserungsvorschläge
Sich in den Vorstellungsgesprächen genauso positionieren, wie das Geschäftsmodel wirklich ist. Es handelt sich nun um ein Unternehmen, das Interim Management Lösungen und Vermittlung von Arbeitskräften betreibt, jedoch kein richtig professionelles Beratungshaus ist.
Für mich war es frustrierend festzustellen, dass ich in eine Falle getappt bin und erstmal mindestens 1-2 Jahre Im Unternehmen bleiben musste, damit es auf dem Lebenslauf nicht schlecht aussieht.
Arbeitsatmosphäre
Kein Team, kein Vertrauen in Menschen drum herum
Kommunikation
Ich empfand, dass es ich gewünscht war jegliche kritische Fragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Team, daher auch keinen wirklichen Zusammenhalt. Die Leiharbeiter halten noch bisschen zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Der "gute" Draht zum Vertrieb emofand ich als ein Fake.
Work-Life-Balance
Es gibt nicht wirklich viel zu tun bei den Kunden. Man hängt da nur als eine Leiharbeitskraft in der Luft. Man hat viel "Life", aber kein wirkliches "Work".
Vorgesetztenverhalten
Ich emfand, dass die Führungskräfte überfordert und desinteressiert an den Mitarbeitern sind. Es wird im Vorstellungsgespräch alles mögliche versprochen, jedoch nach 1-2 Monaten gibt es nur eine Ausrede nach der anderen bzgl. der Absprachen im Vorstellungsgespräch. Total schade!
Interessante Aufgaben
Einfach abarbeiten von irgendwelchen uninteressanten Aufgaben bei den Kunden, weil diese selbst keine Lust darauf haben.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass es junge Mitarbeiter zu Senior oder Project Manager nach einem Jahr Berufserfahrung befördert und mit mehr Geld abgespeist werden, damit sie bloß das Unternehmen nicht verlassen. Andere MA wiederum kriegen diese Privilegien nicht, wenn sie nicht drohen das Unternehmen zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine gesehen. Alles nur junge Hochschulabsolventen oder mit 1-2 Jahren Berufserfahrung.
Arbeitsbedingungen
Ist ganz nett. Aber nichts weltbewegendes.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt darauf an wie man sich durchsetzt. Ich würde einfach nur an einen Kunden zum abarbeiten von lästigen Aufgaben ausgeliehen. Für solche Aufgaben ist das Gehalt ganz ok. Ich wäre bereit mehr zu leisten und auch mehr Gehalt zu haben.
Image
Ich habe den Eindruck gewonnnen, dass das Unternehmen sich nach Außen als Beratungshaus positionieren möchte. Jedoch macht es nichts anderes als klassisches Recruting und Vermittlung von Arbeitskräften an andere Unternehmen in der Hoffnung, dass diese Unternehmen die Mitarbeiter behalten und eine ordentliche Prämie dafür zahlen.
Ich emfand, dass die Kunden auf TF nur für kurzfristige Ressourcenüberbrückung zugehen.
Karriere/Weiterbildung
Zero, wird einfach vieles versprochen, jedoch in die Mitarbeiter nichts investiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine detaillierte Bewertung zu deiner Zeit bei TriFinance zu geben.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du während deiner Anstellung bei TriFinance unzufrieden gewesen zu sein scheinst. In deiner Bewertung schreibst du als Verbesserungspunkt, dass wir uns in den Vorstellungsgesprächen genauso positionieren sollten, wie unser Geschäftsmodell wirklich ist. TriFinance ist in drei Geschäftsfeldern tätig: Interim Management, Personalvermittlung und Unternehmensberatung. Dies kommunizieren wir klar auf unserer Homepage und auch in den Vorstellungsgesprächen. Ebenfalls schreibst du, dass es sich um “kein richtig professionelles Beratungshaus” handeln würde. Dieser Punkt ist etwas schwer nachvollziehbar, da nicht deutlich wird, was du hierunter verstehst. Dass wir keine rein strategische Unternehmensberatung sind, sondern uns als umsetzungsorientierte Beratung verstehen und unsere Projekte operativ geprägt sind, machen wir an unterschiedlichen Stellen deutlich, wie beispielsweise auf unserer Karriereseite, in unseren Stellenanzeigen sowie persönlichen Vorstellungsgespräch. Sollte uns dies in deinem Fall nicht gelungen sein, tut uns dies sehr leid.
Ebenfalls schreibst du in deiner Bewertung mehrfach, dass es sich bei einer Anstellung bei uns, um Leiharbeit handeln würde. Hiervon möchten wir uns ganz klar distanzieren und deutlich machen, dass wir keinerlei Leiharbeiter:innen bei uns beschäftigen.
Es scheint, als wären noch viele Punkte offen und als würde es Gesprächsbedarf von deiner Seite geben. Sehr gerne können wir uns zusammensetzen und über alle offenen Punkte sprechen. Für konstruktives Feedback sind wir immer sehr dankbar. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend, melde dich hierzu gerne jederzeit bei mir.
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de