Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir wachsen stetig! Damit das so bleibt, suchen wir aktuell verstärkt nach motivierten Consultants mit Erfahrung im Controlling und/ oder Accounting für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, München und Frankfurt! Wir freuen uns auf überzeugende Bewerbungen über unsere Karriereseite!
TriFinance ist ein auf den Finanzbereich von Unternehmen spezialisiertes, internationales Beratungsunternehmen. Unser Herz schlägt für den Finanzbereich, hier brennen wir für kundenorientierte Lösungen und die Umsetzung kreativer Ideen, die funktionieren.
Durch die Verbindung der Geschäftsbereiche
unterstützen wir die Finanzressorts unserer Mandanten zielgerichtet und individuell bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen. Mit theoretischen Konzepten geben wir uns nicht zufrieden, ein Projekt gilt für uns erst dann als beendet, wenn wir ein Lösungskonzept erfolgreich in die Tat umgesetzt haben.
Unser Erfolgrsrezept? Eine gesunde Mischung aus fachlicher Kompetenz und einem Team, das mit Herzblut und Begeisterung für Themen im Finanzbereich die Projekte unserer Mandanten zum Erfolg führt.
Apropos Mandanten! Die findet man in ganz Deutschland: im Mittelstand, auf Konzernebene, und in allen Branchen . Viel entscheidender ist für uns jedoch die gute Zusammenarbeit, die unter anderem durch Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen ermöglicht wird.
Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten sind unsere Motivatoren!
Wir bei TriFinance legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von persönlichem Freiraum geprägt ist und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einräumt, eigene Ideen zu verwirklichen. Jeder in unserem Team verfügt über unterschiedliche Qualifikationen und Charaktereigenschaften, doch uns alle verbindet Leidenschaft & Motivation. Für das, was wir tun genau so wie für unsere eigene Entwicklung.
Die wird übrigens gefördert...denn wir sind davon überzeugt, dass Motivation sich positiv auf die Arbeitergebnisse auswirkt. Und positive Arbeitsergebnisse machen einfach glücklich. Unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, und uns!
Bei uns dreht sich alles um den Finanzbereich. Wir unterstützen unsere Mandanten ganzheitlich bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen und legen großen Wert auf funktionierende Lösungen:
Wir wachsen stetig. Mit neuen Teammitgliedern, die uns mit ihrem operativen Know-how und authentischer Persönlichkeit unterstützen. Mit neuen Ideen, aus denen auch mal neue Produkte, Dienstleistungen oder sogar ganze Geschäftsbereiche entstehen.
Unsere Motivation ist dabei unser größter Antrieb.
In jedem Projekt.
Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Arbeitszeiten
Unsere Kernarbeitszeit liegt zwischen 09:00 und 18:00 Uhr. Aber wie das im Leben nunmal so ist: manchmal fängt man früher an oder bleibt auch mal länger, wenn es nötig ist. Im Projekt kann sich die Arbeitszeit je nach Mandant natürlich auch mal ändern. Wichtig ist: wir machen alle mal Überstunden, dafür kommt es sicher auch mal vor, dass sich ein privater Termin nicht verschieben lässt und man früher geht. Solange das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen stimmt, ist das auch völlig in Ordnung.
Kantine
Können wir nicht bieten. Dafür haben wir aber eine große Küche, in der man sich etwas zubereiten kann. In der Umgebung gibt es außerdem ein paar Supermärkte und Restaurants, eine sensationelle Currywurstbude sowie einen Burger-Truck, der alle zwei Wochen vorbeikommt. Nach dem Essen wird dann mit den Kollegen noch eine Runde gekickert...
Kaffee, Tee und kalte Getränke gibt es in unserem Düsseldorfer Büro auch - natürlich kostenlos!
Betriebliche Altersvorsorge
Über das Unternehmen kann man selbstverständlich einen bAV-Vertrag abschließen. Oder seinen vorhandenen mitbringen. Denn private Altersvorsorge ist wichtig. Und das unterstützen wir gerne.
Barrierefreiheit
Unser Düsseldorfer Office befindet sich in der vierten und fünften Etage eines Bürogebäudes. Es gibt einen Aufzug, sodass unser Büro auchohne Treppennutzung erreichbar ist.
Coaching, Training & Mentoring
Wenn jemand aus unserem Team das Ziel verfolgt, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, unterstützen wir das gerne. Die Initiative solltest du aber selbst ergreifen, immerhin geht es ja auch um deine Karriere. Jeder Mitarbeiter hat ab dem ersten Tag seinen persönlichen Mentor, der ihm als fachlicher Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite steht. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden dann alle Entwicklungsziele festgehalten. Ganz individuell. Für dich. Persönlich.
Parkplatz
In unserer Tiefgarage stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Wer lieber mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, kann uns gut erreichen. Unser Düsseldorfer Office findest du in der Airport City, nur wenige Gehminuten vom Terminal und der S-Bahn entfernt.
Firmenwagen
Wir empfehlen unseren Kollegen die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Das schont die Umwelt und bewahrt einen kühlen Kopf. Wenn es aber nicht anders geht, fahren unsere Mitarbeiter mit einem unserer Pool-Fahrzeuge oder nutzen ihren privaten PKW. Natürlich übernimmt TriFinance die Kosten und zahlt pro Kilometer eine Fahrtkostenpauschale.
Mitarbeiter Events
Unser jährliches Teambuilding gleicht einem Mix aus ständig neuen Aktivitäten und einer ordentlichen Party. Wir feiern gerne mal, oder unternehmen ab und zu etwas gemeinsam. Das kann ein Volleyballturnier nach Feierabend sein, oder aber ein Besuch auf der Düsseldorfer Rheinkirmes. Die Hauptsache ist: wir wollen uns neben den abwechslungsreichen Projekteinsätzen beim Kunden auch mal persönlich auszutauschen und uns Zeit für´s Team nehmen, erfahren was die Kollegen so machen und wie das Projekt des neuen Kollegen läuft.
Deine Arbeit ist geprägt von einem hohen Maß an persönlichem Freiraum. Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung für sein eigenes Handeln und bringt seine eigenen Ideen ein, setzt sie aber auch in die Tat um. Gleichzeitig fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Trotzdem ist bei uns niemand als Einzelkämpfer unterwegs, denn nur als gut funktionierendes Team ist man auch langfristig erfolgreich! Daher unterstützen wir uns gegenseitig, wann immer es nötig ist und können so von den Erfahrungen der anderen Teammitglieder lernen.
Wir sind ständig auf der Suche nach Finance Professionals. Das sind für uns Controller, Bilanzbuchhalter, Treasurer, Konsolidierer oder Internal Auditor, egal ob für eine Festanstellung oder als freiberuflicher Interim Manager.
Wichtig ist: Du bringst operative Berufserfahrung im Finanzbereich mit, bist kommunikativ, hast Spaß daran Dich weiterzuentwickeln., Verwirkliche Deinen Traum und übernehme Verantwortung für Deine Karriere!
Sei authentisch !
Sei initiativ !
Schau über den Tellerrand !
Stell Dich Deinen Herausforderungen !
Und wenn das Wasser noch etwas kalt ist – schwimm schon mal los !
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TriFinance.
Sie haben Fragen zu unserem Unternehmen oder aktuellen Stellenausschreibungen?
Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Nina Siemes (HR Business Partner); Mona Gaffron (Head of HR); Tanja Thoma (Senior HR Business Partner) - von links nach rechts
Telefon: 0211-171 425 - 50
Standorte Inland
Düsseldorf, München, Hamburg, Frankfurt am Main
Standorte Ausland
Antwerpen, Brüssel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve, Amsterdam, Rotterdam, Luxemburg
- Es wird sehr viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
der Mitarbeiter gesetzt.
- Die Teamevents zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls
- Immer einen Ansprechpartner zu haben und Unterstützung zu bekommen.
Den gebotenen Freiraum sich zu entfalten, Chance neues zu lernen und die Erfahrungen, die man sammeln kann. Teamstruktur und Teamgefühl ist super.
Engagement des Managements und die gebotenen Benefits sind gut.
Die Möglichkeit, in vielen unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln zu dürfen.
Vor allem der Standortleiter in München ist wirklich toll. Meiner Meinung nach der angenehmste Standort. Man hat nicht nur sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch attraktive Gehaltsstrukturen, welche dem süddeutschen Raum entsprechen. Hier findet man für alles ein offenes Ohr und fühlt sich sehr wohl im Team.
Nicht nur deine Leistungen für die Kunden sind hier wichtig, auch was du dich selbst auf dem Karriereweg wünschst. Der Umgang mit den Mitarbeiter ist sehr respektvoll und menschlich. TriFinance ist mehr als der Arbeitgeber, es ist auch eine "Community" würde ich sagen.
- Das aktuelle Bonus-System
- Reisezeiten werden teilweise nicht vergütet
- Das Zeiterfassungssystem
Austausch zwischen den verschiedenen Standorten könnte besser sein.
Es wird zwar Home Office Angeboten, nur leider geht von der Geschäftsführung (Deutschland) eher ein sehr altmodischer Wind aus. Hier ist vor allem am Standort Düsseldorf ein Umdenken nötig, da hier das Team zwar auch sehr nett ist, jedoch Homeoffice wohl eher ein fremdes Thema ist.
Das Marketing und die damit verbundene Außendarstellung passen leider nicht zu der tatsächlichen Situation vor Ort. Zudem halte ich die aktuelleren Marketing Kampagnen für fragwürdig, da sie vermutlich nicht die eigentliche Zielgruppe ansprechen.
Ich konnte kein Vertrauensverhältnis zu der Geschäftsführung, HR oder Vertrieb aufbauen.
Die Außendarstellung entspricht nicht dem tatsächlichen Geschäftskonzept.
Die Gehalts- und Bonusstruktur sollte transparenter sein.
Etwas mehr Transparenz über TriFinance interne Themen.
Konkrete Verbesserungsvorschläge wären, die Teams etwas mehr zu internationalisieren, sodass auch die englische Sprache mehr im Gebrauch bleibt.
Weiterhin hatte ich mir damals immer eine Art Datenbank gewünscht über die jeweiligen Skills der Consultants, sodass man mit gezielten Fragen auf die Kollegen zu gehen könnte.
Als ehemaliger Mitarbeiter, fände ich es natürlich auch super spannend wenn es eine Art Alumni Verband gäbe um regelmäßig im Austausch über aktuelle Themen zu bleiben.
- Marketing pushen, um TriFinance im deutschsprachigen Raum zu einem höheren Bekanntheitsgrad zu verhelfen
- Neue Arbeitslaptops
- statt Fitness First Rabatt lieber Urban Sports Club Mitgliedschaft bezuschussen
- andere CRM Software würde die
Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf im Bereich Weiterbildung. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, neue Schulungsangebote für die Berater zu schaffen. Bisher gibt es für die internen Mitarbeiter keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Der am besten bewertete Faktor von TriFinance ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Ich selbst wurde definitiv noch nie diskriminiert oder ähnliches, auch bei anderen Kollegen habe ich nie so etwas mitbekommen.
Der / Die Mitarbeiter/innen stehen an erster Stelle und bei Problemen oder Unbehagen gibt es immer die Möglichkeit mit jemandem zu sprechen.
Ich hatte hier nie das Gefühl, dass hier an irgendeiner Stelle differenziert worden ist.
Da sind mir keine negativen Fälle bekannt.
Das lebt diese Firma definitiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriFinance ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Feedback wird nicht immer gegeben
Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzen, Mentoren und dem Team. Regelmäßige (Online-)Insights oder get2gehter. Wenn man viel beim Kunden und wenig im Office ist, kommen einige Infos manchmal leider etwas verspätet an und gerade zwischen den einzelnen Standorten läuft es nicht immer ganz rund in der Kommunikation.
Zu rudimentär.
Die vermittelten Informationen sind sehr oberflächlich. Bei Events, die einen Überblick über die Entwicklung von TriFinance geben sollen, wird meist nur oberflächlich von positiver Umsatzentwicklung gesprochen, ohne dabei auf weitere Kennzahlen einzugehen. Andere Unternehmen sind hier deutlich transparenter.
Bitte vertraut nicht darauf, was euch versprochen wird. Ich hätte auf mein Bauchgefühl im Bewerbungsgespräch hören sollen. Ich habe mich blenden lassen von leeren Versprechungen, das passiert mir nicht nochmal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung wird mit internen und externer Unterstützung gefördert. Jeder hat die Möglichkeit, nächste Schritte auf der Karriereleiter zu machen.
Wird viel Wert drauf gelegt. TF intern werden Schulungen angeboten, Eigeninitiative ist hier gefragt. Das Angebot ist aber ausreichend.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Es liegt an einem selbst, wo man hin möchte. Bisher habe ich nur Unterstützung in meinen Vorhaben und Entwicklungswünschen erfahren, was ich sehr zu schätzen weiß.
Intern hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, unter anderem zu Themen wie ESG und man kann auch seinen Scrum Master direkt über die Firma erlangen.
Die Karriereperspektiven sind intern klar definiert und transparent, wodurch eine langfristige Unternehmenszugehörigkeit erstrebenswert wird.
In den vergangenen Jahren intern neu geschaffene Strukturen lassen inzwischen für jeden, der Einsatz zeigt und Interesse daran hat, Aufstiegsmöglichkeiten zu. Endlich gibt es auch die Chance auf Positionen als Teamlead. Durch die Mischung aus interner und externer Fortbildung und den unterschiedlichen Projekten auf jeden Fall gute Weiterbildungsmöglichkeiten
