135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kann natürlich immer besser sein ;)
wird stetig gepflegt
respektvoll
sehr schönes Büro und sehr flexibel Homeoffice Zeiten
respektvoll
- Es wird sehr viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
der Mitarbeiter gesetzt.
- Die Teamevents zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls
- Immer einen Ansprechpartner zu haben und Unterstützung zu bekommen.
Die Gehalts- und Bonusstruktur sollte transparenter sein.
Am Standort in Düsseldorf ist das Arbeitsklima hervorragend. Es herrscht eine offene Kultur.
TF wird bei der Öffentlichkeitsarbeit authentisch dargestellt.
Es wird von Seiten TF darauf geachtet, dass man einen guten Ausgleich hat. Überstunden sollen im Rahmen bleiben und Urlaub muss innerhalb des Jahres genommen werden.
Weiterbildung und Entwicklung wird mit internen und externer Unterstützung gefördert. Jeder hat die Möglichkeit, nächste Schritte auf der Karriereleiter zu machen.
Faires Gehalt, jedoch nicht transparent und immer nachvollziehbar.
Bei fachlichen oder intern Fragen hat man immer Ansprechpartner und bekommt Unterstützung. Gerne wird auch zusammen gefeiert.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Vorgesetzten hören zu und man wird ernst genommen. Man wird motiviert und bekommt konstruktives Feedback.
Die Ausstattung ist ausreichend, um seine täglichen Aufgaben zu bewältigen. Die Räumlichkeiten (Büro, Meetingräume und Küchen) bei TF sind gut ausgestattet.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt und die Kommunikation ist offen und ehrlich.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Aufgaben sind Projekt abhängig. In der Regel sind die Aufgaben abgestimmt und man bekommt interessante Themen, bei denen man sich bestens weiterentwickeln kann.
viel Getratsche auf Firmenfeiern
Gehalt ist in Ordnung
Kann ich nicht beurteilen. Viele junge Menschen
Sind meistens nett außer es geht um Kundenkritik
Feedback wird nicht immer gegeben
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für deine Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass es offensichtlich Punkte gab, die bis zu deinem Austritt 2022 bei TriFinance nicht zu deiner vollen Zufriedenheit beigetragen haben.
Wir haben in den letzten zwei Jahren bei TriFinance einiges bewegt, verändert und optimiert. Es gibt zum Beispiel ein neues Performance Management, durch das wir u.a. die interne Kommunikation und unsere Feedbackkultur verbessert haben, und neue Benefits, wie die Möglichkeit für ein Sabbatical, oder unsere betriebliche Krankenversicherung. Insgesamt hat sich viel bei TriFinance verändert und wir möchten uns auch weiterhin kontinuierlich verbessern.
Aus diesem Grund würden wir gerne genauer verstehen wollen, wo du im Detail Optimierungsbedarf siehst und möchten dir deshalb anbieten, dich mit uns auszutauschen. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns als Arbeitgeber verbessern – und dafür sind wir jederzeit dankbar. Meine Kontaktdaten findest du untenstehend.
Herzliche Grüße,
Nina
Mobil: + 49 175 730 9399
Festnetz: + 49 211 171425-27
E-mail: nina.siemes@trifinance.de
Die Möglichkeit, in vielen unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln zu dürfen.
Die eigenen Kollegen am Standort sind alle super freundlich und es wird gerne in der großen Küche gemeinsam zum Mittag gegessen. Als Consultant erlebt man meistens eher die Arbeitsatmosphäre beim jeweiligen Kunden - auch hier hatte ich in meiner Zeit bei TriFinance jedoch immer nette Ansprechpartner.
Es gibt regelmäßig standortübergreifende Events - hier kommen gerne alle zusammen. Ansonsten pflegen wir an unserem Standort eine regelmäßige TriActivity, bei der wir nach Feierabend zusammenkommen, uns austauschen und gemeinsam etwas unternehmen.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Wenig ältere Kollegen vorhanden
Generell ist die Kommunikation auch mit/ zu den Vorgesetzen sehr gut und es wird stets auf einen regelmäßigen Austausch und Informationsfluss geachtet. Dies erfolgt zum Beispiel in regelmäßigen Austauschen mit dem eigenen Mentor oder in großer Teamrunde bei unseren what´s up meetings. Wer sich hier nicht gut eingebunden/ informiert fühlt, hat vermutlich auch keine Lust dazu.
Durch Remotearbeit und Einsätze beim Kunden vor Ort, findet größtenteils alles online statt. Es wird aber darauf geachtet, dass regelmäßige Austausche stattfinden und durch das Mentoring-Programm stets ein Ansprechpartner gegeben ist.
Kundenspezifisch. Es wird aber bei der Projektauswahl versucht, auf die eigenen Wünsche und Präferenzen einzugehen
Tolle Kollegen am Standort
Eine gute Work-Life-Balance ist gegeben. Kann sich jedoch je nach Projekt unterscheiden.
Den gebotenen Freiraum sich zu entfalten, Chance neues zu lernen und die Erfahrungen, die man sammeln kann. Teamstruktur und Teamgefühl ist super.
Engagement des Managements und die gebotenen Benefits sind gut.
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Etwas mehr Transparenz über TriFinance interne Themen.
Innerhalb TriFinance super atmosphäre, auch standortübergreifend gutes Teamgefühl. Beim Kunden immer unterschiedlich.
Je nach Kunde. Auf Überstunden und Urlaubstage wird jedoch geachtet.
Wird viel Wert drauf gelegt. TF intern werden Schulungen angeboten, Eigeninitiative ist hier gefragt. Das Angebot ist aber ausreichend.
Gehalt ist fair. Erhöhungen und Boni etwas intransparent und nicht einheitlich geregelt.
Viele Teamevents, Management und Perso ist sehr bemüht den Zusammenhalt zu stärken.
Unterschiedlich. Das Mentoring Programm funktioniert super, ist jedoch auch vom persönlichen Verhältnis abhängig. Manche Vorgesetzten/Mentoren mehr in andere Themen eingebunden.
Homeoffice wird angeboten, Büros sind gut ausgestattet, inzwischen schon fast wieder zu klein.
Kommt darauf an, wie häufig man ins Büro kommt. Im Homeoffice oder beim Kunden erfährt man wenig über TF selbst. Es sei denn man fragt nach.
Job ist vielfältig. Verschiedene Branchen und Kundengrößen.
Nicht nur deine Leistungen für die Kunden sind hier wichtig, auch was du dich selbst auf dem Karriereweg wünschst. Der Umgang mit den Mitarbeiter ist sehr respektvoll und menschlich. TriFinance ist mehr als der Arbeitgeber, es ist auch eine "Community" würde ich sagen.
Freundliches Arbeitsklima. Die Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.
Die Firma ist wirklich daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln und ermöglicht dies durch Mentoring Program, finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen. Änderung von der Karriererichtung ist hier auch möglich
Wir verbringen gerne Zeit zusammen. Team- und Firmenevents sind sehr beliebt.
Flache Hierarchie wird hier wirklich gelebt
Erstaunliches Unternehmen mit mehreren wachsenden Möglichkeiten. Expat-freundlich. Sehr engagiert in der Mitarbeiterentwicklung und internen Verbesserungen. Beratungsmöglichkeiten sind sehr bereichernd. Gutes und faires Gehalt. Ich kann es nicht genug empfehlen.
Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf im Bereich Weiterbildung. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, neue Schulungsangebote für die Berater zu schaffen. Bisher gibt es für die internen Mitarbeiter keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Die angenehme Atmosphäre zieht es vor, dass alle Kollegen gerne ins Büro kommen. Im Vertriebsbüro herrscht eine entspannte Stimmung, die teilweise an einen Pausenhof erinnert. In den geschlossenen Büros besteht auch die Möglichkeit, in aller Ruhe zu arbeiten.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind deutlich festgelegt, und die Kommunikation darüber ist äußerst transparent.
Es besteht stets die Möglichkeit, sich mit dem Vorgesetzten auszutauschen und alle Themen offen anzusprechen. Die erhaltenen Antworten sind ebenso offen. Im Management gibt es zudem Initiativen, Entscheidungen transparenter zu gestalten und Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung zu schaffen.
Die Atmosphäre sorgt dafür, dass alle Kolleg/innen gerne ins Büro kommen. Im Vertriebsbüro herrscht eine sehr gelöste Stimmung und es hat teilweise etwas von Pausenhof. In den geschlossenen Büros gibt es auch die Möglichkeit ganz in Ruhe zu arbeiten.
Bei vielen Kunden ist TriFinance als Personalberatung abgestempelt. Der Vertrieb tut viel daran dieses Bild zu korrigieren.
Sehr Vorbildlich. Bei Überstunden wird proaktiv darauf geachtet, dass sich diese möglichst nicht anhäufen. Alternativ kann man Überstunden und Resturlaubstage in ein Zeitwert-Konto einzahlen und mit Zuschüssen ein Sabbatical einlegen.
Die Karrierepfade sind klar definiert und die Kommunikation dazu ist sehr transparent.
Beim Thema Weiterbildung gibt es Nachholbedarf. Für die Berater wird stetig daran gearbeitet neue Angebote zu schaffen. Die internen Mitarbeiter haben bisher keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Wenn man eine Frage oder neue Herausforderungen hat, nimmt sich jeder die Zeit und hilft aus. Zwischenmenschlich passt es hier auch.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich mit seinem Vorgesetzten auszutauschen und alle Themen offenen anzusprechen. Die Antworten sind dann genauso offen.
Im Management gibt es zudem Initiativen Entscheidungen transparenter zu machen und Möglichkeiten sich selbst einzubringen.
Die Kommunikation an einem Standort ist super unkompliziert und klar. Standortübergreifend gibt es noch Nachholbedarf, wenn es um die Einhaltung einheitlicher Prozesse geht.
Im Vertrieb ist das Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich. Neben der Neukundenakquise geht es vor allem darum Kunden strategisch auszubauen und zu sämtlichen Themenfelder im Finance Umfeld zu beraten. Zudem fungiert man als Projektmanager und kümmert sich um das Wohlbefinden der Berater im Projekt.
Hilfsbereitschaft und Empathie steht ganz oben auf der Prioritätenliste.
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