Top Arbeitgeber, bei dem die beworbenen Werte wirklich gelebt werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team Zusammenhalt
- offene Feedback Kultur
- transparente Karrierewege
- super Team Events
- eine richtig gute Dienstleistung die angeboten wird
Verbesserungsvorschläge
- Marketing pushen, um TriFinance im deutschsprachigen Raum zu einem höheren Bekanntheitsgrad zu verhelfen
- Neue Arbeitslaptops
- statt Fitness First Rabatt lieber Urban Sports Club Mitgliedschaft bezuschussen
- andere CRM Software würde die
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht nur im Team, sondern am gesamten Standort super. Von Ellenbogen Mentalität gibt es hier keine Spur.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert gut und basiert auf einem offenen, ehrlichen Austausch. Auch der Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen (Vertrieb, Recruiting, Berater Hub) wird kontinuierlich verbessert. Das Einzige, was besser sein könnte, ist der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten selber, wobei im Vertrieb schon proaktive Maßnahmen getroffen wurden wie das Sales Monthly Meeting.
Kollegenzusammenhalt
Entgegen anderer Bewertungen kann ich hier den Kollegenzusammenhalt nur in höchsten Tönen loben. Da wir im Team mittlerweile nur noch Mitglieder haben, die alle an einem Strang ziehen und die intrinsische Motivation haben den Standort voranzubringen, ist der Zusammenhalt klasse. Auch menschlich passt es super trotz der Tatsache, dass wir ein recht neues Team sind.
Work-Life-Balance
Flexible Homeoffice Reglung, wenn man mal einen Tag extra im HO braucht, ist dies nach Absprache kein Problem. Auch die Urlaubsabsprache klappt reibungslos.
Die Arbeitszeiten sind im Vertrieb von 09:00 - 18:00, dabei kommt es so gut wie nie zu Überstunden. Wenn das ausnahmsweise doch der Fall sein sollte, werden diese auf die Minute genau erfasst.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, Gespräche finden auf Augenhöhe statt und man hat uneingeschränkten Support. Wenn man hier weiterkommen möchte, wird man hier entgegen anderer Behauptungen von allen Seiten unterstützt und gefördert. Menschlich sind die Vorgesetzten gerade in Hamburg auch wirklich top, man kann mit allen Belangen auf sie zugehen.
Interessante Aufgaben
Es ist (gerade zu Anfang) eine 360° Position. Neukundenakquise, Bestandskundenmanagement, Kandidateninterviews und der Aufbau eines Netzwerks, sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite sind hier die Haupttätigkeiten. Projektmanagement kommt dann dazu, wenn meine seine ersten eigenen Projekte akquiriert hat.
Das Gute ist, man bekommt von allen Seiten Support und gerade vom Team und den Consultants erhält man wertvollen Input.
Auch die Vorgesetzten unterstützen, wo sie können.
Das Aufgabenfeld wächst mit der Zeit, je länger man da ist und je mehr man sich einbringt, desto mehr Verantwortung erhält man.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Egal welches Geschlecht, welche Herkunft, Hautfarbe, oder Religion man hat und wo man sich auf dem LGBTQI+ Spektrum wiederfindet: Bei TriFinance in Hamburg wird Diversität geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Großraumbüros mit modernen Arbeitsplätzen und extra großen, höhenverstellbaren Schreibtischen: Wirklich klasse! Die Getränkeauswahl ist üppig und den obligatorischen Obstkorb lieben wir.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb sehr gut! Für unsere Branche unüblich hohes Fixum, wodurch einer möglichen Ellenbogenmentalität entgegengewirkt wird. Bonuszahlungen gibt es jährlich. Ein 13. Gehalt wäre noch wünschenswert.
Image
Der einzige kleine Kritikpunkt: Hier muss unbedingt das Marketing ausgebaut werden, aber dessen ist sich TriFinance auch bewusst. In den Benelux-Staaten genießt die Firma einen ausgezeichneten Ruf und muss sich nicht vor den Big 4 verstecken. Hier in der DACH Region ist das Ganze leider noch nicht so gegeben. Die Abgrenzung als spezialisierter Dienstleister im Vergleich zu herkömmlichen Beratungshäusern oder Personaldienstleistern ist ein USP, der definitiv mehr genutzt werden muss.
Gerade bei Kunden ist es ohne „großen“ Namen herausfordernd, den Fuß in die Tür zu kriegen.
Karriere/Weiterbildung
Es liegt an einem selbst, wo man hin möchte. Bisher habe ich nur Unterstützung in meinen Vorhaben und Entwicklungswünschen erfahren, was ich sehr zu schätzen weiß.
Intern hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, unter anderem zu Themen wie ESG und man kann auch seinen Scrum Master direkt über die Firma erlangen.
Die Karriereperspektiven sind intern klar definiert und transparent, wodurch eine langfristige Unternehmenszugehörigkeit erstrebenswert wird.