8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Es ist fast schon eine Standardausrede: „Wir finden einfach keine qualifizierten Mitarbeiter.“ Doch das ist schlichtweg die Lüge vom Fachkräftemangel. Natürlich gibt es keine Massen an arbeitslosen Fachkräften, die darauf warten, in deinem Betrieb durchzustarten. Aber das Problem liegt selten daran, dass der Markt keine Kandidaten hergibt. Es liegt oft daran, dass dein Recruiting nicht mit der Zeit geht. Fachkräftemangel ist ein Recruiting-Problem, kein Marktproblem.
Ich hatte ein Bewerbungsgespräch vor Ort, bei dem leider keine Fahrtkosten erstattet wurden. Der Lebenslauf war bereits vorher verfügbar, jedoch gab es während des Gesprächs keine Rückmeldungen, die auf eine transparente Kommunikation hinwiesen. Nachdem ursprünglich zugesagt wurde, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten würde, passierte nichts. Erst nachdem ich selbst nachgefragt habe, erhielt ich eine wenig wertschätzende Absage. Dieser Umgang lässt für mich darauf schließen, dass dieses Unternehmen kein passender Arbeitgeber für meine Zukunft ist.
Sehr genau auf meinen bisherigen Werdegang und Aufgaben eingegangen. Sehr großes Interesse und Anerkennung.
Weniger Fangfragen und Versuche den Bewerber in eine Ecke zu drängen. Leider wirkten die Gesprächsteilnehmer sehr arrogant und selbstgerecht, sodass mir schnell klar wurde, dass ich in diesem Unternehmen nicht anfangen möchte. Dieses Verhalten wird sich für das Unternehmen in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation negativ auswirken.
Regeln, die wir uns im Vertrieb stellen, sollten wir auch im Vorstellungsgespräch selbst einhalten. Das sollte gerade in seiner Vorbildfunktion für den Vorgesetzten gelten.
Zusagen an die Erstattung von Fahrtkosten wurden zwar gemacht, aber leider ist das Geld nie überwiesen worden.