Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die TRIGO Group hat sich seit der Gründung 1997 zu einem weltweit anerkannten Unternehmen entwickelt, das mit über zehntausend Mitarbeitern innovative Dienstleistungen im Qualitätsmanagement in den Bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt sowie für die Eisenbahn- und Schwertransport-Industrie an mehr als 550 Standorten in Europa, Nord- und Süd-Amerika, Asien und Nord-Afrika erbringt. In über 25 Ländern bietet TRIGO ein umfassendes Portfolio an Qualitätssicherung, von Inspektionen bis hin zu Resident Engineering, Experten-Audits, Beratung und Training.
Die TRIGO GmbH & Co. KG ist als Dienstleister für Qualitätsmanagement im Bereich Automotive und Heavy Transportation aktiv.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreian Gesamtfahrzeugen und/oder Fahrzeugkomponenten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRIGO GmbH & Co. KG.
Die TRIGO GmbH & Co. KG mit dem Hauptsitz in Korntal-Münchingen und deren 13 Standorte in Deutschland.
Hat immer ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche Aufgaben
Digitalisierung
Auch wenn es stressig ist, ist der Zusammenhalt zwischen den Schichtleiter sehr gut geworden. Wir unterstützen uns und kriegen jede neue schwierige Situation gemeistert
Teamwork Entwicklungsmöglichkeiten Fairness
Das mir oft nahegelegt, ich sei der Fehler. Und das absolut keine Selbstreflexion zuerwarten ist. Mobbing wird so gehandhabt, dass der gemobbte geht.
Ein Hire and Fire Unternehmen, dass nicht zögert, einem die Tür zu zeigen
Wie schon gesagt die dauerhafte Erreichbarkeit. Man kann nie wirklich entspannen und man steht andauernd unter Spannung und Stress. Jeder Mensch braucht irgendwann mal eine Pause
Viel fordern, aber für die (meisten) Mitarbeiter wenig tun.
Compliance and ethics sich nicht nur auf die Fahne schreiben, auch umsetzen, auch gegen Mitarbeiter, die eine Eindimensionale Sichtweise haben.
- Weihnachtsgeld
- bessere IT
- die Beschaffung von Arbeitsmitteln, die alle sind, sollte automatisierter sein, damit wir nicht immer Probleme haben
- PL sollten ein bisschen weniger überheblich sein. Das zerstört die Arbeitsmoral gewaltig
Konzept überdenken
Machen alles richtig
Nicht nur Dinge von den Mitarbeitern verlangen sondern auch was für das Betriebsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter tun.
Der am besten bewertete Faktor von TRIGO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit jüngeren sollte vielleicht auch so langsam mal bewertet werden
Ältere Menschen werden bei uns respektvoll behandelt.
Ich konnte bisher keinerlei negativen Erfahrung diesbezüglich feststellen. Es zählt einzig und allein Einsatz und fachliche Kompetenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGO ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden in Massen. Ich sammel zu viele und zu regelmäßig welche und nach der Arbeit muss ich regelmäßig mein Handy angeschaltet lassen und kriege Ärger, wenn ich nicht andauernd sofort antworte. Ist das nicht schön Home Office? Dann hätte ich gerne auch die Bezahlung
Könnte noch besser sein, ist aber den Umständen/Anforderungen der Kunden in den einzelnen Projekten geschuldet.
Kennt man nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Machs auf eigene Faust aber ohne Support
Ich bin während meiner Zeit schon zwei Karrierestufen aufgestiegen und habe vor, da auch noch weiter aufzusteigen, wenn möglich
Bei der Weiterbildung ist noch Luft nach oben.