Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die TRIGO Group hat sich seit der Gründung 1997 zu einem weltweit anerkannten Unternehmen entwickelt, das mit über zehntausend Mitarbeitern innovative Dienstleistungen im Qualitätsmanagement in den Bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt sowie für die Eisenbahn- und Schwertransport-Industrie an mehr als 550 Standorten in Europa, Nord- und Süd-Amerika, Asien und Nord-Afrika erbringt. In über 25 Ländern bietet TRIGO ein umfassendes Portfolio an Qualitätssicherung, von Inspektionen bis hin zu Resident Engineering, Experten-Audits, Beratung und Training.
Die TRIGO GmbH & Co. KG ist als Dienstleister für Qualitätsmanagement im Bereich Automotive und Heavy Transportation aktiv.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreian Gesamtfahrzeugen und/oder Fahrzeugkomponenten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRIGO GmbH & Co. KG.
Die TRIGO GmbH & Co. KG mit dem Hauptsitz in Korntal-Münchingen und deren 13 Standorte in Deutschland.
Hat immer ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche Aufgaben
Digitalisierung
Auch wenn es stressig ist, ist der Zusammenhalt zwischen den Schichtleiter sehr gut geworden. Wir unterstützen uns und kriegen jede neue schwierige Situation gemeistert
Teamwork Entwicklungsmöglichkeiten Fairness
Ein Hire and Fire Unternehmen, dass nicht zögert, einem die Tür zu zeigen
Wie schon gesagt die dauerhafte Erreichbarkeit. Man kann nie wirklich entspannen und man steht andauernd unter Spannung und Stress. Jeder Mensch braucht irgendwann mal eine Pause
Viel fordern, aber für die (meisten) Mitarbeiter wenig tun.
- Weihnachtsgeld
- bessere IT
- die Beschaffung von Arbeitsmitteln, die alle sind, sollte automatisierter sein, damit wir nicht immer Probleme haben
- PL sollten ein bisschen weniger überheblich sein. Das zerstört die Arbeitsmoral gewaltig
Konzept überdenken
Machen alles richtig
Nicht nur Dinge von den Mitarbeitern verlangen sondern auch was für das Betriebsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter tun.
Der am besten bewertete Faktor von TRIGO ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich ausgenutzt
Einmal gab es Probleme und da würde sich von der höheren Führungsetage sofort gut darum gekümmert. Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGO ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles wird über 1 Person gesteuert (je nach Standort abweichend) und das nicht gut
Absolut schrecklich. Man redet kaum miteinander und dann entstehen Fehler und die falsche Person ist dann Schuld an dem Fehler
Nicht vorhanden und wenn nur das nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Machs auf eigene Faust aber ohne Support
Ich bin während meiner Zeit schon zwei Karrierestufen aufgestiegen und habe vor, da auch noch weiter aufzusteigen, wenn möglich
Bei der Weiterbildung ist noch Luft nach oben.