25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
TRIGO GmbH & Co. KG Bewertungen
TRIGO
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starke Nerven benötigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TRIGO GmbH & Co. KG in Korntal-Münchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da grundsätzlich wenig von den Mitarbeitenden erwartet wird, wird man auch nicht gesteinigt, wenn man sich der Erwartungshaltung anpasst und seinen Einsatz zurückfährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu den oben genannten Punkten ist es grundsätzlich einfach schade, dass man vermeintlich absichtlich jeglichen Fortschritt zu Gunsten des Ergebnisses ausbremsen möchte. Damit wird die Situation langfristig nicht besser. Aber damit reiht sich Trigo auch nur in die Vorgehensweise in der Automobilindustrie ein.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte komplett ersetzt werden. Bindet Mitarbeiter in die Prozesse ein, kommuniziert eine Strategie, schätzt die guten Mitarbeiter wert und fördert eine Kultur, die Zusammenarbeit und Verbesserung ermöglicht. Ersetzt Personen, die nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind und gegen das Unternehmen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist ein Fremdwort, jeder schaute auf seinen eigenen Teller. Eine sinnvolle, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Teams war kaum möglich, da jeder in seinem Chaos versinkt. Verbesserungsvorschläge wurden nicht ernst genommen. Mitarbeiterumfragen wurden der Gruppe wegen gemacht, Ergebnisse aber nicht zum Anlass für Veränderung genommen. Entwicklung gibt es faktisch nicht, egal wie gut man ist. Wenn man schlau ist, geht man, bevor man sich die Arbeitsweise zu sehr aneignet.
Image
Als Arbeitgeber ist Trigo relativ unbekannt, wie Trigo bei den Kunden ankommt, kann ich schwer sagen.
Work-Life-Balance
Da man ohnehin nicht gefördert wird, kann man auch ganz gut nur das nötigste machen und sich seine Work-Life Balance selbst organisieren, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben (wenn man das mit sich vereinbaren kann). Das könnte man fast schon als positiven Aspekt hervorheben und ist wohl auch mit der Grund, wieso es einige Mitarbeiter hier so lange aushalten. Home Office Richtlinien sind nicht mehr zeitgemäß und die Begründung für die Arbeit im Office sind nicht schlüssig. Dass die Mitarbeitenden der Zentrale mittlerweile nur noch andere Standorte betreuen und keine Mitarbeiter mehr vor Ort sind bzw. Dienstleistungen mehr angeboten werden, außer denen der Zentrale, macht eine Office-Pflicht absolut überflüssig. Vielleicht die einzige Möglichkeit des Managements, noch ein wenig Kontrolle auszuüben. Der Effizienzsteigerung hilft das dennoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Leider aufgrund der Unternehmensstruktur zumindest in der Zentrale nicht möglich und auch nicht gewollt. Wer wirklich etwas reißen möchte, sollte eine Bewerbung bei Trigo überspringen und sich gleich woanders etwas suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Abteilungen an. In der Produktion bzw. im Dienstleistungsbereich natürlich unterirdisch, das ist aber wohl gängige Praxis auch beim Wettbewerb. In der Verwaltung sehr unterschiedlich. Je nachdem wie ernst man seine Arbeit nimmt kann man das Gehalts-/Leistungsverhältnis natürlich auch zu seinem Vorteil drehen. Abseits der monatlichen Zahlungen gibt es keine anderweitigen Benefits außer eine Weihnachtsfeier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich wenig dazu sagen außer, dass noch nicht viel Digitalisierung Einzug gehalten hat. Der Geschäftsführer fuhr damals wenigstens einen Hybrid (vermutlich zwar hauptsächlich aus steuerlichen Gründen), den er aber tatsächlich auch am Standort geladen hat.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot, im Team hält man zusammen. Das ist der Grund, wieso viele überhaupt noch da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in der Zentrale kaum ältere Kollegen, da diese schlicht und ergreifend zu teuer wären. Die wenigen, die mal angestellt waren, sind aufgrund der Art und Weise, wie Dinge hier laufen, schnell wieder weg, da man sich das nicht lange anschauen möchte.
Vorgesetztenverhalten
An den Standorten zum Teil sehr gut (je nach Standortleiter), in der Zentrale wirklich unterste Schublade. Management spielt sich auf. Keine Nähe, obwohl die Zentrale nur wenige Mitarbeiter beschäftigt. "Managementparkplätze" waren zu meiner Zeit trotz Parkplatzmangel am Standort freizuhalten, obwohl das Management fast nie da war, sodass der Großteil der Mitarbeiter auf umliegende Parkplätze (mit zum Teil 15 Minuten Fußweg) ausweichen mussten, obwohl de facto freie Parkplätze auf dem Gelände zur Verfügung standen. Arbeiter werden für Hilfsarbeiten herangezogen, für die sie nicht angestellt sind und dann undankbar links liegen gelassen. Dass Mitarbeiterinnen bestimmter Abteilungen aufgrund ihres Aussehens eingestellt und/oder gehalten werden, ist auch innerhalb des Managements ein offenes Geheimnis und wird auch so im Büro kommuniziert. Ändern tut sich daran leider dennoch nichts. Damit verspielt sich das Management jeglichen Respekt der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind zu klein, die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch, Stühle alt und durchgesessen. Ergonomische Anpassungen sind nur für die Personen vorgesehen, deren Vorgesetzte sich halbwegs dafür einsetzen und durchsetzen können, Gleichbehandlung ist hier Fehlanzeige. Im Sommer ist das Gebäude ein reinster Backofen, man muss dennoch kommen, denn 100% Home Office ist auch dann nicht gewünscht obwohl es gerade in solchen Situationen möglich wäre, wenn man bei 29 Grad eigentlich nicht mehr im Office sein sollte/dürfte (?). Naja, wenigstens gibt es dann alle paar Wochen mal ein Eis.
Kommunikation
Im Team gut, darüber hinaus wirklich verbesserungsbedürftig. Management ist kaum erreichbar und behandelt Mitarbeitenden zum Teil wirklich herablassend, sodass man aufgibt, nach oben hin zu kommunizieren. Von einer wirklichen Strategie bekommt man als Mitarbeiter nichts mit, vermutlich gibt es auch keine. Gehaltsanpassungen werden über Jahre mit absurden Begründungen so lange verwehrt, bis man droht, zu gehen.
Gleichberechtigung
Dafür, dass am Standort hauptsächlich Frauen beschäftigt werden, geht man mit diesen nicht gerade respektvoll um.
Interessante Aufgaben
Die ersten Monate sind definitiv interessant, wenn man noch nie im Bereich der Dienstleistung gearbeitet hat und sich gerne ansehen möchte, wie Dinge nicht laufen sollten und man die Hoffnung hat, dass man Themen voranbringen und Prozesse ändern kann. Nach einigen Monaten merkt man aber schnell, dass sich an der Art und Weise, wie mit Aufgaben und Prozessen umgegangen wird, nichts ändert. Es werden fortlaufend die falschen Entscheidungen getroffen. Dies ist, wenn man einen gewissen Anspruch an seinen Arbeitsplatz hat, nervlich gesehen eine absolute Herausforderung und anstrengender, als eine 50 Stunden Woche in anderen Unternehmen.
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Projekt Coordinator
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trigo in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist, Orga, Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nix eingefallen
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Top
Work-Life-Balance
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer
Karriere/Weiterbildung
Ja
Kollegenzusammenhalt
Besser kann nicht sein
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Alle Ok
Kommunikation
Perfekt
Gehalt/Sozialleistungen
Noch zufrieden
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Gut
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Zufrieden von Anfang an
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRIGO GmbH & Co.KG in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch die Resident Unterstützung von Mannheimer Seite ist top
Gleichberechtigung
Wir behandeln alle gleich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima und Einarbeitung von vorgestern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Trigo in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mir oft nahegelegt, ich sei der Fehler. Und das absolut keine Selbstreflexion zuerwarten ist. Mobbing wird so gehandhabt, dass der gemobbte geht.
Verbesserungsvorschläge
Compliance and ethics sich nicht nur auf die Fahne schreiben, auch umsetzen, auch gegen Mitarbeiter, die eine Eindimensionale Sichtweise haben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gucken dabei zu, wie Kollegen neue Mitarbeiter rund machen.
Interessante Aufgaben
Qualitätsaufnahme in der Flugzeugfertigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hire n Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Trigo in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Hire and Fire Unternehmen, dass nicht zögert, einem die Tür zu zeigen
Verbesserungsvorschläge
Konzept überdenken
Arbeitsatmosphäre
Wenig Transparenz
Image
Kennt eh keiner den laden
Work-Life-Balance
War in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Machs auf eigene Faust aber ohne Support
Gehalt/Sozialleistungen
Stichwort Grundsicherung.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts verschwendet. Glaub ich...vllt
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sich einig, dass diese Firma nicht sehr sozial ist. Aber wenigstens herrscht Einigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit jüngeren sollte vielleicht auch so langsam mal bewertet werden
Vorgesetztenverhalten
Bemüht, aber leider wenig Verständnis für Arbeitsrecht
Arbeitsbedingungen
Teamleiter ohne Plan und kurz vor Burnout...
Kommunikation
Alles wird über 1 Person gesteuert (je nach Standort abweichend) und das nicht gut
Gleichberechtigung
Alle werden gleich ausgenutzt
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger interessant
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Bahntechnik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trigo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Kommunikation
Man ist immer auf den neuesten Stand
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Systematisches Chaos
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei TRIGO GmbH & Co.KG in Grünheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es stressig ist, ist der Zusammenhalt zwischen den Schichtleiter sehr gut geworden. Wir unterstützen uns und kriegen jede neue schwierige Situation gemeistert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt die dauerhafte Erreichbarkeit. Man kann nie wirklich entspannen und man steht andauernd unter Spannung und Stress. Jeder Mensch braucht irgendwann mal eine Pause
Verbesserungsvorschläge
- Weihnachtsgeld
- bessere IT
- die Beschaffung von Arbeitsmitteln, die alle sind, sollte automatisierter sein, damit wir nicht immer Probleme haben
- PL sollten ein bisschen weniger überheblich sein. Das zerstört die Arbeitsmoral gewaltig
Arbeitsatmosphäre
Viele Differenzen der Führungskräfte untereinander
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Organisation oft, was aber daran liegt, dass wir jeden Tag mit mehreren unerwarteten Situationen umgehen müssen. Das liegt außerhalb unserer Kontrolle
Work-Life-Balance
Überstunden in Massen. Ich sammel zu viele und zu regelmäßig welche und nach der Arbeit muss ich regelmäßig mein Handy angeschaltet lassen und kriege Ärger, wenn ich nicht andauernd sofort antworte. Ist das nicht schön Home Office? Dann hätte ich gerne auch die Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Ich bin während meiner Zeit schon zwei Karrierestufen aufgestiegen und habe vor, da auch noch weiter aufzusteigen, wenn möglich
Gehalt/Sozialleistungen
An sich nicht schlecht, aber für die starke Belastung, die Überstunden und der Fakt, dass man 24/7 erreichbar sein muss, ist es schon etwas wenig. Oder wenigstens Weihnachtsgeld wäre schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten so gut es geht darauf, sind aber auf Tesla angewiesen, was die finale Entsorgung von Müll betrifft. Umweltbewusst würde ich das jetzt nicht bezeichnen
Kollegenzusammenhalt
In der gleichen Arbeitsposition ist alles ganz angenehm, aber die Ebene darüber nutzt ihre Macht zu arg aus und sie behandeln uns wie Kleinkinder, die nichts alleine hinkriegen können
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden bei uns respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der deputy Site Manager ist top... Die beiden Projektleiter nicht so sehr. Viele Fehler werden uns zugeschoben und uns wird oft unterstellt, zu wenig zu arbeiten oder dass wir zu viel entspannen, obwohl wir in Arbeit an manchen Tagen ertrinken. Das fühlt sich echt absolut undankbar an :(
Arbeitsbedingungen
Zu viele Überstunden und Tesla ist sehr sehr laut. Das hinterlässt schon Spuren.
Kommunikation
Absolut schrecklich. Man redet kaum miteinander und dann entstehen Fehler und die falsche Person ist dann Schuld an dem Fehler
Gleichberechtigung
Einmal gab es Probleme und da würde sich von der höheren Führungsetage sofort gut darum gekümmert. Top.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiger und spannender Arbeitstag. Jeden Tag hat man neue Challenges und kann sich so weiter entwickeln. Meine Lieblingssache an dem Job.
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Prima Firma, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRIGO GmbH & Co. KG in Korntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Trigo in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork Entwicklungsmöglichkeiten Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Machen alles richtig
Image
Sehr gutes Image in der Automobilindustrie
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlecht Stimmung; die Corona Krise legt das wahre Gesicht von Trigo offen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Trigo in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst bestimmt das Handeln
Work-Life-Balance
Kennt man nicht
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur traurig
Kommunikation
Nicht vorhanden und wenn nur das nötigste
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TRIGO durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden TRIGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TRIGO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.