Ein Unternehmen im Wandel in turbulenten Zeiten
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den vergangenen Monaten deutlich verschlechtert. Leitende Angestellte bleiben unter sich. Kontakt zu Mitarbeiter*Innen wurde deutlich weniger. Vieles wird nur noch hinter verschlossenen Türen verhandelt. Bei vielen Mitarbeiter*Innen entsteht der Eindruck ein unmündiges Kind zu sein. Transparenz ist Fehlanzeige. Während KPI und das gestresste Verhalten im Management klar auf nicht einfache Zeiten hindeuten wird Mitarbeitenden erzählt, dass alles toll ist. Gleichzeitig werden Ängste um Arbeitsplätze geschürt u.A. Mit dem Bau eines neuen Werks in Polen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig widersprüchlich. Alles ist darauf ausgelegt den Schein zu wahren.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell versucht jeder und jede aus der Schusslinie zu bleiben. Darunter leidet der Zusammenhalt. Bei Aufgaben wird gemauert („das ist mein Job“ oder „das ist nicht dein Job“ sind Sätze, die häufig fallen.) klare Aufgabenstellung und Jobdiscriptions fehlen. Jeder versucht sich seine Nische zu bauen und zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden weg ignoriert. Anderer Meinung sollte man als Mitarbeiter*In besser nicht sein. Gibt es doch Meinungsverschiedenheiten, ist es ratsam, dies nicht zu äußern. Einfach nur den Mund halten und machen. Mitarbeiter*Innen werden durch mikromanagement eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Hängt vom jeweiligen Bereich ab. Vielen ist leider ohne klares Ziel und vor allem ohne erkennbaren Mehrwert. Die meisten Aufgaben kommen zu Stande, weil irgendjemand das gerade möchte. Analysen, Zielsetzungen und Reviews sind nicht immer vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag, der allerdings seit Jahren immer wieder durch hausinterne Vereinbarungen zu Lasten der Mitarbeitenden angepasst wird.
Image
Erstaunlicherweise ist der Ruf des Unternehmens immer noch sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ja-sager und solche, die zum Klon ihrer Führungskräfte werden. Nur wer 100% angepasst ist, macht Karriere. Frischer Wind durch Einstellungen von extern fehlt. Also machen alle, was immer schon gemacht wurde und verlassen Chancen und Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wir schätzen Deine Offenheit sehr und nehmen die angesprochenen Punkte ernst. Da Deine Kritik in einigen Bereichen umfassend ist, fällt es mir schwer, im Rahmen einer schriftlichen Antwort angemessen darauf einzugehen. Es ist mir jedoch ein großes Anliegen, die Hintergründe Deiner Bewertung in einem vertraulichen Gespräch zu erörtern. Dabei lassen sich sicherlich viele Deiner Anliegen klären und Verbesserungsmöglichkeiten finden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich telefonisch unter +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per Mail (ann-katrin.ahlers@trilux.com) bei mir meldest.
Herzliche Grüße
Ann-Katrin Ahlers