287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine eigene Kündigung
Frauenfeindlich
Fremdenfeindlich
Bedrohung durch alt eingesessene, die ignoriert werden
Angstkultur
Intrigen
GF und Querulanten entladen um neue offene Kultur zu ermöglichen
Intrigen und Politik statt Team- und Kundenorientierung
Sauerland Provinzdenken
IG Metall getrieben
Ewig gestrig
IG Metall
Jeder gegen jeden, vor allem Stammmanschaft gegen Neue und nicht Deutsche
Top Down Kommandos und Angst
Altes Gebäude
Macht durch Wissensvorsprung
Frauenfeindlich
Sehr geehrte*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass du derart negative Erfahrungen gemacht hast. Werte wie Respekt, Offenheit und Gleichberechtigung stehen bei TRILUX im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Die geschilderten Vorfälle entsprechen in keinster Weise unseren Standards oder unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.
Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und nutzen dazu unter anderem offene Feedbackmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten und weitere Maßnahmen ergreifen können, würde ich gerne zu einem vertraulichen Gespräch einladen. Du erreichst mich unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com
Vielen Dank für deine Zeit und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Der Gruppen Leiter sollte gekündigt werden da er seine mit Arbeiter garnicht gut behandelt
Liebe*r TRILUXANER*IN,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Zusammenarbeit mit dem Team und deiner Führungskraft als schwierig empfunden hast.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und sehen es als wichtigen Beitrag, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten ständig daran, unsere Führungskompetenzen und Kommunikationskultur zu stärken. Wenn Du möchtest, würden wir uns freuen, in einem vertraulichen Rahmen noch mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Melde dich gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
locker und kollegial in den Teams
modern und fortschreitend im Wandel
Erst das Problem lösen und danach Freizeit.
aktive und passive Weiterbildungsmöglichkeiten in Abstimmung
Entsprechend Tarif und Arbeitsleistung fair.
Die Nachhaltigkeit im Schwerpunkt wie Allgemeinen.
Teamplayer erwünscht und Problemlösungen erarbeiten.
Frische Kräfte und Erfahrungsaustausch im Team
Führung und Management anhand der Leitlinien
gute Bedingungen und faire Diskussionen
Reger Austausch in den digitalen Medien.
Frauen in Führungspositionen, kollegialer Austausch
vielfältige Aufgaben und selbstständiges Handeln
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich sehr, dass sie so positiv ausfällt und Du Dich bei uns wohlfühlst!
Viele Grüße,
Ann-Katrin Ahlers
Lockere Atmosphäre mit kurzen Dienstwegen
Arbeitsbelastung könnte durch bisschen mehr Personal aufgefangen werden, also bewerben.
Wer weiter kommen will, kommt hier weiter.
IG Metall Tarif
Einmalig. #teamtrilux
Hier wird Rücksicht auf die Bedürfnisse im Alter genommen
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns in fast allen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Durch Sanierungen und effizientere Beleuchtung, der Mitarbeit am Circular Business wird Umweltschutz bei uns groß geschrieben, das finde ich toll!
Und es herrscht eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
Die Atmosphäre ist total gut! Im Sauerland wird wenig gelobt "nicht kritisiert ist genug gelobt" - daher einen Punkt Abzug. Ansonsten alles top!
Home Office gut möglich, Arbeitszeiten mit Kindern flexibel möglich
alles gut!
Das wird bei TRILUX groß geschrieben und gelebt.
super!
Gut!
Super!
Alles gut - auch wir dürften ggf. mehr von den Leuchten, die wir herstellen, profitieren :-)
Ich darf offen kommunizieren und mit mir wird ebenfalls offen gesprochen
Aufgaben wechseln ab und an, was gut ist. So wird es nicht langweilig!
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns in vielen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast und TRILUX als Arbeitgeber empfiehlst.
Ich würde mich freuen, gemeinsam über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde dich gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Das starke Team und der Zusammenhalt im Unternehmen, insbesondere unter den Kollegen.
Zu wenig Kommunikation bzw. zu langsame Kommunikation bei kurzfristigen aber tragenden Entscheidungen.
Verbesserung der Kommunikanten, mehr Offenheit über Mittel und Langfristige Töne
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns in vielen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast und TRILUX als Arbeitgeber empfiehlst.
Ich würde mich freuen, gemeinsam über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde dich gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Hat sich in den vergangenen Monaten deutlich verschlechtert. Leitende Angestellte bleiben unter sich. Kontakt zu Mitarbeiter*Innen wurde deutlich weniger. Vieles wird nur noch hinter verschlossenen Türen verhandelt. Bei vielen Mitarbeiter*Innen entsteht der Eindruck ein unmündiges Kind zu sein. Transparenz ist Fehlanzeige. Während KPI und das gestresste Verhalten im Management klar auf nicht einfache Zeiten hindeuten wird Mitarbeitenden erzählt, dass alles toll ist. Gleichzeitig werden Ängste um Arbeitsplätze geschürt u.A. Mit dem Bau eines neuen Werks in Polen.
Erstaunlicherweise ist der Ruf des Unternehmens immer noch sehr gut.
Nur für ja-sager und solche, die zum Klon ihrer Führungskräfte werden. Nur wer 100% angepasst ist, macht Karriere. Frischer Wind durch Einstellungen von extern fehlt. Also machen alle, was immer schon gemacht wurde und verlassen Chancen und Möglichkeiten.
IG Metall Tarifvertrag, der allerdings seit Jahren immer wieder durch hausinterne Vereinbarungen zu Lasten der Mitarbeitenden angepasst wird.
Aktuell versucht jeder und jede aus der Schusslinie zu bleiben. Darunter leidet der Zusammenhalt. Bei Aufgaben wird gemauert („das ist mein Job“ oder „das ist nicht dein Job“ sind Sätze, die häufig fallen.) klare Aufgabenstellung und Jobdiscriptions fehlen. Jeder versucht sich seine Nische zu bauen und zu halten.
Konflikte werden weg ignoriert. Anderer Meinung sollte man als Mitarbeiter*In besser nicht sein. Gibt es doch Meinungsverschiedenheiten, ist es ratsam, dies nicht zu äußern. Einfach nur den Mund halten und machen. Mitarbeiter*Innen werden durch mikromanagement eingeschränkt.
Die Kommunikation ist häufig widersprüchlich. Alles ist darauf ausgelegt den Schein zu wahren.
Hängt vom jeweiligen Bereich ab. Vielen ist leider ohne klares Ziel und vor allem ohne erkennbaren Mehrwert. Die meisten Aufgaben kommen zu Stande, weil irgendjemand das gerade möchte. Analysen, Zielsetzungen und Reviews sind nicht immer vorhanden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wir schätzen Deine Offenheit sehr und nehmen die angesprochenen Punkte ernst. Da Deine Kritik in einigen Bereichen umfassend ist, fällt es mir schwer, im Rahmen einer schriftlichen Antwort angemessen darauf einzugehen. Es ist mir jedoch ein großes Anliegen, die Hintergründe Deiner Bewertung in einem vertraulichen Gespräch zu erörtern. Dabei lassen sich sicherlich viele Deiner Anliegen klären und Verbesserungsmöglichkeiten finden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich telefonisch unter +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per Mail (ann-katrin.ahlers@trilux.com) bei mir meldest.
Herzliche Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Tolles, kollegiales Team
Gleitzeit wäre wünschenswert
Ausbildung in den Regionen anbieten
Sehr freundschaftliche und offene Kommunikation
Die Kommunikation der Arnsberger Zentrale zu den KCs sollte konkreter sein.
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns in einigen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast.
Ich würde mich freuen, gemeinsam über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde dich gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Top. Arbeiten beim fast - Weltmarktführer
Mehr geht immer... Unfairer aber auch
Ich kann nicht meckern
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich sehr, dass sie so positiv ausfällt und Du Dich bei uns wohlfühlst!
Viele Grüße,
Ann-Katrin Ahlers
Eine verbesserte Kommunikation, gezielte Förderung der Mitarbeiter und mehr Mitarbeiterbeteiligung könnte sicherlich das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen und das Unternehmensergebnis signifikant verbessern. Eine ausgewogene Kommunikation, die klare Informationen bereit stellt, kann das Vertrauen stärken und dazu beitragen, dass Mitarbeiter besser mit den anstehenden Herausforderungen umgehen können. Die Förderung von Diversität durch alle Ebenen könnte den Talentpool deutlich erweitern und unterschiedliche Perspektiven und Ideen fördern
Es herrscht ein wenig motivierendes Arbeitsklima. Die meisten Mitarbeiter halten sich eher zurück anstatt aktiv hervorzustechen. Es gibt wenig Anreize für Engagement.
IG Metall Vertrag mit Sonderklauseln
Die Vielzahl an undurchsichtigen Einheiten führt zu einer Situation, in der unklar ist, wer welche Verantwortlichkeit hat. Der geringe Zusammenhalt zeigt sich vor allem darin, dass eine Tendenz vorherrscht Aufgaben zu vermeiden.
Die Führungskultur zeichnet sich durch einen starken Fokus auf Druck und Angst aus, was zu einer wenig motivierenden Arbeitsumgebung führt. Entscheidungen werden mit allgemeinen Aussagen wie "das ist jetzt so entschieden" oder abgeschirmt. Es fehlt die Bereitschaft zur Erklärung von Entscheidungen.
Die derzeitige Phase wird von einer spürbaren Unsicherheit geprägt, die sich in einem Mangel an geteilten Informationen manifestiert. Die Begründung Mitarbeiter schützen und nicht beunruhigen zu wollen führt jedoch zu einer Atmosphäre der Ungewissheit.
Abwesenheit von Frauen in Führungspositionen. Das mittlere und gehobene Management wird als exklusiver Club "alter weißer Männer" wahrgenommen.
Eine ausgeprägte Überstrukturierung bzw. Fragmentierung der Aufgabenfelder führt zu sich immer wiederholenden Aufgaben.
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr ehrliches Feedback! Es hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und besser zu werden. Wir schätzen Deine konstruktive Rückmeldung und deine Verbesserungsvorschläge daher sehr.
Wir bedauern zu lesen, dass Du mit Deiner Tätigkeit in unserem Haus nicht zufrieden bist. Du beschreibst die Arbeitsatmosphäre als wenig motivierend und eine Führungskultur, die auf Angst und Druck basiert. Das macht mich sehr betroffen, denn das entspricht keinesfalls den Ansprüchen und Werten unseres Unternehmens. Professionelles Vorgesetztenverhalten, eine transparente klare Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig, um allen Mitarbeiter*innen ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Dazu zählen selbstverständlich auch die Themen Gleichberechtigung und Diversität. Wir erhalten leider immer noch – wie viele andere Unternehmen in ähnlichen technologiegetriebenen Branchen auch – deutlich weniger Bewerbungen von Frauen. Das ist schade und wir würden uns freuen, wenn sich mehr Frauen zu diesem Schritt entschließen würden! Wir fördern jedoch alle Mitarbeiter*innen gleichberechtigt entsprechend ihrer Stärken.
Da ich hier nicht auf alle Punkte eingehen kann, liegt mir sehr viel daran, Dich noch einmal zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich telefonisch unter +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per Mail (ann-katrin.ahlers@trilux.com) bei mir meldest.
Herzliche Grüße
Ann-Katrin Ahlers
So verdient kununu Geld.