Vetternwirtschaft und Seilschaften
Verbesserungsvorschläge
Eine verbesserte Kommunikation, gezielte Förderung der Mitarbeiter und mehr Mitarbeiterbeteiligung könnte sicherlich das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen und das Unternehmensergebnis signifikant verbessern. Eine ausgewogene Kommunikation, die klare Informationen bereit stellt, kann das Vertrauen stärken und dazu beitragen, dass Mitarbeiter besser mit den anstehenden Herausforderungen umgehen können. Die Förderung von Diversität durch alle Ebenen könnte den Talentpool deutlich erweitern und unterschiedliche Perspektiven und Ideen fördern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein wenig motivierendes Arbeitsklima. Die meisten Mitarbeiter halten sich eher zurück anstatt aktiv hervorzustechen. Es gibt wenig Anreize für Engagement.
Kommunikation
Die derzeitige Phase wird von einer spürbaren Unsicherheit geprägt, die sich in einem Mangel an geteilten Informationen manifestiert. Die Begründung Mitarbeiter schützen und nicht beunruhigen zu wollen führt jedoch zu einer Atmosphäre der Ungewissheit.
Kollegenzusammenhalt
Die Vielzahl an undurchsichtigen Einheiten führt zu einer Situation, in der unklar ist, wer welche Verantwortlichkeit hat. Der geringe Zusammenhalt zeigt sich vor allem darin, dass eine Tendenz vorherrscht Aufgaben zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur zeichnet sich durch einen starken Fokus auf Druck und Angst aus, was zu einer wenig motivierenden Arbeitsumgebung führt. Entscheidungen werden mit allgemeinen Aussagen wie "das ist jetzt so entschieden" oder abgeschirmt. Es fehlt die Bereitschaft zur Erklärung von Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Eine ausgeprägte Überstrukturierung bzw. Fragmentierung der Aufgabenfelder führt zu sich immer wiederholenden Aufgaben.
Gleichberechtigung
Abwesenheit von Frauen in Führungspositionen. Das mittlere und gehobene Management wird als exklusiver Club "alter weißer Männer" wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Vertrag mit Sonderklauseln
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr ehrliches Feedback! Es hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und besser zu werden. Wir schätzen Deine konstruktive Rückmeldung und deine Verbesserungsvorschläge daher sehr.
Wir bedauern zu lesen, dass Du mit Deiner Tätigkeit in unserem Haus nicht zufrieden bist. Du beschreibst die Arbeitsatmosphäre als wenig motivierend und eine Führungskultur, die auf Angst und Druck basiert. Das macht mich sehr betroffen, denn das entspricht keinesfalls den Ansprüchen und Werten unseres Unternehmens. Professionelles Vorgesetztenverhalten, eine transparente klare Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig, um allen Mitarbeiter*innen ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Dazu zählen selbstverständlich auch die Themen Gleichberechtigung und Diversität. Wir erhalten leider immer noch – wie viele andere Unternehmen in ähnlichen technologiegetriebenen Branchen auch – deutlich weniger Bewerbungen von Frauen. Das ist schade und wir würden uns freuen, wenn sich mehr Frauen zu diesem Schritt entschließen würden! Wir fördern jedoch alle Mitarbeiter*innen gleichberechtigt entsprechend ihrer Stärken.
Da ich hier nicht auf alle Punkte eingehen kann, liegt mir sehr viel daran, Dich noch einmal zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich telefonisch unter +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per Mail (ann-katrin.ahlers@trilux.com) bei mir meldest.
Herzliche Grüße
Ann-Katrin Ahlers