Der Unterschied zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Dinge leben, die immer so verbreitet werden. Leider sind viele aus- und Zusagen am Ende nur heiße Luft.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ausschließlich über Druck gearbeitet. Nichts gesagt ist Lob genug. Die Mitarbeiter ächzen unter der Arbeitslast. Immer neue Themen werden einfach per E-Mail angeordnet und es wird erwartet, dass alles funktioniert. In der Folge sinkt die Stimmung
Kommunikation
Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Ebenen. Der Vorstand hat hier gute Formate gefunden. Das mittlere Management wahrt lieber ihr exklusiv-Recht auf Informationen. Da versandet viel.
Kollegenzusammenhalt
Schwindet immer mehr
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es sehr unterschiedlich. Von totalem mikromanagement bis wirklich exzellenten Führungskräften ist alles vertreten. Letztlich ist auch hier jeder sich selbst der nächste. Auch hier gilt „nichts gesagt ist Lob genug“. Ein Großteil der Führungskräfte ist nicht mehr Herr der Lage sondern einfach nur reaktiv als Empfänger delegierter Aufgaben aktiv.
Interessante Aufgaben
Da gibt es eigentlich sehr viele von.
Gleichberechtigung
Gender Pay Gap ist ein Riesen Thema. Hier gehen die Herren immer noch mit deutlich mehr Geld nach Hause. Karriere als Frau zu machen ist so gut wie gar nicht möglich
Image
Ein gut funktionierendes Marketing sorgt zumesst für die passende Aussendarstellung
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich, wenn man Chef Liebling ist. Weiterbildungsangebote gibt es, jedoch nichts, was auf eine langfristige Entwicklung der Mitarbeiter abzielt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TRILUXANER*IN,
ich bedanke mich für dein ehrliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Ich bedauere zu lesen, dass du nicht in allen Bereichen mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Anerkennung, Fairness und eine offene, respektvolle Kommunikation sind grundlegende Elemente unserer Unternehmenskultur. Die von dir beschriebenen Erfahrungen stehen im klaren Widerspruch zu den Werten, für die sich TRILUX als Arbeitgeber engagiert.
Auf dein detailliertes Feedback im Rahmen eines Kommentars vollumfänglich einzugehen, ist nur schwer möglich. Daher würde ich mich freuen, gemeinsam mit dir in einem persönlichen Gespräch die vorliegenden Kritikpunkte zu analysieren und Möglichkeiten zur Verbesserung deiner Arbeitssituation zu erarbeiten.
Melde dich gerne telefonisch +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail ann-katrin.ahlers@trilux.com bei mir.
Herzliche Grüße
Ann-Katrin Ahlers