Setz' Dir lieber eine Maske auf und näh' Dir einen Reißverschluss auf die Lippen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er eine Kantine inkl. Rabatt für Mitarbeiter anbietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiterin für die Leiharbeitsfirma
Unbezahlte Pausen sobald du 6 Stunden arbeitest werden dir 45min angezogen.
Verbesserungsvorschläge
Prüft die Frau M. L. auf Ihre Qualitäten als Führungskraft. Diese Frau hat eine Maske auf. Privat will man Sie erstrecht nicht kennenlernen. Kaum Empathie und den Willen jemanden zu verstehen. Sie will jeden kontrollieren und diskriminieren, um sich in Ihrer Position gewichtet zu fühlen. Sie will von den Festangestellten autoritär behandelt werden und nutzt dies aus, um über Leiharbeiter bestätigt zu lästern, da die Festangestellten nichts riskieren wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr freundlich
Punktabzug, wegen der Teamleitung, die Dir versucht den Tag zu vermiesen und dich vor deinen Kollegen bloßzustellen.
Kommunikation
Es wird einem den Schein gegeben sich immer melden zu können. Tust Du es, fängt der Satz an mit "Ich hab Dir das doch schon einmal erklärt..." oder "Wieso fragst Du mich das jetzt schon zum 2. Mal" - Missverständnisse werden bewusst geschaffen, statt die spezifische Frage zu verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Kontakt zu anderen Abteilungen ist echt Klasse. Dennoch sollen diese laut der Teamleitung Unwahrheiten über einen bestätigt haben, als die Teamleitung diese Mitarbeiter befragt hat. Mit anderen Worten: Schleim Dich beim Teamleiter ein, auch wenn der Unschuldige schlechter dargestellt wird, als dass es einen selbst derart ergehen könnte.
Work-Life-Balance
Top. Man vertritt sich gegenseitig, sollte plötzlich jemand ausfallen.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar und somit auch der Kündigungsgrund gewesen. Als Zeitarbeiter wird man Mundtot gemacht und gezwungen alles über sich ergehen zu lassen. Dies wurde auch von vielen dort bestätigt. Es wird mehr von einem verlangt, als von den Festangestellten. Genauer: Die Messlatte wird bei einem günstigen Leiharbeiter absichtlich hochgesetzt, man wird ständig kontrolliert und jede Kleinigkeit negativ angesprochen, wenn auch die Arbeitsanweisung unklar und falsch ausgesprochen wird, bist DU schuld. Während andere "Festangestellte" während der Arbeitszeit täglich Dart spielen, sich im Flur zum Kaffeekränzchen treffen oder einmal die Woche Schnapps während der Arbeitszeit konsumieren und über den Feierabend in einer Stunde quatschen.
Interessante Aufgaben
Du musst täglich unterschiedliche Anfragen bearbeiten, wo jede Region/Abteilung anders entscheidet. Falls Du daher jemanden vertrittst und die Abteilung fragst, ist alles in Ordnung - bis auf deinen Teamleiter, welcher das nicht gut heißt.
Gleichberechtigung
Frauen haben definitiv eine bessere Chance und werden besser als Männer behandelt. Mag daran liegen, dass die Teamleiterin für die LeiharbeiterInnen zuständig ist. #Feminismus nahe Sexismus
Arbeitsbedingungen
Trotz Großraumbüro angenehm und super Ausstattung der Hardware
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht dass ich wüsste
Gehalt/Sozialleistungen
zahlt etwas zum Lohn der Leiharbeitsfirma dazu
Image
Bisher nur positives über die Firma gehört
Karriere/Weiterbildung
Hat eine eigene Akademie und schult Ihre Mitarbeiter wöchentlich auf Ihre Produkte
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r TRILUXANER*IN,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback! Leider muss ich deiner Bewertung entnehmen, dass du während deiner Tätigkeit in unserem Haus negative Erfahrungen gemacht haben, was ich sehr bedauere.
Zunächst möchte ich dir versichern, dass das von dir geschilderte Verhalten keinesfalls den Ansprüchen und Werten von TRILUX entspricht. Ein gleichberechtigter, fairer und respektvoller Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Die Wertschätzung all unserer Mitarbeitenden – egal ob Festangestellte oder Zeitarbeitende – hat höchste Priorität. Ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*in auf Augenhöhe ist nur einer von vielen Punkten, die wir als entscheidend für die Zufriedenheit unseres Teams erachten. Ich hätte mir gewünscht, dass du deine Kritikpunkte während deiner Zeit bei uns schon angesprochen hättest, damit wir gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten hätten entwickeln können.
Natürlich hast du auch im Nachhinein noch jederzeit die Möglichkeit, vertraulich mit mir über die Hintergründe deiner Bewertung zu sprechen.
Melde dich dazu gerne telefonisch +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail an ann-katrin.ahlers@trilux.com bei mir.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir für deine Arbeit bei TRILUX.
Mit freundlichen Grüßen,
Ann-Katrin Ahlers